據(jù)外媒報(bào)道，美陸軍近日首次啟動(dòng)“營(yíng)級(jí)指揮官評(píng)估項(xiàng)目”，760名軍官被分成18個(gè)小組參與評(píng)估。美媒援引美陸軍參謀長(zhǎng)詹姆斯·麥康維爾的話報(bào)道稱(chēng)，過(guò)去，美軍在挑選“游騎兵”隊(duì)員時(shí)會(huì)花費(fèi)數(shù)周時(shí)間，選拔營(yíng)長(zhǎng)時(shí)卻僅需兩分鐘，很難選出素質(zhì)全面的基層軍官。為此，美軍開(kāi)始探索營(yíng)級(jí)指揮官選拔新模式。

聲稱(chēng)新模式更專(zhuān)業(yè)

麥康維爾指出：“營(yíng)級(jí)軍官是陸軍各級(jí)作戰(zhàn)單位中最重要的領(lǐng)導(dǎo)職位之一，素質(zhì)必須全面。我們的(營(yíng)級(jí))指揮官應(yīng)通過(guò)體能測(cè)試并達(dá)到身高和體重標(biāo)準(zhǔn)，這是最基本的。理想的(營(yíng)級(jí))指揮官還應(yīng)具備更高素質(zhì)，比如具有更強(qiáng)的戰(zhàn)場(chǎng)環(huán)境適應(yīng)性、更卓越的指揮才能和更強(qiáng)大的心理素質(zhì)。我們目前采用的選拔方式并不能達(dá)到上述要求。”

全程參加評(píng)估的美陸軍中校文森特·恩里克指出，“營(yíng)級(jí)指揮官評(píng)估項(xiàng)目”從更專(zhuān)業(yè)的角度出發(fā)，對(duì)每位參選軍官進(jìn)行持續(xù)評(píng)估，直到選出最合適人選。他提及幾個(gè)選拔時(shí)的細(xì)節(jié)，“在身體素質(zhì)測(cè)試環(huán)節(jié)，為最大限度避免人為誤差，所有人都在同一間屋子、使用同一臺(tái)設(shè)備測(cè)量身高體重。在體能測(cè)試中，測(cè)試員難免會(huì)遇到自己的朋友或者上級(jí)，但他們不會(huì)因此在俯臥撐、仰臥起坐等動(dòng)作的標(biāo)準(zhǔn)上放水。你經(jīng)常能聽(tīng)到這樣的提醒——‘先生，最后一個(gè)(動(dòng)作)不能計(jì)算在內(nèi)，因?yàn)槟愕氖直蹧](méi)有撐直。’”

減少主觀因素

恩里克說(shuō)，過(guò)去70年，美陸軍晉升委員會(huì)通過(guò)“軍官評(píng)估報(bào)告”來(lái)判斷待晉升軍官的素質(zhì)和潛力，這種做法存在很大缺陷。“大部分情況下，報(bào)告反映的是撰寫(xiě)者的水平，而非被評(píng)估者的素質(zhì)，主觀性較強(qiáng)，會(huì)影響委員會(huì)對(duì)軍官的客觀評(píng)估。‘營(yíng)級(jí)指揮官評(píng)估項(xiàng)目’的出臺(tái)和使用非常必要，有利于采用統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行考核，減少主觀因素的影響。”

從考核與測(cè)試內(nèi)容看，“營(yíng)級(jí)指揮官評(píng)估項(xiàng)目”更重視對(duì)參選軍官心理素質(zhì)和溝通能力的測(cè)評(píng)。西點(diǎn)軍?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)研究所認(rèn)為，美陸軍基層軍官在身體素質(zhì)、軍事素質(zhì)、指揮能力等方面相差不大。將他們區(qū)分開(kāi)的，主要是心理素質(zhì)和溝通能力。所以“營(yíng)級(jí)指揮官評(píng)估項(xiàng)目”將心理與溝通能力測(cè)試列為一項(xiàng)重要內(nèi)容。評(píng)估時(shí)，參與者不但需要與評(píng)估小組進(jìn)行口頭交流，還需要與行為心理學(xué)家進(jìn)行面談。

真實(shí)數(shù)據(jù)更有說(shuō)服力

恩里克指出，這項(xiàng)測(cè)試有兩個(gè)目的：一是確定參與者是否做好擔(dān)任營(yíng)級(jí)指揮官的心理準(zhǔn)備，二是確認(rèn)參與者是否具備口語(yǔ)表達(dá)與溝通能力。他認(rèn)為，在高強(qiáng)度的現(xiàn)代戰(zhàn)場(chǎng)上，良好的心理素質(zhì)與溝通能力是指揮官激勵(lì)所屬團(tuán)隊(duì)擺脫困境、爭(zhēng)取勝利的關(guān)鍵。

恩里克還強(qiáng)調(diào)，信息時(shí)代的軍官選拔應(yīng)該讓真實(shí)數(shù)據(jù)而不是高級(jí)軍官擁有更多話語(yǔ)權(quán)，“應(yīng)通過(guò)科學(xué)測(cè)試取得客觀的評(píng)估數(shù)據(jù)，供決策者使用。后者對(duì)各類(lèi)數(shù)據(jù)進(jìn)行分析后，決定參與者是否適合指揮崗位以及能否發(fā)揮自身潛力”。西點(diǎn)軍?，F(xiàn)代戰(zhàn)爭(zhēng)研究所指出，收集數(shù)據(jù)的過(guò)程可能會(huì)花費(fèi)較長(zhǎng)時(shí)間，但十分必要，“不僅能最大限度保證客觀性和公開(kāi)性，而且可以讓更多優(yōu)秀軍官得到晉升”。