面對絡繹不絕的送錢送物者，河南省安陽市人社局原副局長盧銘旗“頗有原則”地給自己定下“三不收”的規(guī)矩：關系不好的不收、信不過的不收、家庭困難的不收。(《中國紀檢監(jiān)察報》，5月7日)

近日，一則《“三不收”局長的蛻變之路》在社會上引發(fā)了強烈反響。一個曾經十分厭惡送禮者的領導干部，一個曾經為了躲避送禮者不惜關掉手機、拔掉電話線的“英模老兵”，卻因為區(qū)區(qū)的500元紅包而走向墮落，最終自毀前程，著實讓人扼腕。

其實，像盧銘旗這樣的“能吏腐敗”案件，在十八大以后我們看的太多太多。一汽原董事長徐建一、云南省委原副書記仇和、福建省原副省長徐鋼、中石油總原經理廖永遠、上海市政府原副秘書長戴海波，無錫市濱湖區(qū)委原書記、無錫太湖國家旅游度假區(qū)黨工委原書記朱渭平……這樣一大批曾經頂著“明星”光環(huán)的能吏，卻始終難逃鋃鐺入獄的命運，難道真的如很多人所言，能吏腐敗是一個歷史性難題嗎?

其實并不然，能吏腐敗雖然在各個朝代中都屢見不鮮，但是干部的能力與腐敗卻并沒有必然的聯(lián)系，絕不能因為少數(shù)“害群之馬”的腐敗，而片面的做出論斷。

筆者認為，能吏腐敗歸根結底還是在于領導干部自身出了問題，所謂的“能吏腐敗是歷史難題”其實是經不起仔細推敲的。從盧銘旗的腐敗歷程來看，從曾經十分厭惡送禮者、為了躲避送禮者不惜關閉手機、拔掉電話線的一個堅守絕對原則的“英模老兵”，變成一個荒唐透頂，自我麻醉的腐敗分子，其原因難道不就是思想防線被攻破的結果嗎?一個小小的500元紅包，一句簡單的“逢年過節(jié)，人情交往”就讓他放松了警惕，這能夠怪“能吏”嗎?若不是他自己經不住誘惑、守不住防線，能夠被一個小小的紅包所擊倒嗎?

蒼蠅不叮無縫的蛋。領導干部應當堅定信仰，在誘惑面前保持應有的定力，能吏尤其應該如此，只要能夠把好“第一次”關口，守好“第一道”防線，在誘惑面前能夠始終保持“敵軍圍困萬千重，我自巋然不動”的初心，自然能夠在考驗面前穩(wěn)得住心神、站得住腳跟、挺得直腰桿。