據(jù)羊城晚報(bào)報(bào)道，找個(gè)好保姆比登天還難?省心的月嫂只能看運(yùn)氣?11日，廣州市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)發(fā)出第一批“家政服務(wù)員誠(chéng)信服務(wù)卡”，并推出家政服務(wù)員“紅黑榜”。今后在廣州，雇主用手機(jī)掃碼即可查詢家中“阿姨”的誠(chéng)信服務(wù)記錄。通過動(dòng)態(tài)數(shù)據(jù)更新、聯(lián)網(wǎng)共享，有案底、人品不好的“阿姨”將無處躲藏。一旦出現(xiàn)差評(píng)、投訴、黑名單信息，相關(guān)企業(yè)或人員誠(chéng)信分就會(huì)降低，嚴(yán)重的或被排除出市場(chǎng)。

隨著老百姓生活水平的提高，近年來雇傭保姆、月嫂等家政服務(wù)人員的家庭越來越多。但是大多家政服務(wù)人員的服務(wù)水平和素質(zhì)卻難如人意。這也佐證了國(guó)內(nèi)整個(gè)家政服務(wù)市場(chǎng)尚不夠成熟和發(fā)達(dá)，不管是家政服務(wù)人員的素質(zhì)，還是家政企業(yè)的管理，都仍處于較低的水平。

為了解決雇主最為緊要的家政服務(wù)人員素質(zhì)問題，不少地方的家政公司、家政行業(yè)協(xié)會(huì)推出了諸如“金牌保姆”“金牌月嫂”等等名目，但是由于行業(yè)“既當(dāng)運(yùn)動(dòng)員又當(dāng)裁判員”等問題，導(dǎo)致“金牌月嫂”“金牌保姆”的資質(zhì)并不牢靠，最后往往只是抬高了雇主雇傭家政人員的價(jià)格，但是家政人員的綜合素質(zhì)、服務(wù)水平仍舊沒有明顯進(jìn)步。

廣州市家庭服務(wù)行業(yè)協(xié)會(huì)近期推出的“家政服務(wù)人員誠(chéng)信服務(wù)卡”以及家政服務(wù)人員“紅黑榜”制度，稱得上是一種有益的探索和嘗試，有望助推家政行業(yè)良性健康發(fā)展。所謂“家政服務(wù)人員誠(chéng)信服務(wù)卡”，就是由行業(yè)協(xié)會(huì)把采集到的家政服務(wù)人員的各種信息，包括個(gè)人基本資料、可服務(wù)項(xiàng)目及等級(jí)、好評(píng)率、被拉黑次數(shù)、爽約次數(shù)、登記平臺(tái)數(shù)、總派單量、總評(píng)價(jià)量、被投訴次數(shù)、所獲得相關(guān)證書情況等系數(shù)，納入卡片當(dāng)中。這樣一來，不管是雇主雇傭家政人員，還是家政公司招聘家政人員，只要掏出手機(jī)一掃，對(duì)以上信息便可悉數(shù)掌握。

由此，那些沒有不良信用記錄，“誠(chéng)信卡”上所呈現(xiàn)的誠(chéng)信分?jǐn)?shù)較高的從業(yè)人員，不但更容易被雇主雇傭和家政公司聘用，同時(shí)也可以拿到更豐厚的收入報(bào)酬。相反，那些留下不良信用記錄、誠(chéng)信分?jǐn)?shù)較低的家政從業(yè)人員，將逐漸被邊緣化乃至淘汰出家政行業(yè)。雇主在雇傭家政人員過程中，如果發(fā)現(xiàn)家政人員在服務(wù)水平、服務(wù)質(zhì)量、個(gè)人誠(chéng)信等等方面存在問題，就可以及時(shí)把這些信息報(bào)告給行業(yè)協(xié)會(huì)，以便于行業(yè)協(xié)會(huì)對(duì)從業(yè)人員個(gè)人信息進(jìn)行及時(shí)更新。

“家政服務(wù)人員誠(chéng)信服務(wù)卡”的優(yōu)勢(shì)在于，打破了家政服務(wù)人員和雇主之間的信息壁壘，做到了信息透明。這樣既可以充分發(fā)揮市場(chǎng)的力量，督促家政從業(yè)人員提升自身的綜合素質(zhì)、服務(wù)水平，同時(shí)又可促進(jìn)其誠(chéng)信從業(yè)，擴(kuò)大自己的就業(yè)機(jī)會(huì)，提升收入水平。由此才能形成一種良性循環(huán)，促進(jìn)整個(gè)家政服務(wù)行業(yè)走向良性的、健康的發(fā)展。(苑廣闊)