勞動仲裁終局裁決還能不能上訴?

依據(jù)法律的規(guī)定，仲裁委員會作出的勞動仲裁是終裁裁決的，當(dāng)事人是不能提起上訴的，但可以向人民法院提起訴訟。

《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》

第四十七條下列勞動爭議，除本法另有規(guī)定的外，仲裁裁決為終局裁決，裁決書自作出之日起發(fā)生法律效力：

(一)追索勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金，不超過當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)十二個月金額的爭議;

(二)因執(zhí)行國家的勞動標(biāo)準(zhǔn)在工作時間、休息休假、社會保險等方面發(fā)生的爭議。

第四十八條勞動者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

仲裁為什么要一裁終局?

法律分析：

仲裁主要是因解決商事活動糾紛而產(chǎn)生并發(fā)展起來的一種爭議解決方式，特別在海商領(lǐng)域，為了提高爭議解決的效率，減少當(dāng)事人纏訴而擴(kuò)大損失，所以采用一裁終局，在其它經(jīng)濟(jì)活動中發(fā)生的糾紛同樣如果能很快捷的得以處理，也可以使雙方當(dāng)事人減少經(jīng)濟(jì)損失?；诖丝紤]仲裁制度設(shè)計了一裁終局。

當(dāng)事人的自愿性是仲裁最突出的特點。仲裁以雙方當(dāng)事人的自愿為前提，即當(dāng)事人之間的糾紛是否提交仲裁，交與誰仲裁，仲裁庭如何組成，由誰組成，以及仲裁的審理方式、開庭形式等都是在當(dāng)事人自愿的基礎(chǔ)上，由雙方當(dāng)事人協(xié)商確定的。在仲裁制度中，其他一些規(guī)定如仲裁員選任也為仲裁結(jié)果的客觀公正提供了良好的制度基礎(chǔ)，使仲裁結(jié)果容易被當(dāng)事人所接受，發(fā)生當(dāng)事人要求上訴的情形相對很少，因而實行一裁終局也是合情合理的。