人才者，求之者愈出，置之則愈匱。細(xì)細(xì)數(shù)來(lái)，任何一家成功律所，背后都必然站立著一批賢才秀士。

當(dāng)下，隨著法律服務(wù)市場(chǎng)“成熟變革期”的到來(lái)，律所之間有關(guān)法律專(zhuān)業(yè)人才的競(jìng)爭(zhēng)日趨激烈，如何吸納、培養(yǎng)更多優(yōu)秀的青年律師，已成為諸多律所迫切需要研究和解決的問(wèn)題。

成立于2012年的北京在明律師事務(wù)所（以下簡(jiǎn)稱(chēng)“在明律所”）一直以專(zhuān)業(yè)為核心，以人才培養(yǎng)為本心，贏得了諸多優(yōu)秀律師及同行的認(rèn)可。

注重內(nèi)部培養(yǎng)：以伯樂(lè)之姿，建設(shè)人才隊(duì)伍

與其他行業(yè)不同，法律行業(yè)最重要的資產(chǎn)是律師。如何將專(zhuān)業(yè)人才引進(jìn)來(lái)，留得下，發(fā)展好，是律所工作的重中之重。

自成立以來(lái)，在明律所一直致力于為青年律師打造良好的發(fā)展平臺(tái)，從制度保障、人員配合等方面積極支撐律師們開(kāi)展業(yè)務(wù)。

目前，在明律所有人員600余人，其中有200余位執(zhí)業(yè)律師。從人才結(jié)構(gòu)方面來(lái)看，在明律所執(zhí)業(yè)年限10年以上的資深律師占比29%，這個(gè)數(shù)據(jù)在整個(gè)行業(yè)是無(wú)可匹敵的；執(zhí)業(yè)年限5年以下的青年律師占比41%，實(shí)習(xí)律師轉(zhuǎn)正后留到本所執(zhí)業(yè)占比高達(dá)92.5%......

每年，在明律所都會(huì)對(duì)上述數(shù)據(jù)進(jìn)行分析，并根據(jù)所內(nèi)的人才結(jié)構(gòu)及人才特點(diǎn)因地制宜的制定人才培養(yǎng)戰(zhàn)略?！霸谠诿?，我們并不希望一名律師只有在達(dá)到嚴(yán)苛的創(chuàng)收標(biāo)準(zhǔn)之后才能成為主辦律師、督導(dǎo)律師。相反，我們會(huì)給每一位青年律師提供晉升的機(jī)會(huì)，并為他們提供各種類(lèi)型的培訓(xùn)與支撐。”在明律所主任楊在明說(shuō)。

從2016年起，在明律所就發(fā)起設(shè)立了中國(guó)行政法治“學(xué)術(shù)+實(shí)務(wù)”新平臺(tái)——在鳴行政法治論壇。依托該論壇，在明律所的青年律師有機(jī)會(huì)接觸到行業(yè)大咖與專(zhuān)家，并通過(guò)深度的學(xué)術(shù)交流，把握法律行業(yè)未來(lái)發(fā)展的最新動(dòng)態(tài)，從而擴(kuò)寬青年律師的眼界，進(jìn)一步提高律師的專(zhuān)業(yè)素養(yǎng)。

2022年年底，在明律所還專(zhuān)門(mén)成立了行政法專(zhuān)業(yè)委員會(huì)，通過(guò)論壇研討會(huì)、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、疑難案件等活動(dòng)的開(kāi)展，形成了一套完整且科學(xué)的人才培養(yǎng)與管理模式，為青年律師的快速發(fā)展提供了更多幫助與賦能。

參加過(guò)模擬法庭活動(dòng)的青年律師表示，“從實(shí)習(xí)開(kāi)始，我還沒(méi)有機(jī)會(huì)真正的參與庭審，所里定期舉辦的模擬法庭可以逐步淬煉我的庭審技巧，經(jīng)過(guò)這些準(zhǔn)備，我會(huì)更加從容淡定地面對(duì)接下來(lái)的每一場(chǎng)庭審?！?/p>

構(gòu)筑督導(dǎo)律師團(tuán)隊(duì)制：充分發(fā)揮律師主觀能動(dòng)性

對(duì)于律所發(fā)展而言，取之不盡用之不竭的根本動(dòng)力是制度創(chuàng)新。

經(jīng)過(guò)多年探索與優(yōu)化，在明律所構(gòu)建了完備的督導(dǎo)律師團(tuán)隊(duì)制，即一位督導(dǎo)律師或合伙人律師帶領(lǐng)多位主辦律師、律師助理，進(jìn)行案件承辦與風(fēng)險(xiǎn)把控。

在督導(dǎo)律師團(tuán)隊(duì)制的正常運(yùn)行下，在明律所成功代理了諸多推動(dòng)法治進(jìn)程的案件。例如，2018年在明律所代理的“許某訴金華市婺城區(qū)人民政府行政強(qiáng)制及行政賠償案”，明確了產(chǎn)權(quán)人因行政機(jī)關(guān)侵權(quán)所得到的賠償不能低于依合法征收程序應(yīng)得到的補(bǔ)償?shù)脑瓌t，成為今后指導(dǎo)同類(lèi)型案件裁判的重要案例。

“督導(dǎo)律師對(duì)我們而言是亦師亦友，他們?cè)谌贪芽匕讣|(zhì)量的同時(shí)，還會(huì)手把手傳授我們訴訟策略與技巧，能夠讓我們快速成長(zhǎng)為一名獨(dú)當(dāng)一面的執(zhí)業(yè)律師。”青年律師白云杰表示。

當(dāng)然，在具體案件中，督導(dǎo)律師還會(huì)根據(jù)每個(gè)律師的專(zhuān)長(zhǎng)，進(jìn)行內(nèi)部分工，更加充分地發(fā)揮青年律師的主觀能動(dòng)性?！翱v向的專(zhuān)業(yè)化分工使得在明律師團(tuán)隊(duì)在各個(gè)業(yè)務(wù)領(lǐng)域均有杰出的專(zhuān)業(yè)技能及深度的法律服務(wù)經(jīng)驗(yàn)，而橫向的團(tuán)隊(duì)化合作則能夠進(jìn)一步推動(dòng)在明律師團(tuán)隊(duì)緊密配合、資源共享，有效提升解決客戶各種復(fù)雜法律事務(wù)的綜合能力?！睏钤诿鞅硎尽?/p>

一家好的律所好似一個(gè)人才加工廠、一家人才孵化基地，能夠賦予法律人“驚人一跳”的機(jī)會(huì)。

在督導(dǎo)律師團(tuán)隊(duì)制的運(yùn)行下，在明律所已經(jīng)形成了晉升通道明確的人才梯隊(duì)。可以說(shuō)，在在明，成長(zhǎng)是沒(méi)有天花板的。相信未來(lái)，在明律所會(huì)做得更好。