打好組合拳，讓“太平官”沒市場(chǎng)(前沿觀察)

　　“我們做人一世，為官一任，要有肝膽，要有擔(dān)當(dāng)精神，應(yīng)該對(duì)‘為官不為’感到羞恥，應(yīng)該予以嚴(yán)肅批評(píng)。”2014年10月，習(xí)近平總書記在黨的群眾路線教育實(shí)踐活動(dòng)總結(jié)大會(huì)上對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部發(fā)出告誡。

　　當(dāng)前，面對(duì)新情況，干部隊(duì)伍中出現(xiàn)了一些在其位不謀其職的人，他們遇到困難“繞著走”，“打太極”“踢皮球”，久而久之，拖了改革后腿，貽誤了發(fā)展良機(jī)，也傷了群眾的心。記者觀察到，今年以來(lái)，北京、天津、河北、浙江等多地對(duì)“為官不為”及時(shí)亮劍，集中曝光、整治“為官不為”“為官亂為”，使無(wú)為者讓位、干事者有位。

　　庸官懶政危害大——

　　改革的絆腳石，發(fā)展的中梗阻

　　“現(xiàn)實(shí)版孫連城被免職”“因不作為被免職的最高級(jí)別干部”……前不久，天津市在對(duì)不作為不擔(dān)當(dāng)問題專項(xiàng)治理中，市工信委黨組書記、主任李朝興被免職，同時(shí)，市工信委副主任、市工信委信息化推進(jìn)處處長(zhǎng)等3名領(lǐng)導(dǎo)干部也受到誡勉和批評(píng)教育等問責(zé)處理。

　　原來(lái)，2013年，天津市工信委與國(guó)家某局簽署協(xié)議，在天津共同建設(shè)某數(shù)據(jù)中心。協(xié)議簽署后3年多來(lái)，市工信委一直未組織研究細(xì)化協(xié)議條款、明確具體內(nèi)容，工作不嚴(yán)不實(shí)。其間，某公司代表國(guó)家某局所屬基礎(chǔ)地理信息中心與市工信委等單位，就該項(xiàng)目建設(shè)積極聯(lián)系溝通，并先后協(xié)調(diào)國(guó)家某局等單位有關(guān)負(fù)責(zé)同志及技術(shù)人員兩次到天津參觀交流和技術(shù)對(duì)接，而李朝興未再就此事進(jìn)行研究。后來(lái)，市工信委電子信息中心就推進(jìn)該項(xiàng)目建設(shè)，先后4次向李朝興和市工信委呈報(bào)請(qǐng)示，均未得到批復(fù)。由于李朝興推脫責(zé)任，態(tài)度敷衍，直至2017年3月，該項(xiàng)目協(xié)議未取得實(shí)質(zhì)性進(jìn)展。

　　由此看來(lái)，李朝興被免職一點(diǎn)兒也不冤。同樣，陜西旬陽(yáng)縣國(guó)土局7人領(lǐng)導(dǎo)班子近期也因不作為、亂作為等原因而被集體免職，甚至“回爐鍛造”，接受集中培訓(xùn)教育。

　　“當(dāng)官者，以理事為職。無(wú)論事之巨細(xì)冗雜，皆宜一一為之處分。”為官一任，自當(dāng)造福一方。然而，一些領(lǐng)導(dǎo)干部卻忘了初心，不愿擔(dān)責(zé)。尤其是在如今全面從嚴(yán)治黨的大背景下，少數(shù)干部抱著“不干事就不出事”的心態(tài)，“不貪不占也不干”，整天尸位素餐，成了改革的絆腳石，發(fā)展的中梗阻。

　　國(guó)家行政學(xué)院教授許耀桐指出，一些干部“為官不為”、懶政怠政，也在于自身的學(xué)識(shí)素養(yǎng)、領(lǐng)導(dǎo)水平不高，“他們既不能很好地領(lǐng)悟中央的路線方針政策，又不能很好地研判和應(yīng)對(duì)實(shí)際的發(fā)展變化，也不善于正確處理和合理協(xié)調(diào)現(xiàn)實(shí)中存在的各種復(fù)雜矛盾，不作為便成為最自然的選擇。”

　　庸官懶政，危害不小。無(wú)論是讓扶貧資金在賬上趴窩，還是項(xiàng)目遲遲不開工，科研經(jīng)費(fèi)不落實(shí)……形形色色的“為官不為”，最終都消解了群眾在改革中的“獲得感”，提高了社會(huì)的運(yùn)行成本，也敗壞了黨和政府的形象。“因此，對(duì)于形形色色的‘為官不為’，要以‘零容忍’的態(tài)度查辦。”許耀桐說(shuō)。

　　隱性腐敗須扼制——

　　向“為官不為”亮劍，向懶政怠政開刀

　　“行唐縣水務(wù)局正科級(jí)督導(dǎo)員李凱在任行唐縣水務(wù)局局長(zhǎng)期間，違反工作紀(jì)律，不認(rèn)真履行職責(zé)，對(duì)轄區(qū)內(nèi)渠道、河道不及時(shí)清理導(dǎo)致堵塞，影響了群眾的生產(chǎn)生活，受到黨內(nèi)警告處分。”

　　“靈壽縣住建局質(zhì)監(jiān)站副站長(zhǎng)羅華軍，在重污染天氣二級(jí)預(yù)警期間，責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，巡查監(jiān)管不力，工作失職，未能發(fā)現(xiàn)和制止所負(fù)責(zé)工地夜間私自施工行為，造成不良后果，受到行政撤職處分。”

