年終歲末，很多用人單位將年終考核提上日程。對(duì)于員工來說，年終考核是職位晉升、個(gè)人收入待遇等參評(píng)的重要因素。與此同時(shí)，有媒體記者調(diào)查發(fā)現(xiàn)，有企業(yè)頻現(xiàn)奇葩考核：轉(zhuǎn)發(fā)點(diǎn)贊公司公眾號(hào)數(shù)量、是否安裝ETC……以考核不合格為由，單方面辭退員工。年終考核評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)的客觀性、公平性、準(zhǔn)確性如何，引發(fā)討論。

年終考核作為評(píng)價(jià)員工的一個(gè)手段，其最終目的不過是檢驗(yàn)一年以來的工作成效，并以此為基礎(chǔ)，推動(dòng)來年的工作。然而在實(shí)際工作中，考核的花樣越來越多，標(biāo)準(zhǔn)也各種不接地氣，不符合員工權(quán)益。有的用人單位以年終考核不合格為由解除勞動(dòng)合同，但事實(shí)上，年終考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該有一套完備的程序和完善的制度，且有一定的延續(xù)性，同時(shí)也需要征求員工對(duì)考核體系的認(rèn)同。因?yàn)檫_(dá)不到奇葩考核規(guī)定要求而辭退員工，這本身就說不過去，甚至存在變相裁員的可能。

況且，“年終考核不合格”與“不能勝任工作”是兩個(gè)概念，兩者雖有關(guān)聯(lián)，但一般不能畫等號(hào)。即使存在“年終考核不合格標(biāo)準(zhǔn)”與“不能勝任工作標(biāo)準(zhǔn)”具有一致性的情形，也需經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)崗程序后，用人單位方可解除勞動(dòng)合同。而且只有經(jīng)用人單位以規(guī)章制度的形式制定、程序合法、且予以事先告知?jiǎng)趧?dòng)者，才是合法的。因年終考核結(jié)果調(diào)崗還是解除勞動(dòng)合同，都應(yīng)按照勞動(dòng)合同法執(zhí)行，同時(shí)需要支付相應(yīng)的補(bǔ)償和賠償。

既然法律已經(jīng)有了明確規(guī)定，為何類似事件依然不時(shí)發(fā)生?一方面，一些企業(yè)擁有絕對(duì)的話語權(quán)，控制著經(jīng)濟(jì)收入的分配，因此肆無忌憚地出臺(tái)各種奇葩考核規(guī)定。另一方面，處于弱勢(shì)地位的員工權(quán)益意識(shí)淡薄，也從客觀上助長了這些奇葩考核規(guī)定。

希望有關(guān)部門能加大對(duì)企業(yè)的執(zhí)法和監(jiān)督力度，提高企業(yè)的違法成本，讓侵犯員工合法權(quán)益的企業(yè)受到嚴(yán)厲的處罰，徹底“涼涼”。勞動(dòng)管理部門也要為企業(yè)員工撐腰，讓他們敢于維權(quán)、敢于舉報(bào)，主動(dòng)捍衛(wèi)自己的合法權(quán)益，鼓起勇氣向奇葩考核規(guī)定說不?！?(劉琛)