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本報金鄉(xiāng)訊 （通訊員 雷茜茜 隨軍武）為進(jìn)一步拓寬干部監(jiān)督渠道，提升“八小時內(nèi)外”干部監(jiān)督質(zhì)效，山東金鄉(xiāng)縣秉持“治未病、去微疾”的監(jiān)督理念，堅持抓早抓小、從嚴(yán)從實，實施干部監(jiān)督“進(jìn)家門、進(jìn)單位、進(jìn)社區(qū)”行動，延伸監(jiān)督“觸角”，前置監(jiān)督“哨所”，推進(jìn)干部廉潔履職、健康成長。

零距離進(jìn)家門。采取單位“主要負(fù)責(zé)人+班子成員”包保模式，對本單位新提拔重用、任職關(guān)鍵崗位以及有輕微違紀(jì)或有苗頭性問題等6類干部進(jìn)行家訪，與家屬建立“點對點、面對面”溝通機(jī)制，深入了解干部的思想動態(tài)、家庭狀況、困難問題?；顒娱_展以來，共走訪干部家庭736戶，收集各類意見建議156條，幫助解決實際問題12個。

全覆蓋進(jìn)單位。對全縣各部門單位開展干部全覆蓋調(diào)研，通過召開座談會、開展監(jiān)督談話等方式，重點了解科級干部在政治、品德、紀(jì)律、作風(fēng)等方面情況，掌握表現(xiàn)“兩頭”的干部，發(fā)現(xiàn)正反面典型。截至目前，累計談心談話2565人，通報正反面典型116個，一對一提醒干部19人，推動監(jiān)督由事后處理向事前防范轉(zhuǎn)變。

常態(tài)化進(jìn)社區(qū)。聘請48名工作熱情高、原則性強(qiáng)、群眾威望高的干部、群眾作為社區(qū)監(jiān)督員，收集領(lǐng)導(dǎo)干部的日常表現(xiàn)、廉潔自律、群眾口碑以及參與社區(qū)治理、文明創(chuàng)建、服務(wù)群眾等情況，利用“碼”上監(jiān)督、“12380”舉報平臺，有效提升干部監(jiān)督的精準(zhǔn)性和時效性，讓干部習(xí)慣在受監(jiān)督和約束的環(huán)境中工作生活。