“我誠懇接受組織的提醒談話，部黨組和駐部紀(jì)檢組對問題的處理方式讓人感動(dòng)，我表示衷心的感謝。”近日，水利部下屬某企業(yè)新提拔的總經(jīng)理在接受駐部紀(jì)檢組領(lǐng)導(dǎo)談話后說出了自己的感受。(5月8日中國紀(jì)檢監(jiān)察報(bào))

“病在腠里，尤可治也，病入骨髓，無可奈何。”如若任由“小節(jié)失守”，必會(huì)導(dǎo)致“大節(jié)失范”。干部患“病”，無一不是從小事開始，從細(xì)節(jié)處染病，以致“小病”變?yōu)?ldquo;大病”，而后為“絕癥”。因此，必須構(gòu)筑廉潔防火墻，殺掉貪腐病菌，將“帶病干部”擋在門外。

吏治松弛是最大的風(fēng)險(xiǎn)，用人腐敗是最大的隱患。“帶病提拔”雖然為數(shù)不多，危害卻不容小覷?？v觀近年“帶病提拔”案例，成因雖復(fù)雜，但與領(lǐng)導(dǎo)和組織失之于寬、失之于軟有直接關(guān)系，與選拔任用責(zé)任不明確、不落實(shí)、難追究有很大關(guān)系。因而，必須讓中央出臺(tái)的《關(guān)于防止干部“帶病提拔”的意見》落到實(shí)處，用到基層。

習(xí)近平總書記要求“考察識(shí)別干部，功夫要下在平時(shí)，并注意重大關(guān)口、關(guān)鍵時(shí)刻。”防止干部“帶病提拔”，必須要有“操千曲而后曉聲”的意識(shí)，把知人識(shí)人的功夫下在平時(shí)，加強(qiáng)研判，綜合分析干部政治品質(zhì)、道德品行、作風(fēng)表現(xiàn)、履行選人用人職責(zé)、廉潔自律等情況，對干部是否“帶病”作出實(shí)事求是的判斷。

與此同時(shí)，抓好動(dòng)議審查、任前把關(guān)兩個(gè)關(guān)鍵。做到干部檔案“凡提必審”，個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告“凡提必核”，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)意見“凡提必聽”，反映違規(guī)違紀(jì)問題線索具體、有可查性的信訪舉報(bào)“凡提必查”的“四凡四必”，規(guī)范動(dòng)議主體職責(zé)權(quán)限和程序，充分發(fā)揮黨組織的集體把關(guān)作用;通過做深做實(shí)做細(xì)干部任前考察工作，既防住“帶病”干部，又保護(hù)了好干部。

干部有問題，寧缺也毋濫。諸如蔣潔敏、李春城、白恩培等貪官邊腐邊升，污染了政治生態(tài)，損害了黨和政府在人民群眾中的形象，教訓(xùn)深刻。所以，構(gòu)筑廉潔防火墻刻不容緩，將“帶病干部”擋在提拔門外。(文/陳貴先)