本文轉自：襄陽日報

通訊員 王懿 全媒體記者 楊柳 黃可

“園區(qū)黨總支通過對接高校和人社部門的方式解決招聘難，已幫助娛互動等十余家企業(yè)招到了新員工；淘大集反映的新員工住房問題已經(jīng)解決……”6月27日，漢江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園6月主題黨日活動舉行，相關負責人通報了企業(yè)調研活動收集問題的解決情況。

(資料圖片僅供參考)

“企業(yè)的需求在哪里、黨員和職工的渴盼在哪里，黨建的重點就在哪里?！睗h江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園綜合黨委專職副書記陳南梅說，近年來，園區(qū)各級黨組織針對年輕人多、人員流動性大的特點，著眼于企業(yè)發(fā)展、團隊融合、個人成長，推動黨建與企業(yè)業(yè)務深度融合，讓“跟黨一起創(chuàng)業(yè)”核心理念深入人心。

堅持問題導向 服務企業(yè)發(fā)展

位于漢江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園的湖北有票科技有限公司主營業(yè)務是為大型文體活動提供線上票務服務，總部位于北京?！捌髽I(yè)調研活動讓我了解到公司可以享受高新技術企業(yè)補貼政策。現(xiàn)在，園區(qū)黨總支正在與相關部門一道，推動40萬元的補貼加快落實?！庇衅笨萍键h支部書記、總經(jīng)理曹毅說，襄陽的營商環(huán)境令人稱道，企業(yè)正打算把總部搬到襄陽。

自2015年漢江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園建立以來，企業(yè)調研活動就作為黨建的一個重要形式固定下來。“園區(qū)也是一家非公企業(yè)，期待與園中50多家企業(yè)構建更加牢固的互動機制?！睗h江創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新產(chǎn)業(yè)園黨總支書記劉杰說，黨建工作在其中發(fā)揮了不可替代的作用。比如今年，園區(qū)黨總支用詳實的第一手資料幫助園區(qū)制定租金減免細則，為園區(qū)企業(yè)減免租金100余萬元。

“推動黨建與業(yè)務深度融合，首先就是要堅持問題導向、結果取向，靠‘鐵腳板’跑企業(yè)，把問題收集準、解決好?！标惸厦氛f，園區(qū)主要通過主題黨日、組織生活會等，將收集到的問題進行梳理、研究，并公開晾曬問題解決進度。

優(yōu)選配強“領頭雁” 引領團隊聚指成拳

襄陽世紀百捷網(wǎng)絡科技有限公司擁有60多名員工，其中黨員有9名，其晨會方式被眾多園區(qū)企業(yè)借鑒學習。

“作為黨員，我有信心在7月份使業(yè)務量超過去年同期水平?！痹?月30日的晨會上，9名黨員率先發(fā)言。員工們紛紛表示，要以黨員為標桿，千方百計促進業(yè)務增長。

百捷黨支部書記張迎亞說：“擔任黨支部書記后，我要求黨員主動講業(yè)績、講心得，為員工擂響奮斗的戰(zhàn)鼓。”

“張迎亞在上大學時就入黨了。在園區(qū)黨員積分管理方面，她一直名列前茅。正是因為她在平時表現(xiàn)出色，組織決定她擔任黨支部書記?！标惸厦氛f，團隊能不能聚指成拳，關鍵在黨支部書記，為確保優(yōu)中選優(yōu)，園區(qū)黨總支著眼于日常表現(xiàn)，實施了黨支部、黨員考評辦法。

園區(qū)黨員積分管理辦法已運作了四年，黨員參加組織活動、志愿服務，日常工作的表現(xiàn)等都會折算成積分記錄在冊，誰優(yōu)誰劣一目了然，比學趕超的氛圍日益濃厚。

組織溫暖無處不在 激勵員工奮發(fā)向上

“現(xiàn)在，我不是你的老板，而是你的同志，希望與你推心置腹地談一談。如果認為我有什么地方做得不對，盡管批評……”回憶起與湖北石化能源發(fā)展有限公司黨支部書記滕笑的談話，小吳說，“入職后，我工作常常手忙腳亂。滕書記主動找我談心，幫我改進學習方法，我很快適應了工作。”

“化解思想壓力、鍛造執(zhí)行力，黨組織在其中發(fā)揮著無可替代的作用。我常以黨員身份與員工交心談心，引導員工以黨員標準要求自己，為公司積累寶貴的人才資源?！彪φf。

在園區(qū)，像滕笑這樣的黨員還有很多，讓組織溫暖無處不在，激勵了更多企業(yè)員工以黨員為鏡，奮發(fā)向上。劉杰說，今年起，發(fā)展黨員的工作由園區(qū)黨總支下沉到企業(yè)黨支部，為黨建與企業(yè)發(fā)展深度融合提供了有效切入口，夯實了基層組織力量。今年園區(qū)已接收29份入黨申請書，發(fā)展入黨積極分子14人、黨員發(fā)展對象6人。