“剛面試成功了一家公司,工作環(huán)境、工資收入、工作內(nèi)容和休息休假都還不錯,就是要入職滿一年才能給繳社保,到底要不要去?”近日,準(zhǔn)備換工作的長春市民小薇十分糾結(jié)。
實際上,像小薇一樣因就職公司未依法繳納社保而苦惱的人并不少見。繳納社保是職工在退休后、生病后、因工致傷后、喪失勞動能力后、失業(yè)后的基本保障,也是其依法應(yīng)享受的福利之一。然而現(xiàn)實中,一些企業(yè)因想降低成本等原因,晚繳、少繳或不繳社保,一些企業(yè)選擇性繳納,或只是發(fā)放所謂的社保津貼來代替。律師提醒,一旦發(fā)生勞動糾紛,企業(yè)可能得不償失。
核心人才多繳,普通職工少繳、晚繳或不繳
雙雙是吉林某醫(yī)藥公司的銷售代表,入職半年多了,到現(xiàn)在公司還沒給她繳社保。
“我們公司中層以上管理者才給正常繳社保,普通職工要工作一年以上才繳,而且還是按長春最低工資標(biāo)準(zhǔn)繳。高管的繳納基數(shù)相對高些,也只有老板和老板愛人才有公積金。”雙雙告訴記者,這樣的制度讓她對公司非常沒有安全感和歸屬感。
已經(jīng)工作14年的崔女士一直在各類商品門店做銷售員,這些年沒少換工作,但始終不變的是一直沒繳過社保。眼看著要“奔四”了,崔女士考慮自己做個小買賣,多賺些錢養(yǎng)老,實在不行就自己去繳養(yǎng)老保險。
從來沒繳過保險的還有長春一家包裝公司的設(shè)計師小李。他工作已快10年,在他看來,像這種幾十人的小型民營企業(yè),不繳保險很普遍,“至于養(yǎng)老金,等到年紀(jì)了再想辦法。”
農(nóng)民工老費剛?cè)肼氶L春某機械制造公司不久,轉(zhuǎn)正后已經(jīng)和企業(yè)簽訂了不繳社保協(xié)議,企業(yè)負(fù)擔(dān)部分直接以工資方式發(fā)給他,這讓工作并不穩(wěn)定且看重工資過于社保的老費特別滿意。
“企業(yè)也沒辦法,用人成本太高了。”一個企業(yè)老板說,在重負(fù)荷下,企業(yè)只能“看人下菜碟”,核心人才多繳,普通職工少繳、晚繳或不繳?;鶎訊徫挥绕涫寝r(nóng)民工崗位,因流動性很大,社保增減員手續(xù)非常繁瑣,為便利起見,也會適當(dāng)延長這些崗位職工社保的代繳時間。
一旦發(fā)生勞動糾紛,企業(yè)可能得不償失
隨著職工的法律意識越來越強,很多人在與企業(yè)發(fā)生勞動糾紛時,會把社保欠繳問題作為原因之一,將用人單位訴至法院。
吉林省某工程咨詢公司李某索賠案,是長春市總法律援助案例之一。本案中,李某入職7個月后,公司以其不適合在單位長期發(fā)展為由將他辭退。長春市總參與援助后,以企業(yè)因未訂立勞動合同、未支付加班費、未依法繳納社會保險并違法解除勞動關(guān)系應(yīng)予以賠償為由,訴至長春市南關(guān)區(qū)人民法院。等待開庭期間,工會工作人員勸服雙方通過調(diào)解解決問題,企業(yè)最終同意賠償李某1.75萬元。
“在我們處理的勞動爭議援助案件中,企業(yè)因沒有為職工繳納社保而需要承擔(dān)經(jīng)濟補償?shù)牟⒉簧僖?。躲繳社保也許一時能夠節(jié)省企業(yè)用工成本,但一旦發(fā)生勞動糾紛,企業(yè)就須付出法律代價。”長春市總職工服務(wù)中心法律援助部的工作人員說。
在長春市某鄉(xiāng)政府食堂做廚師的張某,2013年與單位解除勞動合同,在結(jié)清工資和住房公積金后,他才發(fā)現(xiàn)單位一直沒有為自己繳納社會保險。多次交涉無果后,張某找到長春市總尋求法律援助。
