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□本報通訊員 衛(wèi)監(jiān)

為貫徹落實《職業(yè)病防治法》等法律法規(guī)，進一步提高職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)督執(zhí)法效能，保護勞動者健康權益，根據省衛(wèi)健委《關于開展全省職業(yè)衛(wèi)生分類監(jiān)督執(zhí)法試點工作的通知》（蘇衛(wèi)辦監(jiān)督〔2023〕2號）要求，我市擬全面開展職業(yè)衛(wèi)生分類監(jiān)督執(zhí)法工作。

職業(yè)衛(wèi)生分類監(jiān)督執(zhí)法工作將在全市范圍內職業(yè)病防治重點行業(yè)、重點職業(yè)病危害單位中開展，包括但不限于礦山、冶金、化工、建材等職業(yè)病危害嚴重的行業(yè)領域、自2020年起列入年度雙隨機檢查名單中的用人單位及省市級掛牌督辦的職業(yè)健康風險隱患化解排查單位等。

通過此項工作，一是要切實提高用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理水平。用人單位可以更加清楚了解工作場所中勞動者接觸職業(yè)病危害因素的性質、接觸水平等指標，了解自身職業(yè)衛(wèi)生管理狀況對照法律法規(guī)要求還存在哪些不足，以便查漏補缺，不斷提升自身職業(yè)衛(wèi)生管理水平。

二是要大膽探索新形勢下職業(yè)衛(wèi)生監(jiān)管新模式。在用人單位職業(yè)衛(wèi)生管理自查、綜合風險評估、風險分類與隨機抽查相結合的執(zhí)法模式、“互聯網+監(jiān)管”等方面勇于探索創(chuàng)新，形成示范和典型做法，以點帶面逐步推廣，不斷提升監(jiān)管效能，切實保護勞動者健康權益。

三是要實行差異化監(jiān)管，優(yōu)化職業(yè)衛(wèi)生領域營商環(huán)境。將此項工作與“雙隨機、一公開”監(jiān)督執(zhí)法相結合，按照用人單位職業(yè)病危害綜合風險類別進行差異化監(jiān)督執(zhí)法，逐步破解基層監(jiān)管力量和能力不足與用人單位數量多、監(jiān)管任務重的矛盾，提高監(jiān)督執(zhí)法效能。對丙類用人單位實行嚴格監(jiān)管，有針對性提高抽查比例頻次，實施現場檢查；對乙類用人單位，按常規(guī)比例頻次開展抽查；對甲類用人單位，可合理降低抽查比例和頻次，根據實際情況可不主動實施現場檢查，實現“無事不擾”。