以新能源汽車、新消費(fèi)、企業(yè)數(shù)字化、智能制造為代表的新經(jīng)濟(jì)迅速崛起，也讓城市間的人才流動(dòng)格局產(chǎn)生變化。脈脈人才智庫(kù)發(fā)布的最新報(bào)告顯示，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才流入全國(guó)城市排名中，南京位居第七位;90后人群留存率居第八位，南京成為年輕人心中的“理想之城”。過去一年中，南京新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅高達(dá)22.1%，僅次于深圳、廣州、杭州。

提升科技創(chuàng)新能力，促進(jìn)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展，由新經(jīng)濟(jì)崛起帶動(dòng)的一批新行業(yè)機(jī)會(huì)浮現(xiàn)。此次發(fā)布的報(bào)告顯示，今年呈現(xiàn)“招聘小年，求職大年”態(tài)勢(shì)，第一季度人才和職位供需比進(jìn)一步拉大，平均每24個(gè)人競(jìng)爭(zhēng)一個(gè)職位。主要的新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才供給均明顯增加，增幅較高的行業(yè)分別為智能硬件、新能源汽車、智能家電、人工智能及新生物醫(yī)藥。這些行業(yè)人才供給均有數(shù)倍增加，“硬核科創(chuàng)”領(lǐng)域正強(qiáng)勁吸引職場(chǎng)人。

新經(jīng)濟(jì)相關(guān)產(chǎn)業(yè)“虹吸效應(yīng)”明顯，導(dǎo)致城市間人才流動(dòng)格局生變。整體來(lái)看，新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域人才主要流動(dòng)方向?yàn)殚L(zhǎng)三角地區(qū)和珠三角地區(qū)，流入量最大的城市依次是北京、上海、深圳，南京居第七位。90后人群最愛在哪里安家?在全國(guó)城市排位中，南京的90后人群留存率居第八位。

新經(jīng)濟(jì)崛起，除了加速地域流動(dòng)，也推動(dòng)行業(yè)破圈。互聯(lián)網(wǎng)人不只在超級(jí)大廠尋求發(fā)展，在新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域行業(yè)流動(dòng)中，IT互聯(lián)網(wǎng)正為各個(gè)風(fēng)口行業(yè)持續(xù)輸送人才。其中，首選去處是人工智能，其次是企業(yè)級(jí)軟件和電子商務(wù)。

互聯(lián)網(wǎng)人才外溢，無(wú)疑是實(shí)體經(jīng)濟(jì)企業(yè)儲(chǔ)備數(shù)字化人才，尤其是中高端數(shù)字化人才的好時(shí)機(jī)。在此背景下，南京公司不惜高薪搶人，過去一年中，南京新經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域薪資漲幅達(dá)22.1%。

南京公司硅基智能人力資源負(fù)責(zé)人透露，公司專注于AI技術(shù)研發(fā)與3D智能交互，這兩大創(chuàng)新領(lǐng)域?qū)θ瞬诺男枨笥绕淦惹?。近兩年?lái)，從其他城市流動(dòng)至南京的公司員工人數(shù)，呈持續(xù)上升趨勢(shì)，目前占比達(dá)兩成，公司90后員工占比也超過七成。“人才招過來(lái)，還要留下來(lái)，這代表公司的軟實(shí)力。”該人士表示，公司推出多元、差異化、中高分位的全面薪酬激勵(lì)體系后，仍在不斷實(shí)踐、檢驗(yàn)與優(yōu)化。除了薪酬考量，年輕人同樣注重工作對(duì)于自身的成長(zhǎng)價(jià)值，硅基智能也在全力推進(jìn)貫穿職業(yè)生涯的科學(xué)培養(yǎng)模式，包括海豚計(jì)劃、在線學(xué)習(xí)平臺(tái)等。

此外，政府層面的系統(tǒng)化引才舉措，更讓南京成為吸引青年才俊的“強(qiáng)磁場(chǎng)”。江北新區(qū)重點(diǎn)發(fā)展集成電路、生命健康等新經(jīng)濟(jì)產(chǎn)業(yè)，通過“名企+創(chuàng)企+小微”的創(chuàng)新模式，多次組團(tuán)展示引才、育才、留才、用才的新區(qū)形象，圍繞核心產(chǎn)業(yè)集中對(duì)外推出招聘崗位，打造宜居宜業(yè)宜創(chuàng)的“最優(yōu)人才生態(tài)”。( 江芬芬)