近日，資陽市樂至縣公安局組織2022年以來新入警民警來到陳毅故居，開展“緬懷革命先烈，堅定從警信念”主題黨日活動。在陳毅元帥塑像前，全體青年民警肅立默哀，深切悼念先烈，面對黨旗宣誓，重溫入黨、入警誓詞，走好從警第一步，系好人生第一顆扣子。

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干事創(chuàng)業(yè)，人才是第一資源。近年來，樂至縣公安局始終將培養(yǎng)青年人才作為重點工作，通過建立青年民警成長檔案，從入警培訓、崗位鍛煉、專業(yè)團隊建設等多方面建立起一套閉環(huán)有效的青年民警培養(yǎng)體系，給青年民警搭建“成長+”平臺，讓青年民警在干事創(chuàng)業(yè)中增強本領、挑梁擔綱，實現(xiàn)三年新警“一年跟著干、兩年能單干、三年成骨干”的目標。

精準畫像、量體裁衣

近年來，“90后”“00后”青年民警在樂至公安隊伍中占比逐年提高。如何培育好這些“新苗”？樂至公安的做法是：針對新民警的年齡、籍貫、學歷專業(yè)、特長愛好、家庭情況等，一對一建立完善新民警信息檔案，通過組織開展入警座談會、交心談心會等形式，全方位精準掌握解新民警的思想動態(tài)、困難和需求，為每名青年民警精準畫像。

此外，每年迎新警、五四青年節(jié)、重要紀念日等節(jié)點，樂至公安便會以成長成才為主題開展座談會，通過傾聽青年民警心聲，了解青年民警思想，從“溫度”“力度”“深度”三個維度出發(fā)，推動青年民警盡快由社會青年向人民警察轉(zhuǎn)變。

警師加持，推動成長“加速度”

為貼合民警需求，樂至公安根據(jù)每位青年民警綜合素質(zhì)，定制個性化培養(yǎng)計劃，全方位對青年民警進行幫帶指導；通過導師帶訓、業(yè)務實訓、崗位輪訓等方式幫助青年民警系統(tǒng)全面學習業(yè)務知識，進一步將書本理論轉(zhuǎn)化到工作實踐中，幫助青年民警攻克“本領恐慌”“能力危機”，推動青年民警在基層中增見識、在實踐中長才干。

在南塔街道，2戶居民因瑣事發(fā)生口角，為避免矛盾激化，南塔派出所新民警付正柯出警后，迅速將雙方隔離，情緒緩和后再分頭勸解，最終平息了糾紛，付正柯說：“這多虧了師傅傳授的經(jīng)驗?！睋?jù)南塔派出所所長李雨峰介紹，像付正柯這樣的新民警接受新鮮事物的能力強，但缺乏處理群眾工作的經(jīng)驗?！白屗麄兏?jīng)驗豐富的老民警學習，才能更好、更均衡發(fā)展?！?/p>

方向不對，努力白費。對新民警來說，“警師帶動”顯得尤為重要。因此，對參加公安工作未滿3年的新民警，開展一對一或一對多師徒結對指導，通過舉辦警師聘用儀式，師徒同值班、同辦案、同執(zhí)勤，將課堂搬到“問題現(xiàn)場”，以現(xiàn)場指導的形式提升新民警的業(yè)務能力。同時，開展師徒能力大比拼、捆綁考核等，促使青年民警在攻堅克難中壯筋骨、長才干。

嚴管善用，推動青年民警成才

“如果沒有公平公正的選拔機制，我不可能成長進步這么快……”“90后”民警稅正平，如今是樂至縣公安局最年輕的副科職干部。

“打破‘平均主義’‘吃大鍋飯’，堅定落實能者上、平者讓、庸者下、劣者汰，促進青年民警愿干事、真干事、干成事，形成你拼我趕的干事創(chuàng)業(yè)氛圍?！睋?jù)樂至縣公安局政委李軍介紹，在為青年民警成長鋪路搭橋工作中，樂至縣局始終堅持崗位培養(yǎng)為主，根據(jù)青年民警實際工作崗位，按照綜合崗位、偵查崗位、基礎崗位等對全局青年民警進行崗位分類，建立“一人一檔”成長方案。并在每季度，由業(yè)務警種部門和分管局領導對青年民警工作情況進行實時考評，將考核結果與青年民警評先評優(yōu)、職級晉升、提拔使用掛鉤，樹立“擔當者吃香”的用人導向，激發(fā)青年民警擔當作為。“在今年初的縣局中層干部調(diào)整中，有11名優(yōu)秀90后民警走上了中層領導崗位?！?/p>

樂至縣公安局局長劉新平表示，“下一步，我們將以‘帥警啟航’為導向，緊緊抓住青年民警的塑警黃金期，進一步健全完善科學的跟蹤、培養(yǎng)、考核、激勵機制，促進青年民警隊伍實現(xiàn)‘一年跟著干、兩年單獨干、三年成骨干’的成長目標，鋪就青年民警成長快車道?！保ㄊY波、楊維麗）