出于轉(zhuǎn)型的需要，大部分信托公司布局主動(dòng)管理證券業(yè)務(wù)、財(cái)富管理、家族財(cái)富等方面的業(yè)務(wù)，強(qiáng)化對于創(chuàng)新業(yè)務(wù)孵化支持、系統(tǒng)能力建設(shè)、人員培養(yǎng)等方面的投入。

近日，廣東銀保監(jiān)局核準(zhǔn)廖玉林任東莞信托董事長的任職資格。6月以來，已有兩家信托公司出現(xiàn)“一把手”變更的情況。

記者注意到，今年以來，信托公司高管尤其是“一把手”頻繁更迭，已遠(yuǎn)超去年同期水平。

以監(jiān)管發(fā)布相關(guān)公告的日期為口徑，據(jù)《國際金融報(bào)》記者不完全統(tǒng)計(jì)，今年以來已有14家信托公司出現(xiàn)“一把手”變更的情況。從頻率上看，不同于去年，截至目前，幾乎每個(gè)月都出現(xiàn)信托公司“一把手”履新獲批的情況。

業(yè)內(nèi)人士告訴記者，信托行業(yè)經(jīng)過近10年的高速發(fā)展，正面臨發(fā)展趨于平緩、發(fā)展方式逐漸轉(zhuǎn)變的現(xiàn)狀，思路方面也會有較大調(diào)整。

那么，從現(xiàn)階段來看，信托公司展業(yè)思路的變化都體現(xiàn)在哪些方面?從業(yè)人員方面，又在經(jīng)歷著什么樣的變化?

信托高管變動(dòng)加劇

有不愿具名的信托從業(yè)人士告訴記者，行業(yè)目前面臨較為嚴(yán)峻的轉(zhuǎn)型壓力，經(jīng)營業(yè)績方面也是如此，這也許是高管變動(dòng)加劇的原因之一。

相關(guān)信息顯示，渤海信托也于6月迎來新董事長。6月2日，河北銀保監(jiān)局發(fā)布關(guān)于核準(zhǔn)卓逸群任職渤海國際信托股份有限公司董事、董事長的批復(fù)。

河北銀保監(jiān)局表示，卓逸群應(yīng)自批準(zhǔn)之日起3個(gè)月內(nèi)到任，任職后要嚴(yán)格依法依規(guī)履行職責(zé)，有效完善公司治理機(jī)制，主動(dòng)清理其他公司兼職。

5月份，也有兩家信托公司“一把手”履新獲批，分別為華融信托總經(jīng)理李丹和吉林信托董事長張洪東。

4月份的變動(dòng)則略顯頻繁，有5家信托公司“一把手”履新獲監(jiān)管核準(zhǔn)，包括山東信托總經(jīng)理方灝、雪松信托總裁李楠、光大信托董事長馮翔、中海信托董事長湯全榮、外貿(mào)信托董事長李強(qiáng)。

此外，今年2月份亦有金谷信托董事長李洪江、民生信托總裁林德瓊、英大信托總經(jīng)理俞華軍和外貿(mào)信托總經(jīng)理劉劍任職資格獲批。

今年1月份，在公開選聘三個(gè)多月后，北方信托也迎來了新任總經(jīng)理黃河。

發(fā)展思路面臨調(diào)整

金樂函數(shù)信托分析師廖鶴凱告訴記者，信托行業(yè)經(jīng)過近10年的高速發(fā)展，正面臨發(fā)展趨于平緩、發(fā)展方式逐漸轉(zhuǎn)變的現(xiàn)狀，思路方面也會有較大調(diào)整。

中國信托業(yè)協(xié)會數(shù)據(jù)顯示，截至2020年4季度末，信托業(yè)實(shí)現(xiàn)營業(yè)收入1228.05億元，同比2019年4季度末1200.12億元增長2.33%。

云南信托研究發(fā)展部總經(jīng)理王和俊告訴《國際金融報(bào)》記者，近10年以來，信托行業(yè)的營業(yè)收入復(fù)合增長率為15.77%，營業(yè)收入從2017年以來基本維持在1200億元上下波動(dòng)。資管新規(guī)出臺之后，營業(yè)收入增速換擋，信托行業(yè)營業(yè)收入基本告別高增長時(shí)期。

凈利潤方面，云南信托研究發(fā)展部數(shù)據(jù)顯示，從已披露2020年年報(bào)的信托公司凈利潤總額來看，為475.9億元，同比減少10.11%;凈利潤占營業(yè)收入的比例為40.24%，較2019年的46.78%有所下滑;凈資產(chǎn)收益率為8.03%。

“一方面，凈利潤的調(diào)整與行業(yè)資產(chǎn)減值、信用資產(chǎn)減值有較大關(guān)系，2020年行業(yè)整體資產(chǎn)減值規(guī)模為70億元，信用資產(chǎn)減值為109億元。”王和俊分析稱。

“另一方面，出于轉(zhuǎn)型的需要，大部分信托公司布局主動(dòng)管理證券業(yè)務(wù)、財(cái)富管理、家族財(cái)富等方面的業(yè)務(wù)，強(qiáng)化對于創(chuàng)新業(yè)務(wù)孵化支持、系統(tǒng)能力建設(shè)、人員培養(yǎng)等方面的投入，一定程度也導(dǎo)致了利潤的下滑。”王和俊進(jìn)一步指出。

從業(yè)人員增量趨緩

記者從百瑞信托博士后科研工作站處了解到，2020年受融資類業(yè)務(wù)持續(xù)壓降影響，信托業(yè)務(wù)人員有所下滑，導(dǎo)致信托行業(yè)從業(yè)人員總量增勢趨緩，且信托公司間分化加大。

具體來看，如果尚未披露2020年年報(bào)的6家信托公司采用2019年的從業(yè)人員數(shù)據(jù)進(jìn)行補(bǔ)足，截至2020年末，信托行業(yè)從業(yè)人員為22525人，較2019年末的22521人增加4人，與2019年基本持平，低于2019年11.46%的增長水平。

“從趨勢來看，自2010年以來信托從業(yè)人員從總量上處于增長狀態(tài)，但人員增速近年來有所放緩。”百瑞信托博士后科研工作站指出，大體來看，可以分三個(gè)階段：2010年-2014年為爆發(fā)期，2015年-2018年為放緩期，2019年-2020年為平緩期。

值得注意的是，2020年《信托公司資金信托管理暫行辦法(征求意見稿)》出臺后，信托業(yè)的信托業(yè)務(wù)人員占比有所收縮，2020年為53.71%，2019年為57.63%。

此外，記者了解到，在2019年信托公司進(jìn)行經(jīng)營層面的組織框架大幅調(diào)整后，2020年年報(bào)顯示，信托公司依然在積極推進(jìn)組織架構(gòu)調(diào)整，以提升內(nèi)部管理水平。

其中，最為明顯的是整合原先N業(yè)務(wù)部門模式的信托業(yè)務(wù)部門，使之形成區(qū)域化、集中化管理的總部模式，提升信托業(yè)務(wù)效率;其次是增設(shè)專業(yè)化部門，來推動(dòng)信托業(yè)務(wù)的轉(zhuǎn)型發(fā)展。2020年，進(jìn)行這一類型組織架構(gòu)調(diào)整的有23家信托公司。(吳林璞)