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4月29日，記者從青海省人力資源和社會保障廳獲悉，截至2022年底，全省參加企業(yè)年金單位213家，基金累計余額55億元，參保職工7.8萬人。近年來，該廳多措并舉，加快發(fā)展多層次、多支柱養(yǎng)老保險體系建設(shè)，積極推動企業(yè)年金工作高質(zhì)量發(fā)展。

企業(yè)年金是企業(yè)及其職工在依法參加基本養(yǎng)老保險的基礎(chǔ)上，自主建立的補充養(yǎng)老保險制度，對企業(yè)長遠發(fā)展、提高職工退休后收入水平、構(gòu)建和諧社會具有重要意義。省人力資源社會保障廳以國有企業(yè)、有條件的學(xué)校、醫(yī)院等事業(yè)單位編制外人員為突破口，穩(wěn)妥有序推動企業(yè)年金工作，確保至“十四五”末，企業(yè)年金覆蓋面明顯提升。實施印發(fā)《青海省企業(yè)年金推介擴面三年行動工作實施方案》，2022年新建企業(yè)年金單位23家，較2021年末增長12%，基金累計余額新增5億元，較2021年末增長10%，推動企業(yè)年金發(fā)展進入快車道。

各級人社部門深入一線、主動上門，舉辦形式多樣的推介擴面活動，因企制宜鼓勵經(jīng)濟效益好、有條件的企業(yè)全員參保，引導(dǎo)幫助企業(yè)制定適合自身實際的企業(yè)年金方案。組織召開企業(yè)年金推介擴面三年行動啟動暨推介會，堅持政府搭臺、社會參與相結(jié)合，邀請專家為全省8個市州人社局、55家省直用人單位介紹企業(yè)年金的發(fā)展歷程、政策體系、方案設(shè)計、管理模式等專業(yè)知識，通過進行現(xiàn)場交流互動，企業(yè)和職工對企業(yè)年金的知曉率和參與度不斷提高，營造企業(yè)年金發(fā)展的良好氛圍。落實“放管服”改革部署要求，梳理企業(yè)年金備案申報材料清單，對所需材料進行整合精簡，讓“企業(yè)少跑腿或不跑腿”。同時，全力推動企業(yè)年金由企業(yè)向機關(guān)事業(yè)單位編外人員延伸發(fā)展，進一步擴大企業(yè)年金覆蓋面。