雖然最近幾年人們的思想越來越開放，但是“變性人”群體依然屬于邊緣人士，許多人還無法接受這個群體。

近日，就有消息稱當(dāng)當(dāng)網(wǎng)一名變性員工被公司以“曠工”為由被解除勞動合同，該員工最終提起總裁。雙方對簿公堂之后，法院判決雙方合同繼續(xù)有效，高某某有權(quán)以女性身份進入女廁。

報道稱，2015年4月13日，高某某進入當(dāng)當(dāng)網(wǎng)工作，擔(dān)任擔(dān)任技術(shù)部產(chǎn)品總監(jiān)，最后一份勞動合同到期日為2019年4月12日，月薪為51259元。

2018年4月16日，高某某被診斷患上了易性癥，需要進行男轉(zhuǎn)女性別重置及手術(shù)，也就是從男人身份變成女人身份。

考慮之后，高某某在當(dāng)年6月份向主管申請病假，做了變性手術(shù)，并依據(jù)醫(yī)生建議修養(yǎng)了2個月，請假得到了主管的同意，不過當(dāng)當(dāng)網(wǎng)員工關(guān)系管理員不同意請假申請。

最后在2018年9月份，當(dāng)當(dāng)網(wǎng)以曠工為由辭退了高某某，高某某不服提起終裁，仲裁委員會支持了高某某的訴求，裁決雙方在2018年9月6日起繼續(xù)履行合同。

隨后當(dāng)當(dāng)網(wǎng)提起訴訟，而高某某也提出了就業(yè)歧視主張，認(rèn)為當(dāng)當(dāng)網(wǎng)將他和“精神病人”、“無法與其一起工作”、“自行配備保安”、“如廁問題”等詞語放在一起。。對此，法院認(rèn)為高某某有權(quán)以女性的身份進行如廁，同時其并不存在曠工行為。

法院同時呼吁當(dāng)當(dāng)及其員工以更加開放、寬容的心態(tài)面對高某某，在高某某能夠勝任新崗位的前提下構(gòu)建和發(fā)展和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系。

該案例應(yīng)該算是國內(nèi)互聯(lián)網(wǎng)首例，因此對行業(yè)企業(yè)有參考意義。相信今后企業(yè)會以一個更加開放的心態(tài)去接受性少數(shù)人群體。