此案先后歷經(jīng)區(qū)級仲裁和法院拒絕受理、長春市中院駁回請求、吉林省高院予以支持多個程序,最終,被告鄉(xiāng)政府同意調(diào)解,支付張某17.6萬元賠償金。
值得一提的是,按照吉林省高院印發(fā)的《關(guān)于審理勞動爭議案件的指導(dǎo)意見》第6條規(guī)定,勞動者以用人單位沒有為其辦理社會保險手續(xù)、欠繳社會保險費或未按規(guī)定的工資基數(shù)足額繳納社會保險為由,要求用人單位履行上述義務(wù)而訴至人民法院的,一般不予受理。此案代理律師認(rèn)為,這一規(guī)定與最高法相關(guān)規(guī)定“打架”。此案最終以法院受理、職工拿到賠償落幕后,吉林省高院將其收錄在審判實務(wù)中。也就是說,再遇同類案件,全省各級法院須予以受理和支持。
職工主動放棄權(quán)利,也是在“推波助瀾”
“按照我國現(xiàn)行法律規(guī)定,除了例如非全日制用工等個別情況外,有勞動關(guān)系就應(yīng)該按照法定比例為職工繳納社會保險,不繳納、少繳納、漏繳納以及所謂發(fā)放社保津貼的行為都是違法行為。”中央財經(jīng)大學(xué)法學(xué)院教授,勞動法和社會保障法研究中心主任沈建峰說。
沈建峰告訴記者,上述行為擾亂了國家的社保秩序,不利于社會保險本身的良性發(fā)展;不繳、少繳社會保險將導(dǎo)致勞動者不能正常享受社會保險待遇,侵害勞動者權(quán)益;此外,對用人單位來講,不繳納社會保險也存在風(fēng)險。
“根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定,用人單位不繳納社保是勞動者立即解除勞動合同并主張經(jīng)濟補償?shù)闹匾掠?,也就是說,用人單位可能要承擔(dān)補繳社保并支付經(jīng)濟補償?shù)娘L(fēng)險。”沈建峰說。
“很多企業(yè)之所以選擇性繳納社保,與職工不積極主張權(quán)利有很大關(guān)系。”吉林省總援助律師王雨琦說。
王雨琦告訴記者,社保繳納由企業(yè)自行申報,社保管理部門沒有精力一一進行檢查,除非遇到職工主動反映,才能予以稽查罰款等處理。
“有的職工因不想在企業(yè)長干或者不想負(fù)擔(dān)個人須承擔(dān)的社保費用,也會主動選擇不繳社保。”王雨琦說,“這些職工有的認(rèn)為自己離退休還很遙遠,一般是過了一定年齡之后才考慮這個問題,殊不知不繳社保還會導(dǎo)致其無法享受可能隨時面臨的醫(yī)療、生育、失業(yè)和工傷相關(guān)待遇。”
據(jù)悉,4月4日,國務(wù)院辦公廳已正式印發(fā)《降低社會保險費率綜合方案》,要求5月1日起降低養(yǎng)老保險單位繳費比例至16%,相較之前的費率水平,相當(dāng)于降低五分之一,同時繼續(xù)階段性降低失業(yè)保險、工傷保險費率,并合理降低部分參保人員和企業(yè)的社保繳費基數(shù),預(yù)計全年可減輕企業(yè)社保繳費負(fù)擔(dān)3000多億元。此外,該方案還特別強調(diào),各地不得采取任何增加小微企業(yè)實際繳費負(fù)擔(dān)的做法,不得自行對歷史欠費進行集中清繳,這對企業(yè)來說無疑是福音。
“我國正在進行實質(zhì)降低社保負(fù)擔(dān),同時嚴(yán)格收繳制度的改革,提示企業(yè)在與職工存在勞動關(guān)系時,應(yīng)該依法繳納社會保險。”沈建峰說。(柳姍姍)
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