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記者從4月16日召開的自治區(qū)衛(wèi)生健康工作會議上了解到，我區(qū)大力實施定向本科、定向?？?、訂單式鄉(xiāng)村醫(yī)生、全科轉崗、兒科轉崗等各類衛(wèi)生人才培養(yǎng)培訓項目，扎實推進住院醫(yī)師規(guī)范化培訓，衛(wèi)生人才隊伍整體素質不斷提升。截至2022年，我區(qū)衛(wèi)生人員達到22.94萬人，各類人才隊伍規(guī)模不斷壯大。

今年，我區(qū)將加強醫(yī)教協(xié)同，加快建成適應行業(yè)特點的院校教育、畢業(yè)后教育、繼續(xù)教育三階段有機銜接的醫(yī)學人才培養(yǎng)培訓體系，實施中醫(yī)藥特色人才培養(yǎng)工程，加強公共衛(wèi)生、全科、兒科、重癥醫(yī)學、呼吸、精神科、傳染病、老年醫(yī)學等領域急需緊缺專業(yè)人才培養(yǎng)培訓，完善公共衛(wèi)生與臨床醫(yī)學復合型人才培養(yǎng)機制，發(fā)展壯大衛(wèi)生人才隊伍；實施高層次人才引進和中青年名醫(yī)培養(yǎng)計劃，強化“高精尖缺”導向，完善柔性引才政策，培養(yǎng)和引進更多具有多學科知識、高技術和高能力的知名專家、學術技術帶頭人、復合型高級衛(wèi)生健康管理人才，推動醫(yī)療人才“組團式”援疆力量向縣級延伸、模式向全疆拓展。

同時，健全公共衛(wèi)生人員準入使用、待遇保障、考核評價機制，落實醫(yī)療衛(wèi)生機構用人自主權，改革完善醫(yī)務人員評價機制，創(chuàng)新醫(yī)務人員使用、流動與服務提供模式，形成能進能出的靈活用人機制；從提升薪酬待遇、發(fā)展空間、執(zhí)業(yè)環(huán)境、社會地位等方面入手，加強對衛(wèi)生健康人才特別是醫(yī)護人員的關心愛護，鼓勵對緊缺急需的高層次人才配套提供生活和工作便利，通過多種形式增強醫(yī)護人員職業(yè)榮譽感，營造全社會尊醫(yī)重衛(wèi)的良好風氣。