“從來沒聽過，竟然就要討論取消了。”近日，有專家提議取消探親假，一時間引發(fā)熱議，不少網(wǎng)友發(fā)出如是感慨。

今天的“80后”“90后”沒聽過探親假也屬正常，畢竟這一假期是個相對“陳舊”的概念。想當年，中國天南地北的往來要靠綠皮車“串聯(lián)”，人與人之間的通訊也大多依賴信件。加之鮮有假期，許多人一旦走上異鄉(xiāng)的工作崗位，可能幾年都不能與家人團聚，探親假正是在這樣的現(xiàn)實條件下設(shè)置的。隨著社會不斷進步，四通八達的交通網(wǎng)絡(luò)、方便快捷的通訊技術(shù)，讓人感受到“天涯若比鄰”，加之假期制度逐漸完善，人們告別單休，迎來了“大禮拜”，隨后“小長假”等應(yīng)運而生，國人的總體假期時間越來越長，探親不再那么艱難，專門的探親假自然逐漸淡出公眾視野。

然而，明明假期多了，為何一提到休假，還總是不乏抱怨?直接原因就在于許多假期，在不同行業(yè)、不同崗位的落實程度差別很大，有的成了“紙面權(quán)利”。比如，不少從事服務(wù)工作的人依舊是“單休”;而諸如媒體、醫(yī)療、交通等行業(yè)全年無休，從業(yè)者只能“輪休”，至于“加班3倍薪資”等補償難以兌現(xiàn)。另一方面，當前的社會結(jié)構(gòu)和代際特征愈發(fā)凸顯，人們對假期的要求也更為精細化。當父母的想要多陪孩子，做兒女的又希望?；丶铱纯?，上班族討厭“先湊假再補班”的方式……種種訴求讓“共同育兒假”“未婚探親假”等新式假期的呼聲漸高，也讓現(xiàn)行休假制度顯露出不足。從本質(zhì)上說，人們無非是既希望假期數(shù)量達標，“應(yīng)休盡休”，也希望獲得更多自主選擇的權(quán)利。

此番輿論再度被探親假點燃，人們與其說是討論一個歷史產(chǎn)物的存廢，不如說是在表達關(guān)于假期的民生訴求——對休假制度進行統(tǒng)一科學(xué)的設(shè)計，同時確保假期制度的真正落地。就目前來看，與時俱進去掉或取代實際意義不大的假期無可厚非，但也要根據(jù)個性需求優(yōu)化制度。更為重要的是，假期設(shè)置不能僅僅停留在紙面規(guī)定上，促成落實才是關(guān)鍵。比如，究竟如何保證各類單位遵守規(guī)則，對于不休假的員工怎樣補償。當然，政策在照顧員工利益的同時，也要多考慮用人單位的難處。比如，是否可以通過減免稅收、獎勵先進等方式激發(fā)用人單位落實休假的動力?據(jù)報道，不少單位強制領(lǐng)導(dǎo)帶頭休假，這就不失為一個有益嘗試。總而言之，我們現(xiàn)在不缺少假期，真正缺少的是落實細則。只有做好相關(guān)配套，休假福利才能最終落實到每一個人的身上。

假期的意義不僅在于休息放松，更在于讓工作更加順心，讓勞動更有尊嚴。不妨將探親假的重提當成審視假期制度的一個契機，充分考慮每一份期待。(鄭宇飛)