【資料圖】

最高給予50萬元經(jīng)費(fèi)資助，加大對女科學(xué)家的表彰獎勵力度……近日，自治區(qū)婦女聯(lián)合會、自治區(qū)教育廳等6部門聯(lián)合發(fā)布《支持“石榴花”女科學(xué)家成長十條措施》（以下簡稱《措施》）支持女性科技人才在科技創(chuàng)新中發(fā)揮更大作用。

《措施》提出，建立女科學(xué)家智庫，動態(tài)儲備一批覆蓋各行各業(yè)的女性科技人才，在各類科技評審、專家?guī)熘性黾优茖W(xué)家入庫數(shù)量。不斷提高自治區(qū)重大科技專項(xiàng)、重點(diǎn)研發(fā)任務(wù)專項(xiàng)由女科學(xué)家擔(dān)任項(xiàng)目（課題）負(fù)責(zé)人和骨干的比例，鼓勵并推薦女科學(xué)家申報(bào)國家重點(diǎn)研發(fā)任務(wù)專項(xiàng)，力爭30%以上的自主立項(xiàng)課題由女科學(xué)家擔(dān)綱。

2023年6月7日，新粵女科技工作者創(chuàng)新賦能圓桌會談在深圳市舉行。自治區(qū)婦聯(lián)提供

《措施》建議，高校和科研院所每年安排一定比例的基本科研業(yè)務(wù)經(jīng)費(fèi)，用于資助女科學(xué)家開展自主研究。提高自治區(qū)“天山英才”培養(yǎng)計(jì)劃青年拔尖人才專項(xiàng)中女性比例，重點(diǎn)支持45周歲以下女青年科學(xué)家自主選題開展科研活動，每人每年最高給予50萬元經(jīng)費(fèi)資助。不斷增加科技專項(xiàng)團(tuán)隊(duì)中核心成員和一般成員的女性比例。

加大女性科技人才的引進(jìn)力度。推動有條件的科研單位對新入職的女博士畢業(yè)生、博士后給予不少于5年的非競爭性科研經(jīng)費(fèi)支持，支持設(shè)立博士后創(chuàng)新研究崗位。定期組織開展女科學(xué)家培訓(xùn)班、座談會，鼓勵支持女科學(xué)家申報(bào)出國訪學(xué)、出國培訓(xùn)等項(xiàng)目，參與全國性、國際性科技組織工作，加強(qiáng)與新疆周邊地區(qū)國家的科技交流合作，為女科學(xué)家搭建集中展示、交流合作的平臺。

《措施》提出，在農(nóng)業(yè)、科技、教育、衛(wèi)生等行業(yè)系統(tǒng)的評選表彰中加大對優(yōu)秀女科學(xué)家的傾斜力度，不斷提高女科學(xué)家入選比例，提升女科學(xué)家的社會榮譽(yù)感和認(rèn)可度。在科技獎勵工作中，適當(dāng)提高由女性作為主要負(fù)責(zé)人項(xiàng)目的獲獎比例。鼓勵社會力量設(shè)立面向女科學(xué)家的科技獎項(xiàng)。

《措施》明確，女科學(xué)家休產(chǎn)假超過考核年度一半工作日的，正常參加年度考核，按實(shí)際表現(xiàn)情況確定檔次，不得以工作時間不足為由不確定檔次或確定為基本合格及以下檔次；在崗位聘用、項(xiàng)目結(jié)題時間等方面對孕哺期女科學(xué)家適當(dāng)放寬期限要求。鼓勵高等學(xué)校、科研院所、科技企業(yè)、高新園區(qū)等通過彈性工作制、建設(shè)母嬰室、提供兒童托管服務(wù)等，為孕哺期女科學(xué)家開展科研工作創(chuàng)造條件。