本文轉(zhuǎn)自：紹興日?qǐng)?bào)

近日，省人力資源和社會(huì)保障廳印發(fā)《關(guān)于深化技能人才評(píng)價(jià)制度改革的意見(jiàn)》，提出在學(xué)徒工、初級(jí)工、中級(jí)工、高級(jí)工、技師、高級(jí)技師的基礎(chǔ)上，增設(shè)特級(jí)技師和首席技師，實(shí)行技能人才“新八級(jí)”制度。

近年來(lái)，各地高度重視產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)，并采取一系列政策措施，持續(xù)優(yōu)化產(chǎn)業(yè)工人的發(fā)展環(huán)境。這次增設(shè)特級(jí)技師、首席技師，打破了職業(yè)晉升的“天花板”，讓產(chǎn)業(yè)工人更有奔頭。

建立完整、成熟、穩(wěn)定的職業(yè)發(fā)展通道，是各行各業(yè)提高職業(yè)吸引力的關(guān)鍵。以職業(yè)技能等級(jí)為依據(jù)確定待遇水平、提供激勵(lì)保障，能有效改善技能人才待遇，吸引更多勞動(dòng)者學(xué)習(xí)技能、提升技能，也有助于提高技能人才的整體素質(zhì)和社會(huì)地位，創(chuàng)造促進(jìn)高技能人才成長(zhǎng)的良好社會(huì)環(huán)境。

當(dāng)前，勞動(dòng)者不愿當(dāng)工人，技能成才、技能就業(yè)吸引力不足的問(wèn)題依然突出。暢通技術(shù)工人職業(yè)發(fā)展通道，可提升工人勞動(dòng)價(jià)值和生產(chǎn)率，實(shí)現(xiàn)工人與企業(yè)共同成長(zhǎng)的雙贏局面，推動(dòng)更多技術(shù)工人進(jìn)入中等收入群體。

要鼓勵(lì)和引導(dǎo)行業(yè)、企業(yè)在關(guān)鍵崗位、關(guān)鍵工序設(shè)立特級(jí)技師、首席技師，建立“技能大師工作室”“技師工作站”，開(kāi)展“名師帶高徒”活動(dòng)，傳授技藝特長(zhǎng)及絕技絕活。要聚焦技術(shù)工人技能提升、職級(jí)晉升、薪資增長(zhǎng)、職業(yè)成長(zhǎng)，推行“以崗定級(jí)、以級(jí)定薪、人崗匹配、易崗易薪”的工作機(jī)制，對(duì)特級(jí)技師、首席技師實(shí)施崗位津貼和職務(wù)補(bǔ)貼，并在科技攻關(guān)、學(xué)習(xí)考察等方面優(yōu)先考慮，在資金、場(chǎng)地、設(shè)備、設(shè)施、人員等方面給予支持。

特級(jí)技師、首席技師的評(píng)聘，應(yīng)充分考慮技術(shù)技能型、知識(shí)技能型、復(fù)合技能型等高技能人才的不同特點(diǎn)和行業(yè)分布，重點(diǎn)從經(jīng)濟(jì)發(fā)展支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè)以及戰(zhàn)略性新興產(chǎn)業(yè)的技能工人中，通過(guò)公平公開(kāi)、競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)評(píng)選產(chǎn)生。在評(píng)聘過(guò)程中，做到不問(wèn)出處，不唯學(xué)歷、資歷，建立以職業(yè)能力為導(dǎo)向、以工作業(yè)績(jī)?yōu)橹攸c(diǎn)、注重工匠精神和職業(yè)道德養(yǎng)成的技能人才評(píng)價(jià)體系。