近年來，城市“搶人大戰(zhàn)”愈演愈烈，不僅參與“搶人”的城市越來越多，而且相關(guān)城市為此投入越來越大，招數(shù)越來越多。據(jù)不完全統(tǒng)計，2019年以來累計超過160座城市發(fā)布人才政策，但很多“惠才”政策對人才的吸引力有限。

比如，一些城市政府在租房、購房方面給予人才補(bǔ)貼，但相比“收入及就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會”，仍未具備最強(qiáng)吸引力。又如，有些城市對全日制本科及以上學(xué)歷的人才實行幾年內(nèi)免費(fèi)乘坐公交地鐵政策，不能說此舉沒有一點(diǎn)兒效果，但免費(fèi)坐公交車之類的優(yōu)惠措施絕非決定性因素。

城市出臺“惠才”政策，既凸顯人才與知識的價值越來越大，也折射出我國城市發(fā)展進(jìn)入人才競爭階段，這是一種好現(xiàn)象。但是，準(zhǔn)確把握人才的“口味”，才是吸引到人才的關(guān)鍵。從一些大城市的發(fā)展經(jīng)驗來看，收入水平與就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會，才是吸引人才第一要素，是真正“招牌菜”。此外，教育、醫(yī)療等公共服務(wù)水平也是“引才”“留才”的“主菜”。一座城市的就業(yè)、創(chuàng)業(yè)機(jī)會，既取決于先天因素，也取決于后天因素。各城市與其花費(fèi)巨大代價盲目撒網(wǎng)爭人才，不如結(jié)合當(dāng)?shù)靥厣a(chǎn)業(yè)、打造高端產(chǎn)業(yè)，以此吸引所需要人才。也就是說，城市吸引人才應(yīng)該走向精細(xì)化、精準(zhǔn)化。只有讓特色產(chǎn)業(yè)、高端產(chǎn)業(yè)變成“梧桐樹”，才會自然引得鳳凰來。盲目撒網(wǎng)、粗放操作，成本高，效果也未必好。(文/馮海寧)