求職過程中，如果遇到招聘性騷擾，你會(huì)怎么辦，你知道如何保全并維護(hù)自己的合法權(quán)益嗎?從應(yīng)屆生小玲的求職經(jīng)歷，或許我們可以總結(jié)出兩點(diǎn)實(shí)用技巧。

首先，面對(duì)招聘性騷擾，求職者要明確拒絕

小玲，22歲，應(yīng)屆畢業(yè)生，畢業(yè)將近半年，一直處在不停的找工作中。小玲告訴小編，大部分的招聘性騷擾，會(huì)集中體現(xiàn)在兩個(gè)方面。

第一：企業(yè)發(fā)布的招聘信息帶有某些暗示信息，比如要求上班穿黑絲、長(zhǎng)得漂亮、不分晝夜隨叫隨到等等。

第二：招聘信息正常，但是在面試過程中會(huì)有言語(yǔ)或者行為上的性騷擾。詢問隱私問題、不走正規(guī)流程、私加微信、說話隨便不嚴(yán)肅等等，這些都是性騷擾的信號(hào)。

小玲說，一般看到這樣的招聘信息，她都不會(huì)理會(huì)或者直接拉黑企業(yè)，而如果在面試過程中出現(xiàn)性騷擾，她也會(huì)勇敢說NO。

可以說，小玲明確拒絕招聘性騷擾的行為是可取的。因?yàn)槊鞔_的拒絕，從法律角度來(lái)講，“違背受害者意愿”是判斷其行為是否構(gòu)成性騷擾的必要條件;此外，從保護(hù)自己的角度出發(fā)，不拒絕也有可能會(huì)給騷擾者一個(gè)錯(cuò)誤的信號(hào)：你是默認(rèn)了，或者你軟弱可欺，進(jìn)而會(huì)變本加厲地繼續(xù)實(shí)施性騷擾行為。

其次，面對(duì)招聘性騷擾，求職者要保全自己、合理取證

小玲說，這半年來(lái)，她有過不下百次的求職經(jīng)歷，多多少少也會(huì)碰到些無(wú)良企業(yè)，剛開始的她不懂如何保護(hù)自己，也不知該如何維權(quán)，很多時(shí)候都是把委屈咽到了肚子里。

吃一塹長(zhǎng)一智，現(xiàn)在的小玲找工作時(shí)，都會(huì)隨身攜帶錄音筆，萬(wàn)一遇到騷擾者，她就可以隨時(shí)巧妙而隱秘地利用錄音筆，對(duì)整個(gè)過程進(jìn)行記錄，保存下完整的證據(jù)。一旦有什么事情發(fā)生，在確保安全后，她都可以保留證據(jù)報(bào)警。

其實(shí)，不論你采取何種方式維權(quán)，留下證據(jù)都很關(guān)鍵，完整的證據(jù)鏈可以為將來(lái)的投訴或者訴訟做好準(zhǔn)備。

面對(duì)招聘性騷擾，除了小玲給出的明確拒絕和合理取證外，正在求職中的我們也要注意這些方面：找工作時(shí)一定要有正規(guī)的面試邀約，不要接受任何私下的約見形式，非工作時(shí)間約的面試最好不要去。希望這些小技巧能夠幫到你!

免責(zé)聲明：市場(chǎng)有風(fēng)險(xiǎn)，選擇需謹(jǐn)慎!此文僅供參考，不作買賣依據(jù)。