2018年即將結(jié)束,年初許下的加薪小心愿你實(shí)現(xiàn)了嗎?2019年你又定下了多少的加薪目標(biāo)呢?也許你可以把目標(biāo)定的高一點(diǎn),2019年國家也來幫你漲工資啦!

目前,國家統(tǒng)計(jì)局尚未公布2018年全年的居民人均可支配工資性收入。根據(jù)已有數(shù)據(jù),2018年前3季度,居民人均可支配工資性收入累計(jì)值為11984元,較去年同期增加965元。據(jù)此估算,今年全年你的加薪金額將高出去年一大截。

起征點(diǎn)提高讓你省不少

2018年10月1日,我國進(jìn)入個稅改革過渡期——減除費(fèi)用標(biāo)準(zhǔn)按5000元/月執(zhí)行,并執(zhí)行新的稅率表。根據(jù)國家稅務(wù)總局提供的數(shù)據(jù),個稅改革后,有6000多萬納稅人不用再繳納個稅。

財(cái)政部的數(shù)據(jù)也證實(shí)了這一點(diǎn):2018年1-10月,財(cái)政部累計(jì)錄得個人所得稅收入12287億元,其中10月份個人所得稅增幅比上月回落13.8個百分點(diǎn)。根據(jù)財(cái)政部公示數(shù)據(jù)推算,2018年11月,財(cái)政部單月錄得個人所得稅收入700億元,較2017年同期減少了146億元。

具體到個人,個稅改革過渡期即2018年第4季度,扣除險金等項(xiàng)目后月薪8000元及以下的納稅人減稅比例在70%以上,扣除險金等項(xiàng)目后月薪2萬元以下的納稅人減稅比例普遍在50%以上。

從這個角度看,個稅改革讓居民省了不少稅費(fèi),也算是國家為你我變相加薪了!同時由于稅收的強(qiáng)制性特征——我國公民均有依法納稅的義務(wù),個稅改革帶來的“加薪”也因此具有普惠性質(zhì)。

中國勞動學(xué)會副會長蘇海南在接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時表示,居民收入增長建立在經(jīng)濟(jì)增長基礎(chǔ)上,在經(jīng)濟(jì)增長放緩以及中美貿(mào)易摩擦沖擊的背景下,2018年居民工資增長幅度或許達(dá)不到社會預(yù)期,但仍將取得比較好的成績。

不管怎樣,2018年的工資已成定局,不如看看2019年你的工資或福利待遇還能漲多少?

個稅專項(xiàng)附加扣除落地

又一次普惠“加薪”

上周六(12月22日),國務(wù)院印發(fā)《個人所得稅專項(xiàng)附加扣除暫行辦法》,子女教育、繼續(xù)教育、大病醫(yī)療、住房貸款利息、住房租金、贍養(yǎng)老人六項(xiàng)支出將首次作為專項(xiàng)附加扣除,該辦法將自2019年1月1日實(shí)施。

舉個簡單的例子:小紅,獨(dú)生子女,一個孩子正在上小學(xué),父母年滿60歲,北京無購置房、租房居住,自己正在攻讀在職研究生。

按照新的起征點(diǎn)和個稅專項(xiàng)附加扣除,在不考慮“三險一金”的情況下,月薪10000元的小紅每月應(yīng)納稅所得額僅為:

10000-5000-(1000+400+1500+2000)=100元

按3%的稅率,小紅應(yīng)納稅額僅為3元,幾乎不需繳稅;而個稅改革前,小紅的應(yīng)納稅額為745元;個稅改革過渡期(即2018年第四季度)為290元。

關(guān)于個稅,還有另外一個小變化,即工資薪金、勞務(wù)報(bào)酬、稿酬和特許權(quán)使用費(fèi)四項(xiàng)勞動性所得將自2019年1月1日起,首次實(shí)行綜合征稅。

眾所周知,個稅改革前按勞動報(bào)酬征稅所交稅費(fèi)遠(yuǎn)高于按工資薪金交稅,實(shí)施綜合征稅后,臨時工將享有同合同工一樣的稅率水平,下班后打零工賺外快你也能賺的更多!

