北京市人力社保局近日發(fā)布了2019年勞動人事爭議仲裁十大典型案例，在這十大典型案例當(dāng)中，有一個關(guān)于特殊工時的案例引起關(guān)注。

不定時工作制是一種最常見的特殊工時，勞動者的工作時間不受固定時數(shù)限制。例如，很多公司的高管、銷售等人員通常都不打卡坐班，但公司對他們有任務(wù)量的要求。此外，不定時工時情況還涉及外勤、長途運(yùn)輸人員、長駐外埠的人員、非生產(chǎn)性值班人員以及可以自主決定工作、休息時間的特殊工作崗位的其他人員等。

十大典型案例中有這樣一個案例：汪某入職時簽訂了一份《關(guān)于實(shí)行不定時工作制確認(rèn)書》，后來，汪某辭職，向仲裁委提出仲裁申請，要求公司支付工作期間的延時及休息日加班費(fèi)。庭審中，公司認(rèn)為，雙方在勞動合同中約定了實(shí)行加班申請制，汪某亦在《關(guān)于實(shí)行不定時工作制確認(rèn)書》上簽字確認(rèn)對其實(shí)行不定時工作制，且實(shí)行不定時工作制經(jīng)過人力社保行政部門審批，所以不同意向汪某支付加班費(fèi)。仲裁委審理后認(rèn)為，汪某提交的年休假審批表佐證其崗位為工程造價師，該崗位并未經(jīng)過人力社保行政部門審批實(shí)行不定時工作制，即使汪某在《關(guān)于實(shí)行不定時工作制確認(rèn)書》上簽字確認(rèn)，亦不能認(rèn)定其適用不定時工作制。結(jié)合汪某對加班的舉證情況，仲裁委裁決支持了汪某的仲裁請求。

專家表示，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，除企業(yè)中的高級管理人員實(shí)行不定時工作制不辦理審批手續(xù)外，其他人員實(shí)行綜合計(jì)算工時工作制或者不定時工作制均須辦理審批手續(xù)。對勞動者是否實(shí)行特殊工時，不取決于雙方在勞動合同中的約定或用人單位的單方告知，而在于勞動者所在的崗位實(shí)行特殊工時是否經(jīng)過人力社保行政部門審批。

因?yàn)樘厥夤r加班費(fèi)問題引發(fā)的勞動爭議不在少數(shù)。特殊工時，不適用標(biāo)準(zhǔn)工時制的加班費(fèi)規(guī)定，這一點(diǎn)要讓員工一清二楚，以避免將來可能出現(xiàn)的勞資糾紛。

為防止“特殊工時”引發(fā)勞動糾紛，朝陽區(qū)人力社保局就在特殊工時行政許可審批過程中創(chuàng)設(shè)了“不利條款”。企業(yè)在申請?zhí)厥夤r審批時，需要提交職工簽字的《特殊工時制職工意見表》，在表頭位置就注明了關(guān)于特殊工時不適用加班費(fèi)規(guī)定的介紹，職工在拿到表格之后，可以清楚明確自己的權(quán)利邊界，從而更好地維護(hù)自己的合法權(quán)益，企業(yè)也省去了不必要的麻煩。(記者 代麗麗)