本文轉(zhuǎn)自：昆明日報

本報訊 記者吳潔報道 日前，記者從云南省財政廳獲悉，根據(jù)近日印發(fā)的《關(guān)于進一步加強財政支持基層組織建設(shè)12條政策措施》（以下簡稱“12條”），省財政將在保障基層黨建工作、完善基層干部待遇保障、提升基層干部素質(zhì)等方面不斷加大支持力度。

“12條”明確，將基層黨建工作所需必要經(jīng)費納入同級財政預(yù)算予以保障，建立財政投入、黨費補充、社會支持等多渠道黨建經(jīng)費投入機制。優(yōu)先保障基層黨建重點領(lǐng)域項目經(jīng)費，重點支持黨內(nèi)集中教育、黨內(nèi)評選表彰、黨的組織體系建設(shè)、干部隊伍建設(shè)、黨員干部教育培訓(xùn)、“智慧黨建”建設(shè)及運行維護、公務(wù)員隊伍建設(shè)、人才發(fā)展體制機制改革等黨建工作，不斷提高財政資金支持基層黨建工作的能力。

要加大對邊境地區(qū)基層黨組織建設(shè)的支持力度。從2021年7月起，按照抵邊村（社區(qū)）“兩委”成員平均每人每月1000元、抵邊村（居）民小組黨支部書記和小組長平均每月500元的標(biāo)準(zhǔn)，安排邊境疫情防控工作補貼，抵邊村（社區(qū)）黨組織每年工作經(jīng)費增加2萬元，經(jīng)費由省級財政統(tǒng)籌保障。

另外，為強化抓黨建促強邊固防和疫情防控工作，從2022年起，對評為“云南省強邊固防示范村”的抵邊村（社區(qū)），由省級財政給予每個村（社區(qū)）30萬元獎勵。獎勵資金用于村（社區(qū)）運轉(zhuǎn)保障經(jīng)費、邊境事務(wù)管理、改善邊境地區(qū)民生等。

在完善基層干部待遇保障方面，“12條”提到，要全面推行村級組織“大崗位制”，落實村干部基本報酬增長機制。

推行“大崗位制”后，村干部崗位補貼（含財政資金或集體資金保障的基本報酬、績效補貼、集體經(jīng)濟創(chuàng)收獎勵、參保補助等）原則上“正職”不低于4500元/月、“副職”不低于3500元/月、“委員”不低于2500元/月；村民小組干部誤工補貼一般不低于500元/月，黨支部書記和小組長“一肩挑”的不低于700元/月。

落實村干部基本報酬正常增長機制。從2022年至本屆村“兩委”任期結(jié)束，村干部報酬省級補助每人每月增加300元，村民小組干部誤工補貼省級補助每人每月增加50元。推動社區(qū)和機關(guān)鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員待遇落實，確保社區(qū)工作人員生活補貼發(fā)放到位。省級按每社區(qū)5人、每人每月800元提供保障。