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據(jù)《日本經(jīng)濟(jì)新聞》5月16日?qǐng)?bào)道，日本政府將推進(jìn)制定相關(guān)政策，幫助家庭增加育兒時(shí)間，以應(yīng)對(duì)少子化。厚生勞動(dòng)省將發(fā)布省令，要求企業(yè)實(shí)行讓員工在子女三歲前居家辦公的制度。現(xiàn)行法律制度規(guī)定，員工在子女三歲前有權(quán)不加班。政府將修訂法律，實(shí)現(xiàn)員工有權(quán)在子女入學(xué)前不加班。

報(bào)道稱，對(duì)于中小企業(yè)而言，實(shí)行遠(yuǎn)程辦公制度并非易事。除引進(jìn)相關(guān)設(shè)備帶來(lái)更多負(fù)擔(dān)外，有些行業(yè)須面對(duì)面交流，遠(yuǎn)程辦公可能導(dǎo)致生產(chǎn)率下降。日本政府有必要在全社會(huì)推進(jìn)調(diào)整機(jī)制，而非完全托付給企業(yè)。為幫助民眾在子女三歲前兼顧工作和家庭，日本政府規(guī)定企業(yè)有義務(wù)縮短員工上班時(shí)間，原則上每天工作6小時(shí)。如果更多企業(yè)實(shí)行遠(yuǎn)程辦公制度，則員工可以減少通勤時(shí)間，從而有更多時(shí)間育兒。日本國(guó)土交通省調(diào)查結(jié)果顯示，企業(yè)規(guī)模越小，遠(yuǎn)程辦公員工所占比例越低。2022年度，員工超過1000人的企業(yè)遠(yuǎn)程辦公人員所占比例為36.7%；員工為100至299人的企業(yè)，這一比例為22.7%；員工為20至99人的企業(yè)，這一比例為17.5%。不同規(guī)模企業(yè)之間差距較大。厚生勞動(dòng)省指出，如果難以實(shí)行遠(yuǎn)程辦公，則可以實(shí)行彈性工作制等。

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統(tǒng)籌：王長(zhǎng)善 編輯：王晨