記者日前獲悉，某單位對外公開招聘百余名數字人民幣相關人才，薪資待遇頗具競爭力。

業(yè)內人士表示，如此“大手筆”招聘與當前數字人民幣測試和推廣深入推進有關，未來相關人才需求會更加迫切。

薪資待遇“給力”

招聘簡章顯示，此次招聘涉及技術、產品、運營、職能等條線，崗位數量共計106個。其中，技術類崗位數量最多，達66個。其次為產品類和職能類崗位，分別為21個、16個。

以業(yè)務類條線下的產品經理崗位(后臺支付方向)為例，該崗位負責制定數字人民幣后臺支付產品方案、技術指引和系統(tǒng)開發(fā)需求、解決方案;統(tǒng)籌后臺支付產品全生命周期管理等內容。要求應聘人員具有5年及以上相關工作經歷，掌握主流支付產品中后臺業(yè)務流程和研發(fā)流程等。

此次招聘的薪資待遇相當誘人，各崗位月薪在1.5萬元至8萬元。例如，上述產品經理崗月薪為3萬元至6萬元。技術類崗位待遇更高，前端高級開發(fā)工程師月薪4萬元起步，最高可達到8萬元。

“一方面，數字人民幣領域具有較高的專業(yè)要求，人才稀缺性強;另一方面，招聘崗位基本分布在北京、深圳及蘇州等一二線城市，生活成本高，薪酬競爭激烈，推高了相應崗位的市場價格。”中南財經政法大學數字經濟研究院高級研究員金天表示。

密集儲備人才

公開資料顯示，近年來，多家機構曾多次對外招聘數字人民幣相關人才。

去年4月，中國人民銀行數字貨幣研究所旗下的深圳金融科技研究院對外招聘區(qū)塊鏈工程師、資深交互設計師、產品經理、項目主管等職位，涵蓋技術、設計、產品和管理等條線。去年10月，中國人民銀行數字貨幣研究所也公開招聘3名計算機相關人員。

今年2月，郵儲銀行總行2021年社會招聘公告顯示，有3個招聘崗位涉及數字人民幣業(yè)務，分別為數字人民幣清算管理崗、運營管理崗、個人錢包管理崗。

金天表示，在數字人民幣接入更多城市、測試場景、金融機構和其他商業(yè)機構的背景下，市場對數字人民幣相關人才的需求也會持續(xù)增長。數字人民幣有望成為“招聘風口”，招聘頻率也有望加快。

加速推廣在即

當前，數字人民幣已在深圳、蘇州、北京、成都等地進行公開測試，并在長沙、上海等地進行小范圍測試，進展順利。

與此同時，多地還“爭當”數字人民幣試點。今年全國兩會上，全國政協(xié)委員、東亞銀行聯(lián)席行政總裁李民斌建議，陸續(xù)將數字人民幣試點推廣到大灣區(qū)城市，進一步用于跨境理財通產品的交易。

商業(yè)銀行也在積極備戰(zhàn)數字人民幣業(yè)務。據記者了解，部分銀行已在內部開展業(yè)務推廣培訓，并為員工設定開戶指標。

展望未來，金融科技專家蘇筱芮建議，相關機構應加強科技隊伍建設，加強小額零售場景拓展，以此增強客戶黏性。

(記者 王方圓)