上市公司幾十年未進行一次現金分紅，早已成為我國資本市場的一大話題。

　　Wind數據顯示，截止到5月25日，滬深兩市的3241家上市公司中，有3147家已經披露2016年年度分紅預案，占上市公司總數的97%。

　　未披露方案的94家公司中，有93家為今年3月后上市，另一家為處于退市風險中的*ST烯碳。

　　4月8日，證監(jiān)會主席劉士余就此表態(tài)，上市公司應重視現金分紅，“一些有能力分紅卻常年一毛不拔的鐵公雞，不能放任不管，會有相應的硬措施。”

　　新京報記者統計發(fā)現，已披露2016年年度分紅預案的公司中，有2387家公司進行現金分紅，占比約為75.8%。其中兩家公司在劉士余表態(tài)后首次進行了現金分紅。

　　這一比重較2015年度有所提升，2016年5月25日以前上市的2850家公司中，有1972家公司進行了2015年度現金分紅，占比為69.1%。

　　【最土豪】

　　27家公司每股分紅超1元 貴州茅臺七度居首

　　Wind數據顯示，滬深兩市共有27家上市公司的每股現金分紅達到或超過了1元，其中，貴州茅臺以6.79元的每股分紅居于榜首。

　　數據顯示，自2008年后，貴州茅臺的現金分紅每股股利都派發(fā)1元以上，其中2010年-2016年的每股現金分紅分別為2.3元、3.99元、6.4元、4.37元、4.37元、6.17元、6.79元，連續(xù)7年位居滬深兩市公司分紅榜的榜首。

　　在分紅總額方面，貴州茅臺自2001年上市至今共完成過16次現金分紅，現金分紅總額達351億元。2016年貴州茅臺實現凈利潤167.18億元，公司計劃將其中的85.26億元進行分配。

　　2016年度，上汽集團、格力電器的現金分紅計劃總額均超100億元，其中上汽集團擬每股分紅1.65元，總額達192.78億元；格力電器擬每股分紅1.8元，總額達108億元。

　　東方財富首席經濟學家邵宇表示，上市公司進行大額現金分紅，一般是由于公司處在較為穩(wěn)定狀態(tài)且無意進行大規(guī)模擴張，也不需要對公司財務進行加杠桿時，公司就會將大額利潤分給投資人，減輕公司的擴張壓力。

　　【首分紅】

　　主席喊話后 通策醫(yī)療首“拔毛”

　　相較于貴州茅臺等公司的大方，上市20年來從未進行過一次分紅的通策醫(yī)療則在股吧中被稱作“鐵公雞”。

　　通策醫(yī)療1996年10月上市，上市以來從未進行過現金分紅，僅在2015年進行過每股轉增1股的轉增股。

　　2016年，通策醫(yī)療歸屬于上市公司股東的凈利潤1.36億元。2017年3月30日，通策醫(yī)療董事會以公司需不斷投入大量資金加強醫(yī)療機構的建設為由，提議不進行2016年度利潤分配。

　　4月8日，證監(jiān)會主席劉士余公開表態(tài)稱，如果上市公司無正當理由不分紅，極有可能財務造假，對不分紅的“鐵公雞”要嚴肅處理。

　　在主席公開表態(tài)后，通策醫(yī)療改變了態(tài)度。4月18日，通策醫(yī)療實際控制人、董事長呂建明提出建議，拿出3848萬元對全體股民進行每10股發(fā)現金紅利1.2元(含稅)的現金分紅，分紅總額占2016年歸屬上市公司股東凈利潤的28.26%。

　　今年5月，通策醫(yī)療再度調整分紅方案，將每10股發(fā)放的現金紅利由原來的1.2元調整為1.3元。調整后的現金紅利總額占2016年凈利潤的30.61%。

　　首次“拔毛”的并不是只有通策醫(yī)療一家公司。另一家上市于1993年的金圓股份也在4月28日股東大會決議通過了2016年度利潤分配方案，每10股派發(fā)5元現金紅利。

　　金圓股份是一家集科、工貿易為一體的綜合性企業(yè)，公司自2009年以來每年歸屬于上市公司股東的凈利潤均為正數，此前從未進行過現金分紅。

　　5月26日，金圓股份證券部人士對新京報記者回應稱，金圓股份為2014年借殼重組的新公司，此前不分紅的原因其并不了解，此次能夠進行分紅，是因“滿足了分紅條件。”

　　【只轉股】

　　33家公司上市以來從未現金分紅 主席講話后兩公司推送轉計劃

　　新京報統計，截止到5月26日，滬深兩市2011年前上市且從未公布現金分紅計劃的公司有33家。其中，大晟文化、德展健康在證監(jiān)會發(fā)聲后實施了2016年年度分紅，分紅預案中仍然是“只轉股”。

　　德展健康1998年5月上市已經變更過6次實際控制人，一直未進行現金分紅。2010年10月，德展健康借殼原天山紡織上市。截止到2016年底，德展健康未分配的凈利潤達20億元，公司于今年5月12日決議以資本公積向全體股東每10股轉增5股，不進行現金分紅。

　　有“鐵公雞”不愿意分紅，也有公司根本無力分紅。新京報記者統計發(fā)現，滬深兩市目前有333家公司2016年未分配的凈利潤為負，占上市公司總數的10%。

　　大晟文化2016年度實現歸屬于上市公司凈利潤為1.5億元，2016年末累計未分配利潤為-5455萬元。4月28日，大晟文化董事會決議向全體股東進行每10股轉增股本30股，不進行現金股利分配。

　　如此大手筆的“高送轉”，對于中小股民而言實質性意義卻并不大。早在今年3月，證監(jiān)會新聞發(fā)言人鄧舸就表示“送轉股”屬于公司資質范疇，甚至還可能伴隨內幕交易、市場操縱等違法行為。

　　5月19日，大晟文化收到上交所對于公司2016年年度報告的審核問詢函，問詢大晟文化的經營、財務等情況，但其中并未涉及轉增股本事宜。

　　在凈利潤為負的公司中，2000年6月上市的ST山水(山水文化)就自上市以來從未有過現金分紅，目前還面臨退市風險。

　　據新京報記者了解到，ST山水截止到2016年末的未分配利潤為-4.47億元，負債總額為3.8億，資產負債率已經高達76.59%。

　　據了解，ST山水成立于1993年，主要從事銷售VCD機、DVD機、功放、音箱等電子產品。上市后，陸續(xù)產生了12次實際控制人變更，旗下部分子公司也處于業(yè)務停止狀態(tài)。

　　早在2013年，上交所相關負責人就曾表示，上市公司現金分紅是為投資者提供良好回報的基礎，只有建立了有效、穩(wěn)定的上市公司分紅機制，才能吸引長期資金類機構投資者，市場估值才會相對合理、穩(wěn)健。

　　監(jiān)管部門多種方式鼓勵上市公司進行現金分紅的同時，也有部分投資人對現金分紅表示出不同看法。雷鋒資本創(chuàng)始合伙人張立強對記者表示，希望所投資的企業(yè)能有一些社會責任感，對股民正常的收益進行保障。

　　“由于股民大多屬于對股票進行短期投資，更在乎股票的升值空間。但是如果公司的戰(zhàn)略發(fā)展布局中，資金更需要業(yè)務拓展和深度研發(fā)上，那么可能短期內很難進行現金分紅。”張立強認為。

　　一位多年炒股的竹先生表示，自己主要投資一些小市值公司，“分紅前有機構來拉高股價，我在分紅前就將股票出手了，主要掙差價，分紅只是一點微利。”