在第一屆海歸職業(yè)發(fā)展論壇上，陳愉的亮相吸引了在場眾人的目光。

在第一屆海歸職業(yè)發(fā)展論壇上，眾多職業(yè)發(fā)展領(lǐng)域的專家給海歸學(xué)子提供了實用的建議。

其中，31歲當(dāng)選美國洛杉磯市副市長，之后出任獵頭公司高管，為全球500強(qiáng)公司網(wǎng)羅高端人才的陳愉的觀點吸引了眾人關(guān)注。近年來，她將職業(yè)發(fā)展經(jīng)驗匯集成書，出版了《30歲趁勢而為》，受到求職者的歡迎。豐富的獵頭經(jīng)驗使她知道企業(yè)需要什么樣的人才，長期的留學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)經(jīng)歷使她比其他人更清楚海歸的優(yōu)勢、劣勢，在指導(dǎo)職業(yè)發(fā)展方面有著專業(yè)性和權(quán)威性。

陳愉認(rèn)為，相比其他就業(yè)者，海歸有著很明顯的優(yōu)勢。因為在任何行業(yè)中，創(chuàng)意都是第一位的。要想獲得新穎、獨(dú)創(chuàng)的點子，先得有足夠豐富的閱歷。行之有效的方法就是忘掉自我，在不同文化間穿行。多元的文化視角有助于打破僵化的思維，讓思想更開放。出國并不能使每一個人都變得有創(chuàng)造力，卻能使其浸染到當(dāng)?shù)氐奈幕?。她也不客氣地指出?ldquo;出國是一件好事，但是如果還是成天與華人待在一起，沒有深入地接觸到當(dāng)?shù)氐奈幕蜕鐣?，從某種程度上說，可能就是在浪費(fèi)時間。”

在交流的過程中，陳愉充分將自身多年來的發(fā)展經(jīng)驗與海歸學(xué)子的發(fā)展相結(jié)合。陳愉從小在美國長大，幾年前才將事業(yè)的重心轉(zhuǎn)移到國內(nèi)。在她身上，可以很明顯地感受到中美文化交融的烙印。她時常中英文夾雜，說漢語時的音調(diào)也并不那么標(biāo)準(zhǔn)，但卻對海歸的職業(yè)發(fā)展如數(shù)家珍。

海歸不是優(yōu)秀者的標(biāo)簽，海歸群體只是更大概率地有著跨文化的頭腦，更容易擁有創(chuàng)造力。在職業(yè)發(fā)展上，不論是否為海歸，激情與創(chuàng)造力都是陳愉一直提倡求職者應(yīng)該具備的特質(zhì)。她說：“大多數(shù)年輕人的問題不是要不要跟隨我的激情，而是我的激情到底在哪里?”她建議迷茫的年輕人從今天開始就要嘗試創(chuàng)造價值，通過創(chuàng)造價值來獲得激情。投入足夠的時間和精力，“魔力就會發(fā)生”。

那么，如何找到合適的職業(yè)發(fā)展機(jī)會呢?“你看，我從房地產(chǎn)開發(fā)商到洛杉磯市副市長再到獵頭公司高管，在每一個行業(yè)做到了相當(dāng)?shù)母叨取Ｎ蚁?，這一方面是因為我有好運(yùn)氣，”話未盡，陳愉接著解釋，“當(dāng)然，不止有好運(yùn)氣。我曾面試過很多頂尖的人才，他們無一例外都有好運(yùn)，但好運(yùn)不是憑空降臨的。我要教給求職者的，就是怎么獲得自己的幸運(yùn)。”

陳愉給求職者的建議有3點：首先，要有同理心，了解他人的需求，讓他人看到我們身上的價值，獲得他人的理解和信任，這樣機(jī)會才會出現(xiàn);其次，新的領(lǐng)域會有新的機(jī)會，要學(xué)會跨界;最后，要找到完全符合自己興趣的事業(yè)，這樣才會有更多的激情。

對于創(chuàng)業(yè)者，陳愉也有很具體的建議，比如先要找到一個既有趣，又有成就感的項目。一有產(chǎn)品就要把它推向市場，市場是最好的老師，這樣就能知道顧客真正的需求是什么，少走彎路。海歸最常面臨的問題是人脈不足，所以要盡可能地推廣自己的項目，找出潛在的顧客和合作伙伴。