近日看到一篇新聞，講的是九成受訪人士指出，周圍入職未滿3年的年輕人跳槽居多。跳槽原因不盡相同，但薪酬福利待遇、工作內(nèi)容和職業(yè)發(fā)展是最常見的原因。

說實(shí)話，假如時(shí)光倒退到3年前，我坐在大學(xué)校園里寫這篇評(píng)論，可能會(huì)對(duì)這些職場(chǎng)新人表示同情，我也會(huì)跟很多評(píng)論一樣，去讓企業(yè)反思，為什么你們留不住新人?你們是不是要反思一下文化，是不是談了太多理想，卻發(fā)不出多么令人滿意的薪酬?到底有沒有給新人提供足夠有趣的工作內(nèi)容，以及廣闊的職業(yè)發(fā)展空間?

但作為一個(gè)工作了兩年多的人，我現(xiàn)在的心態(tài)很不一樣。我沒有那么多同情，以及對(duì)企業(yè)的情緒。我只是羨慕，很多職場(chǎng)新人說走就走了，我也從身邊的老同事身上看到，這些職場(chǎng)新人所面臨的所謂薪酬福利、工作內(nèi)容、職業(yè)發(fā)展空間等問題，當(dāng)我們工作3年、10年、20年以后，也依然存在。

我身邊有個(gè)同事，畢業(yè)進(jìn)入我司，從事這份工作快10年了，跟他聊天，完全就能感覺得到，在他眼里，工作就是賺錢的工具。為什么?因?yàn)閮蓚€(gè)孩子教育需要錢;老婆是全職太太，社保需要他繳;家里兩套房子的房貸需要他還;還要贍養(yǎng)老人……那么，他能輕易跳槽嗎?

所以，職場(chǎng)新人能夠頻繁跳槽，在很大程度上，是因?yàn)樗麄儺?dāng)中的很多人并沒有什么壓力，處于“一人吃飽，全家不餓”的狀態(tài)。別說婚后生活了，假如他們背了一套房貸，需要他自己來還，他們還會(huì)說走就走嗎?最起碼我就不會(huì)，因?yàn)槲揖捅持惶追抠J。那么我要跳槽的話，考慮的點(diǎn)就不一樣。

而且，換個(gè)工作真的就一定那么好嗎?如果對(duì)工作內(nèi)容不感興趣，亦或遇到了讓人反感的領(lǐng)導(dǎo)，換份工作，問題就解決了嗎?也不一定吧?我看到跟我一起入職的同事，跳槽出去大概有10人，待遇沒有一個(gè)上漲的，工作內(nèi)容等其他方面，也沒有比原公司好到哪里去。那種錢多活兒少離家近，領(lǐng)導(dǎo)賞識(shí)同事和睦的工作，真的是可遇而不可求。

越年輕，試錯(cuò)成本就越低。等到背負(fù)了更多的生活壓力，心態(tài)肯定是會(huì)變的，就不會(huì)那么任性，很難說走就走了。對(duì)于入職未滿3年就跳槽的職場(chǎng)新人，我一點(diǎn)也不想熬雞湯。想清楚了就去嘗試吧，無愧于心就好。總有一天，每個(gè)人都將不再年輕，都將承擔(dān)更大的責(zé)任。(江潮)