近兩年，中國農(nóng)業(yè)科學院著力加強人才隊伍建設(shè)。先是拿出一個所長崗位面向海內(nèi)外公開招聘，緊接著又連續(xù)將兩位科研人員直接提拔為所長，直接聘為二級研究員。這一系列舉動在全院上下引起不小的震動。

60年來，中國農(nóng)業(yè)科學院在雜交水稻、禽流感疫苗研制等領(lǐng)域取得了世界領(lǐng)先的科技成果，為我國乃至世界農(nóng)業(yè)發(fā)展作出了巨大貢獻。“在肯定成績的同時，我們也清醒認識到，與中央要求和‘三農(nóng)’發(fā)展重大需求相比，與農(nóng)業(yè)科研國家隊地位和科技創(chuàng)新工程任務(wù)目標相比，我院人才工作還存在較大差距。”中國農(nóng)業(yè)科學院院長唐華俊院士說。

面對激烈的人才競爭，中國農(nóng)業(yè)科學院圍繞加強人才引進、培養(yǎng)、激勵、評價等12個方面研究提出了30項改革措施，著力構(gòu)建尊重知識、尊重人才、激發(fā)活力的良好創(chuàng)新氛圍。

具體來說，就是在給平臺、給待遇、給環(huán)境“三個給”上發(fā)力，種好全國農(nóng)業(yè)科研系統(tǒng)人才建設(shè)的“試驗田”。

周雪平是植物保護研究所所長，也是農(nóng)科院首次通過全球招聘引進的科研人才。引進當年，周雪平即獲得我國植物保護領(lǐng)域首個國家自然科學基金重大項目，并在國際頂尖學術(shù)雜志發(fā)表了論文。周雪平介紹說，“十二五”以來，植保所利用創(chuàng)新工程、國家重點實驗室、基本科研業(yè)務(wù)費等，投入4200多萬元用于人才引進。通過“千人計劃”等項目共引進人才19名，加強了重點學科領(lǐng)域創(chuàng)新團隊建設(shè)。

在待遇方面，作物科學研究所對新成立的課題組給予不低于120平方米的實驗室，此外，對新引進人才給予100萬元科研經(jīng)費支持和一次性10萬元的住房和生活補助。引進人才的效果也馬上顯現(xiàn)出來，童紅寧入所不到一年就獲得“國家優(yōu)青”資助，周文彬牽頭組織國家重點研發(fā)計劃項目，總經(jīng)費超過1億元。周美亮獲得“青年人才托舉計劃”支持，入所第一年就獲得歐盟項目的支持。

在科研環(huán)境上，中國農(nóng)科院積極營造以“潛心科研”為追求的人才成長環(huán)境，使一大批青年科研人員從日常事務(wù)中解放出來，專心搞科研。蜜蜂研究所所長王加啟說，蜜蜂所對第一年進所的科研人員都會給予項目支持。“這是對新人的保底工程，利用農(nóng)科院的科研創(chuàng)新工程，支持想干事的年輕人。”有了好環(huán)境，創(chuàng)新就更有干勁。今年，蜜蜂所吳黎明研究員牽頭完成的“優(yōu)質(zhì)蜂產(chǎn)品安全生產(chǎn)加工及質(zhì)量控制技術(shù)”獲得國家技術(shù)發(fā)明二等獎，這是蜜蜂所時隔25年再次獲得國家級獎項。

中國農(nóng)業(yè)科學院黨組書記陳萌山表示，我國有世界上獨一無二的農(nóng)業(yè)科研體系，中國農(nóng)業(yè)科學院的人才工作不僅關(guān)系自身發(fā)展，也是全國農(nóng)科人才建設(shè)的“試驗田”。中國農(nóng)科院要面向世界農(nóng)業(yè)科技前沿，用“引育并舉、雙輪驅(qū)動”的人才工作格局致力打造全球農(nóng)業(yè)科學高峰，成為引領(lǐng)全國農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型升級的科技“硅谷”。