華聲在線全媒體記者 賀威 實習(xí)生 姚俊文

“這個合同存在違法嫌疑，你不要被他們嚇唬住了......”

(資料圖片)

6月6日，雨花區(qū)企業(yè)用工風(fēng)險“一站式”防控中心前臺，陳金律師正指導(dǎo)一位被平臺“套路”的網(wǎng)絡(luò)女主播。

（ 雨花區(qū)企業(yè)用工風(fēng)險“一站式”防控中心正在運行中。）

從發(fā)生糾紛后開展調(diào)解仲裁，轉(zhuǎn)變?yōu)槲从昃I繆，事先為存在用工風(fēng)險的企業(yè)提供防控服務(wù)，長沙市雨花區(qū)率先成立全國首個企業(yè)用工風(fēng)險“一站式”防控中心，積極探尋建設(shè)和諧勞動關(guān)系的新路。

勞動糾紛“一站式”調(diào)處“治已病”

“前面一二十年都是這么搞的，誰說開除個人還要‘賠錢’？”

今年4月，某食品公司王老板被兩名員工投訴到雨花區(qū)人社局勞動糾紛“一站式”調(diào)處中心。接到中心調(diào)解員陳敬文的電話后，王老板的答復(fù)著實讓陳敬文啼笑皆非。

“你的企業(yè)沒有和員工簽勞動合同，也沒有購買社保，違反了勞動法，還無正當理由開除員工。員工投訴合情合理合法。”陳敬文跟王老板說明了利害關(guān)系。

王老板想不通，自己的企業(yè)為啥現(xiàn)在不能自己說了算。勞動糾紛“一站式”調(diào)處中心自成立以來，遇到的類似案例不少。

雨花區(qū)現(xiàn)有經(jīng)營主體超26萬個，數(shù)量位居全省區(qū)縣第一。區(qū)人社局對轄區(qū)經(jīng)營主體開展抽樣調(diào)查的結(jié)果顯示，許多中小微企業(yè)法律顧問或人事行政崗位沒有專職人員，大部分由企業(yè)財務(wù)等崗位人員甚至老板自己兼任，企業(yè)合規(guī)管理上存在欠缺和漏洞，容易引發(fā)勞動糾紛，勞動者權(quán)益受損，也不利于企業(yè)發(fā)展。

“調(diào)處中心像‘醫(yī)院’，治好了個別企業(yè)的病，但患病的風(fēng)險還在。很有必要建一個‘體檢中心’提前介入，減少因不懂法而發(fā)生的勞動爭議?！庇昊▍^(qū)人社局副局長李喜伶說。

（雨花區(qū)企業(yè)用工風(fēng)險防控中心以勞動糾紛一站式調(diào)處中心為基礎(chǔ)。以上圖片均為姚俊文攝）

用工風(fēng)險“一站式”防控“治未病”

雨花區(qū)人社局組建企業(yè)用工風(fēng)險防控中心的想法，得到了省市人社部門以及區(qū)委、區(qū)政府的支持。雨花區(qū)人社局在勞動糾紛“一站式”調(diào)處中心的基礎(chǔ)上，正式升級為企業(yè)用工風(fēng)險“一站式”防控中心。

5月26日，防控中心開始運行，做的第一件事就是給王老板等46名在中心處理過勞動糾紛的企業(yè)負責(zé)人送勞動政策、法規(guī)課。

“??！你們企業(yè)規(guī)章制度比我們還完善些，打官司都賠了錢，看來確實不能按過去的搞法了?！蓖趵习搴屯瑫r聽課的老板們一交流，茅塞頓開，承認在勞動法律法規(guī)和員工權(quán)益保障上確實還存在一些認知盲區(qū)，向防控中心提出請求，希望能夠?qū)ζ髽I(yè)人事服務(wù)和勞動用工管理提供指導(dǎo)幫助。

“我們將進一步規(guī)范企業(yè)用工，維護勞資雙方合法權(quán)益，構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動關(guān)系?！?nbsp;雨花區(qū)人社局相關(guān)負責(zé)人張弘介紹，計劃聯(lián)合省內(nèi)權(quán)威機構(gòu)，以政府購買服務(wù)的方式，對轄區(qū)有需求的企業(yè)提供一年免費期的五類服務(wù)，包括對企業(yè)進行用工風(fēng)險體檢，提供公共法律產(chǎn)品、勞動法律咨詢、宣講服務(wù)，以及針對在勞動用工方面有困難的企業(yè)，提供勞動關(guān)系事務(wù)托管服務(wù)。