非公經(jīng)濟(jì)業(yè)已成為我國經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的重要力量。非公有制企業(yè)分布廣泛、新興產(chǎn)業(yè)集中、職工流動頻繁、年輕職工集聚。僅以上海為例,目前全市非公企業(yè)約占單位總數(shù)的90%,職工數(shù)約占全市職工總數(shù)的80%。非公企業(yè)工會工作的重要性不言而喻。
一直以來,非公企業(yè)工會卻是各地工會工作的一個薄弱環(huán)節(jié)。這個“薄弱環(huán)節(jié)”突出表現(xiàn)為:許多非公企業(yè)工會運(yùn)轉(zhuǎn)不良、作用發(fā)揮不明顯。有的是基本不運(yùn)轉(zhuǎn)的“僵尸工會”;有的雖運(yùn)作但缺少職工立場,貌似“老板工會”;有的雖掛上了牌子,但沒有正常開展工作和活動,像是“形式工會”……
要真正激發(fā)基層工會活力,打通聯(lián)系服務(wù)職工的“最后一公里”,非公企業(yè)工會工作這一短板必須盡快補(bǔ)上,非公企業(yè)工會這一工會組織的重要“神經(jīng)末梢”,必須被激活疏通。
正因如此,全總要求各級工會進(jìn)一步增強(qiáng)責(zé)任感和緊迫感,大力推進(jìn)非公企業(yè)工會組建工作,夯實(shí)基層工會基礎(chǔ),推進(jìn)基層工會改革,激發(fā)基層工會活力,通過改革給廣大職工帶來更多獲得感。
透過諸多公開報道,梳理顧村鎮(zhèn)工會改革的路數(shù),剖析其做法和經(jīng)驗(yàn),不難看出:“四個依法”,以其鮮明的邏輯特征,貫穿非公企業(yè)工會改革創(chuàng)新的全過程,并且在推進(jìn)改革中發(fā)揮了“牽引力”“清障機(jī)”“助推器”“強(qiáng)心劑”等諸多功效,使當(dāng)?shù)胤枪髽I(yè)工會組織得以迅速“強(qiáng)身健體”,活力綻放。
可以說,顧村鎮(zhèn)破解非公企業(yè)工會工作難題的成功探索,之所以方向明、路子對,其中很關(guān)鍵的一點(diǎn),就在于始終堅持以法治思維和法治方式推進(jìn)工會改革創(chuàng)新。其借鑒意義和推廣價值中很重要的一點(diǎn),就在于問題導(dǎo)向和法治牽引。
黨的十八大提出,要更加注重發(fā)揮法治在國家治理和社會管理中的重要作用;提高領(lǐng)導(dǎo)干部運(yùn)用法治思維和法治方式深化改革、推動發(fā)展、化解矛盾、維護(hù)穩(wěn)定的能力。黨的十八屆三中全會提出,加強(qiáng)法治保障,運(yùn)用法治思維和法治方式化解社會矛盾。黨的十八屆四中全會對新形勢下全面推進(jìn)依法治國作出戰(zhàn)略部署,開啟了建設(shè)社會主義法治國家的新征程。
法者,治之端也。改革離不開法治思維。運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作,對于工會組織履行基本職責(zé)、有效破解工會工作難題、加強(qiáng)工會組織自身建設(shè)具有十分重要的意義。
誠然,制約非公企業(yè)工會工作發(fā)展的問題原因是多方面的。其中很重要的一點(diǎn),是一些地方的工會組織,特別是地方工會的領(lǐng)導(dǎo)干部,在有關(guān)基層工會建設(shè)的一些重要問題上,對工會法和工會章程學(xué)習(xí)不夠,對工會法和工會章程所確立的基本原則和基本要求理解不深,從而導(dǎo)致了對相關(guān)法律和規(guī)定的貫徹執(zhí)行不力。
在實(shí)際改革試點(diǎn)操作中,顧村鎮(zhèn)將推動非公企業(yè)依法建會作為改革的首要任務(wù),繼而通過依法辦會把非公企業(yè)工會的活力激發(fā)出來,讓工會工作真正落地,使“夯實(shí)基層”這一目標(biāo)得以實(shí)現(xiàn),從而把基層工會建設(shè)得更加充滿活力,更加堅強(qiáng)有力。
改革與法治,是當(dāng)今中國在時代大潮中奮勇前行的鳥之兩翼、車之雙輪。各級工會干部要努力轉(zhuǎn)變思想觀念和思維方式,變行政化運(yùn)作為依法辦會、管會、治會。要提高自身運(yùn)用法治思維和法治方式開展工作、化解難題、推動改革創(chuàng)新的能力,自覺尊法用法弘法守法,切實(shí)推進(jìn)基層工會依法治理。
“凡屬重大改革都要于法有據(jù)”“確保在法治軌道上推進(jìn)改革”,只有發(fā)揮好法治的保障、規(guī)范、引領(lǐng)、推動作用,方能使地方和基層工會改革的航船行穩(wěn)致遠(yuǎn),這就是顧村經(jīng)驗(yàn)帶給我們的一個深刻啟示。
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