“對于加班費，不少勞動者都是到了辭職時才敢提。”在今年全國兩會上，北京金臺律師事務所主任皮劍龍委員感嘆。

平時不敢提，辭職時才提——勞動者對于加班不給加班費的現(xiàn)象可謂是敢怒不敢言。在《工人日報》的一項調查中，“加班不給加班費”，高居勞動者最憎恨的勞動侵權行為首位，緊隨其后的是帶薪休假難落實、高溫補貼發(fā)放不到位、企業(yè)不簽勞動合同等。但面對“加班不給加班費”這種侵權行為，多數(shù)勞動者都是萬不得已才去投訴。

“加了很多班，加班費卻一分錢也見不著。”在記者的采訪中，不少人表示，比起加班工作的辛苦，拿不到加班費更令人感到“心寒”。更有勞動者表示，拿不到加班費，影響工作帶來的幸福感和獲得感。

“許多企業(yè)面臨著很大的競爭壓力，有時需要員工加班加點來完成工作。還有的企業(yè)則是忽視勞動法的規(guī)定，想通過迫使勞動者加班來獲取更多利潤。”針對社會上頻繁出現(xiàn)的超時加班現(xiàn)象，皮劍龍委員分析道。

然而，《勞動法》對于延長工時報酬支付標準有明確的規(guī)定：安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報酬;休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資百分之二百的工資報酬;法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報酬。

“這項規(guī)定屬于一種‘授權性’規(guī)定，其中包含一個隱性條件，即職工若自愿放棄加班費，企業(yè)即使違法也不必支付相關費用。”天津市律師協(xié)會會長楊玉芙委員表示，一些職工礙于情面，不敢向公司討要加班費，這就相當于把合法權益拱手讓出。

貴州貴達律師事務所主任朱山委員也認為，職工加班與否的界定條件仍不清晰。“用人單位支付加班工資的前提是‘根據(jù)實際需要安排員工在法定標準工作時間以外工作’，若員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒有用人單位認可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無須支付加班費。”

對此，朱山委員建議職工面臨繁重加班任務時多一點“心眼”，保留好加班證據(jù)，“比如單位領導用QQ通知加班，在內網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書面加班通知，寫有作息時間的規(guī)章制度、考勤制度等，加班時工作郵件或電話往來的一些記錄，都可以對其進行截屏、拍照或復制留存當作加班證據(jù)。”

“法律雖然給了職工說‘不’的權利，但在保障職工說‘不’的權利方面還需要進一步明晰。”皮劍龍委員注意到，在就業(yè)形勢嚴峻的背景下，由于勞動關系雙方事實上的不對等，很多勞動者為了獲取工作機會，對于企業(yè)的要求，不敢提出過多異議。

皮劍龍委員建議，對于違反《勞動法》的加班情況，勞動者在說“不”的同時，應該主動向主管部門、工會組織舉報。企業(yè)應建立工資協(xié)商機制，使勞動關系雙方在加班問題上能夠協(xié)商一致。政府要主動作為，進行勞動監(jiān)察，對違反法律規(guī)定的行為嚴肅處理。

“對于一些因加班加點造成過勞傷害的情況，法律還應該進一步界定以保障勞動者的權益，比如是否構成工傷。”皮劍龍委員說。

今年的政府工作報告提出，要健全社會信用體系。皮劍龍委員還建議，可以把企業(yè)在塑造和諧勞動關系方面的表現(xiàn)作為一種信用狀況，在社會上予以公示，以起到制約的作用。“一家企業(yè)如果總是違法，在招聘、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)上都應該受到抵制。”(曲欣悅 趙航 賀少成)