“人小”蛋糕大，服務(wù)空白多。據(jù)《經(jīng)濟(jì)日報》報道，我國有3歲以下嬰幼兒約5000萬人，入托率僅為4.1%，社會普遍反映家庭嬰幼兒照料負(fù)擔(dān)較重。

嬰幼兒照料負(fù)擔(dān)重，這不是新問題。提起它，不少年輕爸媽眉頭緊鎖，很多過來人仍“心有余悸”。帶娃難，難在哪?很簡單，就是沒人帶。雙職工父母，分身乏術(shù);找老人，精力不足;請保姆，“良莠不齊”……帶娃問題事關(guān)千家萬戶，堪稱不少家庭的頭號“痛點(diǎn)”。

怎么辦?需要各方支援。近日，國務(wù)院辦公廳印發(fā)《關(guān)于促進(jìn)3歲以下嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展的指導(dǎo)意見》，明確提出促進(jìn)嬰幼兒照護(hù)服務(wù)發(fā)展。各地要因地制宜，切實把政策用好、用足，以簡化審批、合理補(bǔ)助、稅收減免等方式撬動企業(yè)、社區(qū)、公益組織、用人單位等的積極性，讓各種各樣的托育服務(wù)跑出發(fā)展加速度，最大限度滿足各種類型的需求。

比如，一些單位的“帶娃上班”福利，大受歡迎。對此，不妨適當(dāng)降低門檻，厘清責(zé)任邊界，提供扶持措施，讓用人單位顧慮更少、動力更足，讓實現(xiàn)“帶娃上班”的進(jìn)度更快些。

此外，當(dāng)前有關(guān)月嫂、保姆的風(fēng)吹草動，總能牽動萬千神經(jīng)。如何提升其職業(yè)技能、提高其服務(wù)水平，需要做好頂層設(shè)計。比如將育嬰員、保育員等相關(guān)從業(yè)人員納入急需緊缺職業(yè)培訓(xùn)目錄，提供政府補(bǔ)貼，有組織地開展大規(guī)模培訓(xùn)，強(qiáng)化行業(yè)管理，細(xì)化等級評價等，讓從業(yè)人員素質(zhì)、規(guī)模跟上社會發(fā)展需要。

民之所望，政之所向。“幼有所育”是保障和改善民生的重要內(nèi)容。嬰幼兒托育服務(wù)，缺口大，呼聲高，亟待多方援手，八方回應(yīng)。