今年以來，各地最低工資標準密集上調(diào)。江西、黑龍江、新疆、陜西、天津、西藏、北京等地近日陸續(xù)宣布上調(diào)的消息。此外，廣東等省份也正在醞釀?wù)叱雠_。這一政策將使哪些人受益?對企業(yè)有何影響?

最高每月漲200元，還有一波在路上

因為最近當?shù)厣险{(diào)最低工資標準，江西贛州澳麗爾化妝品有限公司的保潔員夏先梅每個月的底薪漲了140元。加上績效、加班費，4月份共計漲了近500元，工資到手2929元。

夏先梅告訴記者，雖然錢并不算多，但畢竟在漲，很開心。

“最低工資標準，主要用于確保用人單位應(yīng)當支付勞動者的最低勞動報酬能夠滿足勞動者個人及家庭基本生活。根據(jù)經(jīng)濟社會發(fā)展、物價水平合理調(diào)整這個標準，對于加強保障低收入者的生活、緩解收入差距、促進分配公平，都具有重要意義。”江西省人社廳勞動關(guān)系處處長林祖平說。

今年二季度以來，多地上調(diào)了最低工資標準。江西、黑龍江、新疆、陜西第一檔最低工資分別上調(diào)至每月1850元、1860元、1900元、1950元。

還有一波調(diào)整在路上。7月1日起，天津、西藏最低工資標準將上調(diào)至每月2180元、1850元。8月1日起，北京市將調(diào)至每月2320元的新標準。

總體看，各地漲幅在每月80元至200元不等。此外，安徽、吉林、廣東也明確表示今年將上調(diào)。

為什么近期多地密集調(diào)整最低工資標準?

“各地調(diào)整最低工資，既有經(jīng)濟復(fù)蘇的支撐，也遵循了相關(guān)政策要求，更是提高低收入勞動者工資的現(xiàn)實需要。”中國勞動學(xué)會特約研究員蘇海南說。

按照《最低工資規(guī)定》，除月最低工資標準外，還設(shè)有小時最低工資標準。前者適用于全日制就業(yè)勞動者，后者適用于非全日制就業(yè)勞動者。2015年末，人力資源和社會保障部下發(fā)通知，要求在今后一段時間內(nèi)，最低工資標準每兩年至三年至少調(diào)整一次。

根據(jù)人社部發(fā)布的情況，全國約20個省份2021年前最后一次上調(diào)最低工資標準是在2017年或2018年。2020年，多地宣布因疫情影響、為支持企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)暫緩了調(diào)整。

一系列托底保障隨最低工資提高，受益群體不止低收入勞動者

多位專家表示，上調(diào)最低工資標準將直接拉動各用人單位最低崗位的工資水平，使得工資等于或者略高于最低工資的勞動者，收入能有所提高。但政策調(diào)整實際受益的不止低收入勞動者。

“雖然大部分企業(yè)員工的基本工資都高于最低工資標準，但企業(yè)在計算員工加班費、社保繳納基數(shù)等方面，會參照最低工資標準予以提高。”廣州海鷗住宅工業(yè)股份有限公司副總經(jīng)理陳巍認為，因此許多員工都會受惠，特別是一線工人，待遇和養(yǎng)老等社保保障水平都會提高。

“最低工資標準在我國薪酬體系中主要發(fā)揮托底作用。通常企業(yè)分檔發(fā)放工資，最低檔工資提高后，會對有些企業(yè)的其他檔工資起到一定撬動作用。當然這不是說每家企業(yè)、每個崗位都會漲工資。”蘇海南表示，最低工資標準同時還是其他一系列托底保障和待遇的基準線，能對它們發(fā)揮“帶動效應(yīng)”。

今年6月，北京在發(fā)布最低工資標準調(diào)整的同期，宣布失業(yè)保險金標準和工傷人員傷殘津貼也相應(yīng)上調(diào)。

據(jù)記者了解，我國大部分地區(qū)規(guī)定，失業(yè)保險金標準為最低工資標準的90%，用人單位支付勞動者病假工資不得低于最低工資標準的80%。此外，單位停工停業(yè)等情況下職工的基本生活費等參照最低工資確定，因此都將隨最低工資標準上調(diào)而有所提高。

天津的李女士最近就趕上了這一紅利。45歲的她在一家國有企業(yè)服務(wù)中心工作，包吃住月收入4100元。因最近查出疾病，7月份馬上做手術(shù)，她一度擔心治病和術(shù)后恢復(fù)期間沒有收入來源。

公司負責(zé)人告訴她，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，7月1日起天津最低工資標準上漲為2180元/月，所以將給李女士治療期間每月發(fā)放1800元，確保最基本的生活有保障。

此外，還有不少“無底薪+高提成”來獲得收入的勞動者，他們?nèi)晔杖肟赡懿坏停珎€別月份收入可能很低。調(diào)整最低工資標準，可以提高他們在業(yè)績困難時期的薪酬保障。

對企業(yè)和勞動力市場影響幾何?

作為一家擁有約5000名員工企業(yè)的負責(zé)人，陳巍坦言，一般來說，企業(yè)每年的人工成本會自然上漲5%至10%。只要最低工資標準調(diào)整幅度合理，企業(yè)還是可以消化和承受的。

一家中型出口企業(yè)負責(zé)人則告訴記者：“近期當?shù)厣险{(diào)最低工資標準，確實帶來了一定的成本壓力，但員工待遇好了，積極性也會提高，企業(yè)招攬人才也更容易。”

此外，一些企業(yè)家也表示，人工成本上升是大勢所趨，將倒逼企業(yè)加速向智能制造轉(zhuǎn)型。

“看到企業(yè)工資支出增長的同時，也要看到國家減稅降費等積極為企業(yè)減負的措施。”華南師范大學(xué)人力資源研究中心主任諶新民認為，隨著經(jīng)濟回暖，部分行業(yè)、企業(yè)因為快速恢復(fù)生產(chǎn)出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性用工短缺。適時調(diào)整最低工資標準，有助于改善勞動力供求，也有利于促進產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)升級。

不過，到底何時漲、漲多少，如何找到平衡點、實現(xiàn)最優(yōu)配置，取決于科學(xué)研判。

“這幾年各地總體是按照穩(wěn)慎原則，使最低工資標準增長平穩(wěn)適度。”蘇海南說，當前確實還有部分企業(yè)沒有完全從疫情沖擊中恢復(fù)，各地需要根據(jù)經(jīng)濟形勢發(fā)展和企業(yè)實際情況合理確定調(diào)整幅度。

用工大省廣東，今年4月已初步形成最低工資標準評估報告。記者從廣東省人社廳獲悉，目前該部門正在根據(jù)評估情況開展調(diào)整測算研究。調(diào)整方案按程序由省政府審定后，將向社會發(fā)布。

“除了不斷健全完善最低工資評估與調(diào)整機制，更重要的是讓企業(yè)減少對最低工資制度的依賴，從被動執(zhí)行到主動作為。”廣東省人社廳相關(guān)負責(zé)人透露，接下來廣東將推動企業(yè)建立健全工資正常增長機制，加大人才吸引力度，形成適應(yīng)企業(yè)發(fā)展特點的工資分配制度。(姜琳)