據(jù)外媒報(bào)道，美陸軍近日首次啟動“營級指揮官評估項(xiàng)目”，760名軍官被分成18個小組參與評估。美媒援引美陸軍參謀長詹姆斯·麥康維爾的話報(bào)道稱，過去，美軍在挑選“游騎兵”隊(duì)員時會花費(fèi)數(shù)周時間，選拔營長時卻僅需兩分鐘，很難選出素質(zhì)全面的基層軍官。為此，美軍開始探索營級指揮官選拔新模式。

聲稱新模式更專業(yè)

麥康維爾指出：“營級軍官是陸軍各級作戰(zhàn)單位中最重要的領(lǐng)導(dǎo)職位之一，素質(zhì)必須全面。我們的(營級)指揮官應(yīng)通過體能測試并達(dá)到身高和體重標(biāo)準(zhǔn)，這是最基本的。理想的(營級)指揮官還應(yīng)具備更高素質(zhì)，比如具有更強(qiáng)的戰(zhàn)場環(huán)境適應(yīng)性、更卓越的指揮才能和更強(qiáng)大的心理素質(zhì)。我們目前采用的選拔方式并不能達(dá)到上述要求。”

全程參加評估的美陸軍中校文森特·恩里克指出，“營級指揮官評估項(xiàng)目”從更專業(yè)的角度出發(fā)，對每位參選軍官進(jìn)行持續(xù)評估，直到選出最合適人選。他提及幾個選拔時的細(xì)節(jié)，“在身體素質(zhì)測試環(huán)節(jié)，為最大限度避免人為誤差，所有人都在同一間屋子、使用同一臺設(shè)備測量身高體重。在體能測試中，測試員難免會遇到自己的朋友或者上級，但他們不會因此在俯臥撐、仰臥起坐等動作的標(biāo)準(zhǔn)上放水。你經(jīng)常能聽到這樣的提醒——‘先生，最后一個(動作)不能計(jì)算在內(nèi)，因?yàn)槟愕氖直蹧]有撐直。’”

減少主觀因素

恩里克說，過去70年，美陸軍晉升委員會通過“軍官評估報(bào)告”來判斷待晉升軍官的素質(zhì)和潛力，這種做法存在很大缺陷。“大部分情況下，報(bào)告反映的是撰寫者的水平，而非被評估者的素質(zhì)，主觀性較強(qiáng)，會影響委員會對軍官的客觀評估。‘營級指揮官評估項(xiàng)目’的出臺和使用非常必要，有利于采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，減少主觀因素的影響。”

從考核與測試內(nèi)容看，“營級指揮官評估項(xiàng)目”更重視對參選軍官心理素質(zhì)和溝通能力的測評。西點(diǎn)軍?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭研究所認(rèn)為，美陸軍基層軍官在身體素質(zhì)、軍事素質(zhì)、指揮能力等方面相差不大。將他們區(qū)分開的，主要是心理素質(zhì)和溝通能力。所以“營級指揮官評估項(xiàng)目”將心理與溝通能力測試列為一項(xiàng)重要內(nèi)容。評估時，參與者不但需要與評估小組進(jìn)行口頭交流，還需要與行為心理學(xué)家進(jìn)行面談。

真實(shí)數(shù)據(jù)更有說服力

恩里克指出，這項(xiàng)測試有兩個目的：一是確定參與者是否做好擔(dān)任營級指揮官的心理準(zhǔn)備，二是確認(rèn)參與者是否具備口語表達(dá)與溝通能力。他認(rèn)為，在高強(qiáng)度的現(xiàn)代戰(zhàn)場上，良好的心理素質(zhì)與溝通能力是指揮官激勵所屬團(tuán)隊(duì)擺脫困境、爭取勝利的關(guān)鍵。

恩里克還強(qiáng)調(diào)，信息時代的軍官選拔應(yīng)該讓真實(shí)數(shù)據(jù)而不是高級軍官擁有更多話語權(quán)，“應(yīng)通過科學(xué)測試取得客觀的評估數(shù)據(jù)，供決策者使用。后者對各類數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后，決定參與者是否適合指揮崗位以及能否發(fā)揮自身潛力”。西點(diǎn)軍?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭研究所指出，收集數(shù)據(jù)的過程可能會花費(fèi)較長時間，但十分必要，“不僅能最大限度保證客觀性和公開性，而且可以讓更多優(yōu)秀軍官得到晉升”。