今年以來，豐潤區(qū)做強“引才、育才、聚才、留才”四篇文章，打造高素質(zhì)人才隊伍，為全區(qū)高質(zhì)量發(fā)展提供人才智力支撐。

做強“引才”文章，打造人才集聚高地。以常態(tài)化開展“四個一百”進唐山活動為抓手，廣辟渠道攬英才。圍繞軌道交通、汽車零部件、工程機械裝備制造等支柱產(chǎn)業(yè)，編制人才供求信息目錄，依托各類宣傳平臺載體線上線下發(fā)布推介，開展全方位精準招才引智;以“項目+平臺+人才團隊”模式和舉辦2021第五屆中國軌交產(chǎn)業(yè)大會、開展“高端人才豐潤行”等活動匯集人才智力;通過實施人才強冀項目、高端人才“一拖一”計劃柔性引進高層次專家人才。目前，已舉辦交流對接活動80余場次，簽訂合作項目63個，引進本科以上人才2235人，引進高層次人才75名。

做強“育才”文章，激發(fā)人才成長動力。豐富形式、靈活載體、多元施訓，著力推動人才能力素質(zhì)提升。開展專家型技術人才現(xiàn)場示范培訓，共組織送科技下鄉(xiāng)等各類培訓210余場;打造線上農(nóng)業(yè)科技講堂“益農(nóng)薈”，以抖音、快手等新媒體平臺發(fā)布短視頻258條，瀏覽量達5萬多次;強化產(chǎn)業(yè)人才培育，邀約農(nóng)業(yè)專家、科技特派員開展生姜專題培訓及技術指導240余人次，培訓姜農(nóng)5800余人次;加強高端人才互動交流，舉辦“浭城論壇”、中國工程機械協(xié)會發(fā)布會等高層次人才活動16期;實施企業(yè)家素質(zhì)提升工程，利用經(jīng)開區(qū)中小企業(yè)服務平臺開展線上培訓3萬多人;打造“浭城技工”品牌，組織產(chǎn)教融合訂單式培養(yǎng)、舉辦區(qū)第二屆職工技能大賽等賽訓56場。

做強“聚才”文章，廣搭人才發(fā)展載體。瞄準重點企業(yè)、產(chǎn)業(yè)集群、京津冀協(xié)同發(fā)展，搭建平臺88個，集聚高質(zhì)量發(fā)展人才智力。對接京津高端人才機構，與北京安貞醫(yī)院等單位共建多個醫(yī)療衛(wèi)生領域合作平臺;深入推動校城、校地融合與校企合作，與華北理工大學輕工學院等高校院所達成聚才平臺建設項目7個。利用生姜產(chǎn)業(yè)優(yōu)勢，建成省、市級產(chǎn)業(yè)發(fā)展園區(qū)2個、平臺3個、協(xié)會2個、專業(yè)合作社13家。聚焦創(chuàng)新發(fā)展，建成盛航環(huán)保機車研發(fā)中心、通寶停車工業(yè)設計中心等省市級企業(yè)科研平臺15個;圍繞創(chuàng)業(yè)就業(yè)，打造多來米、金陽光等一批眾創(chuàng)空間、孵化基地40余個。

做強“留才”文章，優(yōu)化人才服務環(huán)境。解放思想、多措并舉，厚植人才輩出的沃土，持續(xù)推進引才環(huán)境改善、留才引力增強。完善人才領導小組及成員單位職責等3項配套制度，落實區(qū)委常委會定期研究、聯(lián)絡員、目標考核等7項工作機制，召開區(qū)委常委會2次、領導小組會5次、駐區(qū)重點企業(yè)人才交流會10次。加強人才公寓等硬件建設，首批64套預計明年6月份交付使用;注重鼓舞激勵，選拔專業(yè)技術拔尖人才51名、發(fā)放津貼33萬元;落實相關政策，兌現(xiàn)科技發(fā)明專利獎16萬元，發(fā)放鳳凰英才卡、燕趙英才卡25張;實化關愛服務，聯(lián)系服務專家人才110余人次、為400余人免費體檢、幫助外籍專家出入境10人次。( 楊雨熹 )