近日，獵聘在有聞記者之家舉辦了“簡歷顧問”發(fā)布會，宣布旗下新產(chǎn)品“簡歷顧問”正式發(fā)布。據(jù)介紹，“簡歷顧問”是獵聘推出的一項基于簡歷修改的付費服務，用戶可以請獵聘平臺上的資深HR和獵頭，根據(jù)求職者的特征來制定更適合自己的個人簡歷。

獵聘CEO戴科彬

每年的3、4月份都是企業(yè)招賢納士的黃金時期，而對于求職者而言，都希望自己在求職路上“開門紅”，避免出現(xiàn)“出師未捷身先死”的慘淡場面，如何包裝自己就成為了求職路上一門很深的學問。

調(diào)查顯示，企業(yè)HR平均每年查看上萬份簡歷，每份簡歷查看3-6秒，被查看10秒以上的簡歷才有機會進入面試。所以一份讓人眼前一亮的簡歷是求職者在求職大軍中脫穎而出的第一步。針對求職者在簡歷方面的需求，獵聘在2017年底推出了“簡歷顧問”產(chǎn)品。

獵聘職業(yè)發(fā)展事業(yè)部負責人蘇鋮在媒體發(fā)布會上對“簡歷顧問”產(chǎn)品作了較為詳細的介紹，從“簡歷顧問”在職業(yè)生涯中扮演的角色的角度講述了“簡歷顧問”的作用及給求職者帶來的影響。

蘇鋮表示：“簡歷作為求職者的‘個人說明書’，在求職過程中起到的是‘敲門磚’的作用。簡歷能夠突顯的求職者的優(yōu)勢越多，就越有利于求職者‘推銷’自己，被優(yōu)秀雇主錄用的幾率也就越大。而獵聘‘簡歷顧問’產(chǎn)品，正是針對求職者在簡歷制作方面的痛點，特邀獵聘平臺上500名資深人力總監(jiān)、200名資深獵頭為求職者進行一對一的簡歷優(yōu)化，從而幫助求職者成功找到自己心儀的工作。”

蘇鋮認為，“求職”的本質(zhì)其實就是人的流通，和一般的商業(yè)行為無異：一方求售、一方求貨。再說得明白些，企業(yè)是買主，挑精撿肥尋覓好貨色;人才是商品，充實了內(nèi)涵、做好包裝，待價而沽;簡歷則無異于推銷員，將人才引薦到企業(yè)眼前，使勁渾身解數(shù)說服企業(yè)接納。而獵聘“簡歷顧問”產(chǎn)品，則從企業(yè)HR的視角，為求職者訂制“投其所好”的個人簡歷，相當于是為求職者“量體裁衣”，提升調(diào)性。

獵聘“簡歷顧問”產(chǎn)品自上線以來，已經(jīng)受到了用戶的一致好評。獵聘用戶王先生說：“‘簡歷顧問’的服務實際解決了我兩大弱點：自我認知和推銷自己。相信許多人跟我一樣，自信心不夠強大，吝惜自我肯定，不知如何通過簡歷呈現(xiàn)自己。顧問老師幫助我認識了在職業(yè)生涯中收獲的一切，逐條梳理出我的工作業(yè)績和工作能力上的閃光點，并在此基礎上解答了我的許多困惑，讓我最終敲定了適合我的崗位范圍。非常感謝顧問老師專業(yè)、耐心、高效的輔導!”

獵聘CEO戴科彬在媒體發(fā)布會表示：“招聘只是存量人才的優(yōu)化配置，但不能提升人才質(zhì)量?，F(xiàn)在我們是從人才供應鏈的角度思考如何讓一個人獲得成功，不僅幫他把自己放到一個對的位置上，還幫著他做職業(yè)輔導，打造的是圍繞人的職業(yè)生涯發(fā)展的服務。”

戴科彬強調(diào)，2018年獵聘會重點把C端服務做深。簡歷顧問作為獵聘2018年圍繞C端推出的一款行業(yè)創(chuàng)新性的產(chǎn)品，給獵聘的2018年開了一個好頭。“如今獵聘會員人數(shù)已突破4000萬，接下來，我們將繼續(xù)圍繞‘打造招聘生態(tài)’的主戰(zhàn)略，深入挖掘大數(shù)據(jù)，推進人工智能招聘，為獵聘平臺的4000萬中高端人才創(chuàng)造更大的職場價值。”