人工智能工程技術人員、電子競技運營師、無人機駕駛員……不久前，人力資源和社會保障部等部門發(fā)布了13個新職業(yè)信息，這是自2015年版國家職業(yè)分類大典頒布以來發(fā)布的首批新職業(yè)。

可以說，職業(yè)是時代發(fā)展的一面鏡子?？v觀這13個新職業(yè)，主要集中在高新技術領域，折射出產(chǎn)業(yè)結構升級發(fā)展、科技創(chuàng)新能力提升、信息化廣泛使用等新的時代特征。近年來，隨著人工智能、大數(shù)據(jù)、云計算的廣泛運用，新興產(chǎn)業(yè)正成為新的經(jīng)濟增長點，對相關行業(yè)從業(yè)人員的需求大幅增長，一大批新職業(yè)應運而生，在為社會創(chuàng)造大量就業(yè)機會的同時，也激活了社會和經(jīng)濟的潛在需求，成為經(jīng)濟社會蓬勃發(fā)展的創(chuàng)新驅動力。

同時，一些過去相對邊緣、小眾的職業(yè)逐漸得到認可，正式納入國家公認的職業(yè)框架，這表明勞動者的個體價值正在得到前所未有的公平對待，只要擁有一技之長，人人都能享有出彩的機會。比如，在過去很長一段時間里，對于電子競技員等職業(yè)，社會上不乏“不務正業(yè)”的刻板印象和嘲諷之聲，但如今，人們開始為職業(yè)電競選手在國際賽場贏得比賽而歡呼。新職業(yè)人群的收入也水漲船高?！?018年新職業(yè)人群工作生活現(xiàn)狀調查報告》顯示，近三成的新職業(yè)從業(yè)者月薪超過2萬元。

當然，有新的職業(yè)誕生，就有舊的職業(yè)謝幕。職業(yè)的更新?lián)Q代既彰顯了產(chǎn)業(yè)的新陳代謝，也是技術發(fā)展的直接結果。人工智能技術的發(fā)展正讓簡單的體力勞動被復雜的腦力勞動所取代。與上世紀90年代末的版本相比，在現(xiàn)行的職業(yè)分類大典中，“唱片工”“拷貝字幕員”“光盤復制工”“市話測量員”“凸版和凹版制版工”等職業(yè)走入了歷史。

這種新舊職業(yè)的轉換是社會發(fā)展的正常規(guī)律，隨著新職業(yè)不斷涌現(xiàn)，人們的就業(yè)機會也在不斷變化。在智能制造興起之時，有人曾擔憂制造業(yè)“機器換人”會帶來失業(yè)問題。但從現(xiàn)實情況看，“機器換人”之后，盡管一線操作工人的數(shù)量減少了，但企業(yè)對人才的需求并沒有減少，許多原來掌握單一技術的工人通過培訓，成長為能夠駕馭智能制造技術的創(chuàng)新型人才，新崗位的產(chǎn)生速度甚至超過傳統(tǒng)崗位的消失速度。

今年的《政府工作報告》明確提出，加強對靈活就業(yè)、新就業(yè)形態(tài)的支持。要讓新職業(yè)成為創(chuàng)新的驅動力，作為政府部門，需要積極引導新職業(yè)的發(fā)展，規(guī)范職業(yè)準入門檻，并建立適應新就業(yè)形態(tài)的社會保障和勞動者權益保護體系。通過對勞動者開展職業(yè)技能培訓，促進工作技能提升，幫助他們順利適應新的就業(yè)形態(tài)。同時，社會對于新職業(yè)也要更包容，鼓勵更多年輕人按照自己的興趣去學習相關知識、從事相關職業(yè)。勞動者自身也要主動擁抱變化，保持終身學習的能力，讓個體成長的職業(yè)路徑與產(chǎn)業(yè)升級、技術進步的“風口”相適應，避免在創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)創(chuàng)造的大潮中被時代淘汰。