社保改革:全額征收

正抓緊研究降低社保費(fèi)率

將自2019年1月1日實(shí)施的新規(guī)可不止這一條,還有一條社保新規(guī)也將于2019年1月1日正式落地,即社保改由稅務(wù)部門征收。據(jù)《深化黨和國家機(jī)構(gòu)改革方案》,征管機(jī)制的改革意在提高社保征繳力度,不給員工上社保、不全額上社保的情況將被最大程度遏制。

對個人來說,全額上社保后醫(yī)保返錢及退休后的退休金會更高,但就眼下看,每月實(shí)際到手工資會縮水。

對此,蘇海南指出社保改革會使原先的“兩系統(tǒng)征繳”模式變?yōu)閱我挥啥悇?wù)全責(zé)征收模式,這一方面可以避免機(jī)構(gòu)的重復(fù)設(shè)置,另一方面也可有效提高政府的應(yīng)收、凈收。此條政策絕對不是以“降低居民實(shí)際到手工資”為出發(fā)點(diǎn)。

“兩系統(tǒng)征繳”體制確立于1999年,具體流程可以概括為:參保企業(yè)到社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)登記,每月如實(shí)申報(bào)保費(fèi)數(shù)額,社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)進(jìn)行審核,稅務(wù)機(jī)關(guān)或社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)征繳入庫。

此外,今年9月的國務(wù)院常務(wù)會議還提出要“抓緊研究適當(dāng)降低社保費(fèi)率”,并在11月的國務(wù)院常務(wù)會議上決定,對用人單位和職工失業(yè)保險繳納比例總和從3%階段性降至1%的現(xiàn)行政策,明年4月底到期后繼續(xù)延續(xù)實(shí)施。

那么,社保費(fèi)率下調(diào)會使待遇降低嗎?當(dāng)然不會,因?yàn)楫?dāng)前“五險”基金征收與待遇發(fā)放兩者并不直接掛鉤。社保待遇發(fā)放高低,主要取決于國家和各地已制定的待遇計(jì)發(fā)或報(bào)銷管理辦法,除部分基礎(chǔ)養(yǎng)老金待遇外,其他社保待遇與繳費(fèi)費(fèi)率高低并不直接相關(guān)。

改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制

事業(yè)單位:兩年一次調(diào)資窗口期

今年5月,國務(wù)院下發(fā)的《關(guān)于改革國有企業(yè)工資決定機(jī)制的意見》(后文簡稱《意見》)。

《意見》提到,將“以增強(qiáng)國有企業(yè)活力、提升國有企業(yè)效率為中心,建立健全與勞動力市場基本適應(yīng)、與國有企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益和勞動生產(chǎn)率掛鉤的工資決定和正常增長機(jī)制”。

梳理發(fā)現(xiàn),陜西、福建、遼寧、江西、廣西等多省份都已于2018年出臺《國企工資決定機(jī)制改革實(shí)施意見》或相關(guān)文件。隨著其他省份的逐步跟上,2019年國企工作將不復(fù)是“金飯碗”,國企員工也將逐步同非國企員工一樣,能者多得、多勞多得。

《意見》中提出的“統(tǒng)籌處理好不同行業(yè)、不同企業(yè)和企業(yè)內(nèi)部不同職工之間的工資分配關(guān)系,調(diào)節(jié)過高收入”正逐步成為現(xiàn)實(shí)。

另外,2018年也正好是兩年一次的事業(yè)單位調(diào)資窗口期,但目前尚未有官方文件出臺。蘇海南接受中新經(jīng)緯客戶端采訪時透露,2018年,國家確有針對公立醫(yī)院、高校等事業(yè)單位工資制度改革進(jìn)行探索研究。

毋庸置疑,未來的政策環(huán)境將越來越好,但外因再好也要通過內(nèi)因起作用,想要提薪升職走上人生巔峰,小伙伴們2019年也要多多努力呀!