　　……

　　前不久，河北石家莊市紀(jì)委集中通報(bào)曝光了一批“為官不為”的典型案件，在當(dāng)?shù)馗刹筷?duì)伍中引發(fā)震動(dòng)。自2016年12月起，石家莊在全市集中開展“治懶(亂)政、提效能、促落實(shí)”的專項(xiàng)行動(dòng)，向“為官不為”亮劍，向懶政、怠政“開刀”。“要對(duì)‘為官不為’者強(qiáng)化治理、嚴(yán)肅問責(zé)，堅(jiān)決扼制這種消極應(yīng)付的隱性腐敗。”石家莊市委常委、市紀(jì)委書記張明利說(shuō)。

　　自專項(xiàng)行動(dòng)開展以來(lái)，石家莊市紀(jì)委通過交叉互查、明察暗訪等方式，問責(zé)了一批履職不力的單位和個(gè)人，并通報(bào)曝光典型案件，以此警示教育黨員干部，收到了明顯效果。

　　除石家莊外，今年以來(lái)，北京、浙江等地均對(duì)“為官不為”“出重拳”“下猛藥”。前不久，北京市紀(jì)委、市監(jiān)察委員會(huì)召開進(jìn)一步深化“為官不為”“為官亂為”問題專項(xiàng)治理、嚴(yán)肅查處群眾身邊的不正之風(fēng)和腐敗問題專項(xiàng)工作部署會(huì)，提出今年將專項(xiàng)治理包括在落實(shí)城市副中心建設(shè)、京津冀協(xié)同發(fā)展、冬奧會(huì)籌辦等十方面任務(wù)中不作為、亂作為的行為。

　　而浙江天臺(tái)縣則在5月5日實(shí)況直播干部“為官不為”警示教育大會(huì)，通報(bào)了“消防隱患排查不力”“處置牛尸不及時(shí)”等7起“為官不為”典型案例，被通報(bào)的干部當(dāng)場(chǎng)紅臉出汗，對(duì)與會(huì)干部也起到了警示、鞭策作用。

　　黨建專家指出，集中整治“為官不為”，能起到“處理一個(gè)、警醒一片”的效果，對(duì)“庸庸碌碌混日子”的干部，應(yīng)根據(jù)“能上能下若干規(guī)定”，讓其挪位讓賢，給肯干事、干成事的干部以崗位和平臺(tái)。

　　干事創(chuàng)業(yè)添動(dòng)力——

　　“多管齊下”發(fā)力，做到對(duì)癥下藥

　　權(quán)力就是責(zé)任，責(zé)任就要擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部不作為、亂作為，從根本上說(shuō)，是忘了責(zé)任、失去擔(dān)當(dāng)所致。對(duì)于這類太平官、逍遙官，自然要根據(jù)問責(zé)條例，高舉問責(zé)利劍，對(duì)其嚴(yán)肅問責(zé)、追責(zé)，以此倒逼各級(jí)干部扛起責(zé)任、積極作為。

　　各地在對(duì)“為官不為”的專項(xiàng)行動(dòng)中，都突出問責(zé)追責(zé)。如陜西寶雞市紀(jì)委在通報(bào)“為官不為”的典型案例中要求，各級(jí)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)要加大監(jiān)督執(zhí)紀(jì)問責(zé)力度，發(fā)現(xiàn)一起、嚴(yán)查一起、追責(zé)一起、通報(bào)一起，絕不姑息。

　　群眾的眼睛是雪亮的。領(lǐng)導(dǎo)干部不作為，直接侵害了群眾利益，消解了其獲得感。因此，治理“為官不為”、庸官懶政，離不開群眾的參與。眼下，一些地方出臺(tái)措施鼓勵(lì)群眾對(duì)“為官不為”行為進(jìn)行監(jiān)督舉報(bào)。如廣東肇慶市近期在全市開展“為官不為和四風(fēng)問題隨手拍”活動(dòng)，發(fā)揮社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督的力量，推動(dòng)黨員干部努力作為。為此，肇慶在現(xiàn)有受理群眾舉報(bào)渠道基礎(chǔ)上，通過“清風(fēng)肇慶”微信公眾號(hào)開設(shè)“隨手拍”專欄，受理包括“惠民政策不及時(shí)落實(shí)，低保、社保、救助、補(bǔ)償?shù)然菝褓Y金不及時(shí)足額發(fā)放”等在內(nèi)的7大類問題，對(duì)舉報(bào)有功的，則予以獎(jiǎng)勵(lì)。

　　無(wú)論是問責(zé)追責(zé)，還是發(fā)動(dòng)群眾監(jiān)督，都是為了調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性。中央黨校黨建部教授戴焰軍表示，要讓領(lǐng)導(dǎo)干部奮發(fā)有為，還需增強(qiáng)其內(nèi)生動(dòng)力。

　　一方面，加大教育培訓(xùn)，健全和落實(shí)嚴(yán)格的學(xué)習(xí)制度，以學(xué)習(xí)來(lái)夯實(shí)和提升干部的責(zé)任意識(shí)。另一方面，要鼓勵(lì)領(lǐng)導(dǎo)干部大膽創(chuàng)新，通過建立科學(xué)管用的容錯(cuò)機(jī)制，為敢于干事創(chuàng)業(yè)的干部撐腰，激發(fā)干部勤政務(wù)實(shí)、干事創(chuàng)業(yè)的動(dòng)力。

　　黨建專家指出，對(duì)于“為官不為”這類頑疾，需多管齊下，打好組合拳，在進(jìn)行專項(xiàng)治理的同時(shí)，也從制度建設(shè)、保障激勵(lì)等方面精準(zhǔn)發(fā)力，做到對(duì)癥下藥，以此激發(fā)出廣大干部干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)有為的良好狀態(tài)。