“我們實(shí)在是沒(méi)有辦法了，您能幫幫我們嗎?”說(shuō)這話(huà)的是7名來(lái)自?xún)?nèi)蒙古包頭市某公司的員工，他們所求助的對(duì)象是包頭市勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁院的仲裁員。今年3月中旬，這7名員工來(lái)到了仲裁院立案調(diào)解庭，請(qǐng)求仲裁員為他們主持公道。

原來(lái)，這幾名員工一直都在該公司下設(shè)的子公司工作，其中最長(zhǎng)的已工作了5年。2017年10月19日，該公司以子公司暫無(wú)領(lǐng)導(dǎo)為由，突然對(duì)這7名員工作出合同到期不再續(xù)聘的決定。同年12月19日，又要求他們?cè)凇督獬齽趧?dòng)合同證明》以及《關(guān)于勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)不再續(xù)簽的通知》上簽字，且在發(fā)放工資時(shí)，公司在沒(méi)有通知員工的情況下，無(wú)故降低工資金額。“公司怎么可以這樣做，隨便找個(gè)理由就不要我們了，還無(wú)故降低工資，真的讓人很傷心。”幾名員工十分委屈。

仲裁員在了解相關(guān)情況后，與用人單位進(jìn)行聯(lián)系，了解案件詳情，尋找調(diào)解契機(jī)。公司相關(guān)負(fù)責(zé)人認(rèn)為，這些員工一直在總公司的下設(shè)子公司工作，子公司因?yàn)槿耸抡{(diào)動(dòng)目前沒(méi)有領(lǐng)導(dǎo)，所以由總公司開(kāi)會(huì)決定，在他們到期之后不再續(xù)聘，總公司還專(zhuān)門(mén)下達(dá)了會(huì)議紀(jì)要，并且還將《解除勞動(dòng)合同證明》與《關(guān)于勞動(dòng)合同期限屆滿(mǎn)不再續(xù)簽的通知》告知了他們。在他們合同到期后，所有工資都已經(jīng)發(fā)到他們的手中，雙方已經(jīng)不存在勞動(dòng)關(guān)系了。

經(jīng)過(guò)調(diào)查取證，仲裁員發(fā)現(xiàn)雖然公司提供了會(huì)議紀(jì)要、解除勞動(dòng)合同的證明及通知原件，但上面并沒(méi)有7名員工的簽名，并且根據(jù)員工提供的證據(jù)，公司確實(shí)存在無(wú)故降低工資的情況。在調(diào)解過(guò)程中，員工與公司在應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是賠償金的問(wèn)題上產(chǎn)生爭(zhēng)執(zhí)，使得整個(gè)調(diào)解過(guò)程難以繼續(xù)進(jìn)行。

面對(duì)這一問(wèn)題，仲裁員耐心細(xì)致地向當(dāng)事人解釋了相關(guān)法律法規(guī)，說(shuō)明解除或終止勞動(dòng)合同發(fā)生的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金的區(qū)別。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是雙方當(dāng)事人依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，由用人單位按勞動(dòng)合同法相關(guān)規(guī)定為職工按工齡支付的補(bǔ)償金，按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。而賠償金則是用人單位違反勞動(dòng)合同法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。

隨著調(diào)解工作不斷深入，雙方矛盾越來(lái)越小、分歧越來(lái)越少。經(jīng)過(guò)耐心細(xì)致的調(diào)解，雙方終于在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償數(shù)額上達(dá)成一致意見(jiàn)，隨后仲裁庭當(dāng)庭制作并當(dāng)庭送達(dá)了仲裁調(diào)解書(shū)。至此，一起因終止勞動(dòng)關(guān)系而引發(fā)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償爭(zhēng)議得到圓滿(mǎn)解決。