本文轉(zhuǎn)自：上游新聞

2月8日，壬寅虎年開工第一天，長安汽車便以一場大刀闊斧的人事改革，彰顯其加快市場化改革的決心。在當(dāng)天舉行的干部會上，長安汽車宣布：推進(jìn)任期制和契約化管理，對全體高職級人員進(jìn)行全部解聘，重新聘用。

上游新聞記者通過長安內(nèi)部人士了解到：本次長安汽車高職級人員任期制聘用，將在全公司范圍內(nèi)拉通盤點(diǎn)及審視人力資源配置，首先對公司所有二級單位總經(jīng)理級人員進(jìn)行全體解聘、重新聘用。本次聘用制度調(diào)整，除了考量工作崗位能力，還將從干部年輕化、知識結(jié)構(gòu)、性格特征等維度綜合審視，給勇于創(chuàng)新、主動擔(dān)當(dāng)、敢于拼搏、善于學(xué)習(xí)、認(rèn)同和踐行長安領(lǐng)先文化的優(yōu)秀干部提供成長機(jī)會。

記者還了解到，關(guān)于本次積極推進(jìn)的任期制工作，長安汽車董事長朱華榮強(qiáng)調(diào)，這是深化國有企業(yè)三項(xiàng)制度改革、加大市場經(jīng)營機(jī)制改革的必然要求，是實(shí)現(xiàn)公司轉(zhuǎn)型升級高質(zhì)量發(fā)展的必然要求，也是全面激發(fā)干部員工勇于擔(dān)當(dāng)、善于作為的工作熱情，全力營造求真務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)氛圍的重要舉措。公司將營造公平公正、公開透明、充滿活力的選聘工作局面，通過人才結(jié)構(gòu)調(diào)整與轉(zhuǎn)型，真正激發(fā)干部、員工活力，建立一支敢于創(chuàng)新、敢于擔(dān)當(dāng)、想干事能干事干成事的年輕化干部隊(duì)伍,推動和保證戰(zhàn)略達(dá)成，實(shí)現(xiàn)公司價(jià)值與員工價(jià)值的共贏。

2021年長安汽車交出了滿意的答卷，2022年伊始，長安汽車便吹響了持續(xù)深化改革的號角，相信在產(chǎn)品、技術(shù)、服務(wù)、營銷等多方面持續(xù)創(chuàng)新的長安汽車，通過此次任期制聘用工作的落地推進(jìn)，會助力長安汽車更好向智能低碳出行科技公司轉(zhuǎn)型。