“對(duì)于加班費(fèi)，不少勞動(dòng)者都是到了辭職時(shí)才敢提。”在今年全國(guó)兩會(huì)上，北京金臺(tái)律師事務(wù)所主任皮劍龍委員感嘆。

平時(shí)不敢提，辭職時(shí)才提——勞動(dòng)者對(duì)于加班不給加班費(fèi)的現(xiàn)象可謂是敢怒不敢言。在《工人日?qǐng)?bào)》的一項(xiàng)調(diào)查中，“加班不給加班費(fèi)”，高居勞動(dòng)者最憎恨的勞動(dòng)侵權(quán)行為首位，緊隨其后的是帶薪休假難落實(shí)、高溫補(bǔ)貼發(fā)放不到位、企業(yè)不簽勞動(dòng)合同等。但面對(duì)“加班不給加班費(fèi)”這種侵權(quán)行為，多數(shù)勞動(dòng)者都是萬(wàn)不得已才去投訴。

“加了很多班，加班費(fèi)卻一分錢也見(jiàn)不著。”在記者的采訪中，不少人表示，比起加班工作的辛苦，拿不到加班費(fèi)更令人感到“心寒”。更有勞動(dòng)者表示，拿不到加班費(fèi)，影響工作帶來(lái)的幸福感和獲得感。

“許多企業(yè)面臨著很大的競(jìng)爭(zhēng)壓力，有時(shí)需要員工加班加點(diǎn)來(lái)完成工作。還有的企業(yè)則是忽視勞動(dòng)法的規(guī)定，想通過(guò)迫使勞動(dòng)者加班來(lái)獲取更多利潤(rùn)。”針對(duì)社會(huì)上頻繁出現(xiàn)的超時(shí)加班現(xiàn)象，皮劍龍委員分析道。

然而，《勞動(dòng)法》對(duì)于延長(zhǎng)工時(shí)報(bào)酬支付標(biāo)準(zhǔn)有明確的規(guī)定：安排勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于工資百分之一百五十的工資報(bào)酬;休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資百分之二百的工資報(bào)酬;法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資百分之三百的工資報(bào)酬。

“這項(xiàng)規(guī)定屬于一種‘授權(quán)性’規(guī)定，其中包含一個(gè)隱性條件，即職工若自愿放棄加班費(fèi)，企業(yè)即使違法也不必支付相關(guān)費(fèi)用。”天津市律師協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)楊玉芙委員表示，一些職工礙于情面，不敢向公司討要加班費(fèi)，這就相當(dāng)于把合法權(quán)益拱手讓出。

貴州貴達(dá)律師事務(wù)所主任朱山委員也認(rèn)為，職工加班與否的界定條件仍不清晰。“用人單位支付加班工資的前提是‘根據(jù)實(shí)際需要安排員工在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作’，若員工的工作既不是用人單位的要求、決定，也沒(méi)有用人單位認(rèn)可的加班記錄，而只是自愿加班的情況，則不屬于加班，用人單位無(wú)須支付加班費(fèi)。”

對(duì)此，朱山委員建議職工面臨繁重加班任務(wù)時(shí)多一點(diǎn)“心眼”，保留好加班證據(jù)，“比如單位領(lǐng)導(dǎo)用QQ通知加班，在內(nèi)網(wǎng)上公布加班人員名單，單位張貼書(shū)面加班通知，寫(xiě)有作息時(shí)間的規(guī)章制度、考勤制度等，加班時(shí)工作郵件或電話往來(lái)的一些記錄，都可以對(duì)其進(jìn)行截屏、拍照或復(fù)制留存當(dāng)作加班證據(jù)。”

“法律雖然給了職工說(shuō)‘不’的權(quán)利，但在保障職工說(shuō)‘不’的權(quán)利方面還需要進(jìn)一步明晰。”皮劍龍委員注意到，在就業(yè)形勢(shì)嚴(yán)峻的背景下，由于勞動(dòng)關(guān)系雙方事實(shí)上的不對(duì)等，很多勞動(dòng)者為了獲取工作機(jī)會(huì)，對(duì)于企業(yè)的要求，不敢提出過(guò)多異議。

皮劍龍委員建議，對(duì)于違反《勞動(dòng)法》的加班情況，勞動(dòng)者在說(shuō)“不”的同時(shí)，應(yīng)該主動(dòng)向主管部門、工會(huì)組織舉報(bào)。企業(yè)應(yīng)建立工資協(xié)商機(jī)制，使勞動(dòng)關(guān)系雙方在加班問(wèn)題上能夠協(xié)商一致。政府要主動(dòng)作為，進(jìn)行勞動(dòng)監(jiān)察，對(duì)違反法律規(guī)定的行為嚴(yán)肅處理。

“對(duì)于一些因加班加點(diǎn)造成過(guò)勞傷害的情況，法律還應(yīng)該進(jìn)一步界定以保障勞動(dòng)者的權(quán)益，比如是否構(gòu)成工傷。”皮劍龍委員說(shuō)。

今年的政府工作報(bào)告提出，要健全社會(huì)信用體系。皮劍龍委員還建議，可以把企業(yè)在塑造和諧勞動(dòng)關(guān)系方面的表現(xiàn)作為一種信用狀況，在社會(huì)上予以公示，以起到制約的作用。“一家企業(yè)如果總是違法，在招聘、生產(chǎn)等環(huán)節(jié)上都應(yīng)該受到抵制。”(曲欣悅 趙航 賀少成)