5天5晚15800元，10天9晚19800元，16天15晚39800元……這些是南京一些公考培訓機構面試培訓班的價格。節(jié)后的第一個雙休日，江蘇省公務員錄用面試將舉行。甚至出現了一種“一對一”的小時培訓班，1小時最高收費達2580塊。(《現代快報》)

“有需求就有市場”“存在即合理”是市場經濟下的供需準則，“天價培訓”也是在“需求”的存在下“應運而生”。這“需求”或許一開始只是考生想了解面試流程、題目類型等單一需求，只是后來被培訓公司人員擴大、包裝成了“逢考必過”需求，而被包裝后的需求恰好中了“考生下懷”，考生的“必過”情緒被點燃，一發(fā)不可收拾，致使“天價培訓”不僅居高不下，還“節(jié)節(jié)高升”。

選擇公考，向往體制內的生活是考生的價值追求，人各有志、各有所愛無可厚非，選擇“考試培訓”提高應試能力也是正常的業(yè)務需求，同樣無可非議。真正的爭議是在一些培訓機構利用考生“必過心切”的渴望心理，害怕輸在“起跑線”的從眾心理漫天要價，導致一些考生“被迫”報名“天價培訓”，或許僅僅是因為同類考生報名了。

市場經濟雖然是市場說了算，“天價培訓”雖然“價高”但是卻“有市”，消費者也不存在“被欺騙”，明碼標價下都是自愿掏腰包。但是，培訓公司是在利用公考背景與公考考生賺錢，原本公開公平公正的考務員考試，卻在“利益驅使”下成了穩(wěn)賺不賠的牟利生意，難道不是在污染公考環(huán)境，給公考添加“霧霾”嗎?簡政放權不是“一放了之”而是“放”“管”結合，對破壞社會風氣的“天價培訓”適當管理并不為過。

監(jiān)管就應該發(fā)揮整治和引導作用。一方面是對這種漫天要價的“天價培訓”有效介入，對其“天價”構成精準審計，用監(jiān)管服務“不打折”讓“天價培訓費”大打折。另一方面對考生理性引導，讓其正確認識公考性質、內容，幫住紓解備考情緒，樹立正確的考試觀。惟整治與引導雙管齊下，“堵”與“疏”相結合，即是破解“天價培訓”的良策。