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環(huán)球動態(tài):員工簽合同可以隨便離職嗎
來源：法務網(wǎng)     2023-06-18 13:55:10     


(資料圖片)

一、

員工簽合同可以隨便離職嗎

員工簽合同不可以隨便離職，勞動者辭職的，只需要提前一個月以書面的形式通知用人單位就可以解除勞動關系。找法網(wǎng)提醒您，依據(jù)《勞動合同法》37條，勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務結清工資辦理離職手續(xù)。

二、

入職多久簽勞動合同

入職一個月內(nèi)簽勞動合同。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。

用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

三、

簽過勞動合同還算應屆嗎

簽過勞動合同不一定算應屆。如果是在畢業(yè)的當年，就算與用人單位簽訂了勞動合同也算應屆生，如果不是在畢業(yè)的當年就不算應屆畢業(yè)生了，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。

《勞動合同法》第十條 訂立書面勞動合同建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

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