近期，中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院多名科研人員集體出走，其中大多數(shù)是博士畢業(yè)，并擁有事業(yè)編制。這在中科院系統(tǒng)內(nèi)引起廣泛關(guān)注，在網(wǎng)絡(luò)上也引起熱議。

據(jù)《中國(guó)經(jīng)營(yíng)報(bào)》報(bào)道，已有90余名科研人員辭職，均為中科院合肥研究院核能安全技術(shù)研究所(以下簡(jiǎn)稱“核所”)職工。有中層干部解釋稱：“(核所)這兩年申請(qǐng)不到大的科研項(xiàng)目，沒有錢，人才就走了。”另?yè)?jù)了解，集體辭職事件的導(dǎo)火索，是院方強(qiáng)制為核所更換保安，核所科研人員認(rèn)為自身權(quán)益被侵犯。

冰凍三尺非一日之寒。無論是“沒項(xiàng)目”“沒錢”，還是更換保安，都難以解釋這樣一大批科研人員突然一起“用腳投票”。

這些博士畢業(yè)的科研人員，平均年齡已有三十多歲，本該追求穩(wěn)定才對(duì)，但是卻甘愿放棄職位、事業(yè)編制甚至福利房。是什么讓他們?nèi)绱藳Q絕?

今年6月份，知乎上就有關(guān)于“如何評(píng)價(jià)中科院合肥物質(zhì)科學(xué)研究院的改革舉措?”的討論。多位匿名用戶表示新上任的領(lǐng)導(dǎo)“大刀闊斧改革”，“不是想著法子服務(wù)科研人員，而是制定各種匪夷所思的措施阻礙科學(xué)發(fā)展，比如扣項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)20%，比如所長(zhǎng)只有10萬元的項(xiàng)目經(jīng)費(fèi)支出審批權(quán)!還美其名曰扁平化管理!”等等。

匿名用戶的爆料未必可以采信。但是“大刀闊斧改革”與科研人員集體出走的先后發(fā)生不免令人起疑。

眾所周知，改革總是要觸動(dòng)利益的，難免會(huì)有人不適應(yīng)。但是我們更要清楚，改革的目的是什么。對(duì)一所科研機(jī)構(gòu)來說，改革的目的應(yīng)該是激發(fā)創(chuàng)新活力、增加科技成果。而科研人員是創(chuàng)新的主體，逼下金蛋的“母雞”出走，肯定不是改革的初衷。

一個(gè)研究所“去年開始只有200個(gè)人了。這下90多個(gè)人辭職，現(xiàn)在就剩100人左右”，這局面無論如何都是不正常的。

在大眾印象里，一線科研人員往往相對(duì)單純，他們通常不會(huì)主動(dòng)生事。而且即便不排除個(gè)別“刺頭”存在的可能性，一大批科研人員全是“刺頭”的幾率微乎其微。那么到底是什么激怒了“老實(shí)人”，就值得好好調(diào)查。

科研人員不僅是他們各自家庭的棟梁，是所屬單位的職工，也是整個(gè)社會(huì)的寶貴財(cái)富。公眾對(duì)科研人員異常動(dòng)向的關(guān)注，也寄托著對(duì)整個(gè)社會(huì)創(chuàng)新環(huán)境的關(guān)心。人們有理由要求一個(gè)權(quán)威、有說服力的解釋。