又是一年畢業(yè)季。昨天一早，#杭州一企業(yè)月薪12000元半年只招到兩人#的話題沖上微博熱搜。

事情源于近日一場招聘會，杭州臨平某傳統(tǒng)機(jī)械類上市企業(yè)招聘負(fù)責(zé)人張女士表示，公司的應(yīng)用工程師和機(jī)械工程師非常缺人。企業(yè)給專業(yè)對口的應(yīng)屆本科畢業(yè)生，開出了12000元/月的薪資，每年13薪，還有2000元安家費(fèi)以及多種福利；原計劃招聘50多人，努力了半年，卻只招到兩名符合條件的畢業(yè)生。網(wǎng)友們議論紛紛：畢業(yè)生們找工作難，沒想到企業(yè)招人也這么難啊。更有人好奇：這樣的待遇已經(jīng)不比普通互聯(lián)網(wǎng)公司差了，招不到人是不是另有隱情？

(資料圖片)

“只招到兩人”指雙一流大學(xué)畢業(yè)生

橙柿互動記者在相關(guān)招聘平臺上，找到了該崗位的招聘信息。頁面顯示：用人單位杭州東華鏈條集團(tuán)有限公司，是一家創(chuàng)建于1991年的制造企業(yè)，也是全國民營500強(qiáng)企業(yè)。公司招聘的機(jī)械工程師，特別標(biāo)注為“應(yīng)屆儲備”，月薪8000-12000元，享受13薪待遇，同時享受安家費(fèi)本科2000元每人，碩士5000元每人。對應(yīng)聘者希望的要求中，其中一項是全日制985、211大學(xué)本科學(xué)歷。

對于昨日的熱搜，負(fù)責(zé)招聘的人事專員張婷婷做了澄清：“是面向校園招聘的機(jī)械工程師崗位，雙一流大學(xué)應(yīng)屆本科畢業(yè)生半年來只招到兩人?！?/p>

她介紹，他們從去年11月開始招聘，主要招聘機(jī)械工程師和應(yīng)用工程師，前者是校招，后者是社招。其中，機(jī)械工程師崗位需求計劃為50人，要求是機(jī)械專業(yè)對口的2023應(yīng)屆本科畢業(yè)生，半年至今已招53人。只是，這些人中只有兩位是雙一流大學(xué)本科畢業(yè)?！跋鄬碚f，我們會給高學(xué)歷的儲備人才開更高的薪水，能達(dá)到月薪12000元左右，希望培養(yǎng)他們成為更高級的人才?！睆堟面谜f。

和智能制造相關(guān)的人才非常緊缺

那么，為什么機(jī)械工程師這么一個聽上去有點(diǎn)傳統(tǒng)的崗位，應(yīng)屆畢業(yè)生能拿到近萬元，雙一流大學(xué)應(yīng)屆畢業(yè)生還能月入過萬？因為和智能制造有關(guān)。此前，獵聘發(fā)布過一份《2022智能制造中高端人才就業(yè)大數(shù)據(jù)報告》顯示，近一年生產(chǎn)制造領(lǐng)域的新發(fā)職位僅次于IT/互聯(lián)網(wǎng)，招聘薪資也水漲船高。其中，智能制造的職位比上一年增長77.45%，幾乎是整個生產(chǎn)制造領(lǐng)域新發(fā)職位增速的兩倍。

智能制造領(lǐng)域熱招職能崗位按招聘平均年薪，排前10位中，恰好就有機(jī)械工程師、測試工程師等崗位。一些智能制造業(yè)的薪酬水平甚至超過了今年大火的AIGC和AI大模型的平均薪資。

對此，獵聘的相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，智能制造要求有跨領(lǐng)域的技術(shù)融合能力，比如既要懂制造、又懂算法；既要有硬件支持、軟件基礎(chǔ)和代碼能力，又要具備較強(qiáng)的軟性素質(zhì)：能動性、靈活性、協(xié)作性。同時，具備這些特征的人才很稀缺，所以招聘薪資比較高。

這些也體現(xiàn)在東華鏈條對機(jī)械工程師的要求里，負(fù)責(zé)技術(shù)創(chuàng)新、先進(jìn)技術(shù)制造；重點(diǎn)項目設(shè)計繪制、生產(chǎn)跟蹤；解決技改工作存在的問題。每一項面對的都是一類問題，而不是只解決擰螺絲這樣的小問題。

橙柿互動·都市快報 記者 劉永麗 沈積慧 王夏琴