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3月14日，蘭州市同時發(fā)布《2023年第一批事業(yè)單位引進急需緊缺人才公告》和《2023年第一批重點企業(yè)引進急需緊缺人才公告》，蘭州市直23個部門、8個縣區(qū)、111家重點企業(yè)聯(lián)手出擊“留人搶人”，共提供急需緊缺人才需求計劃926崗2190人，瞬間在朋友圈刷屏。

經過梳理分析，結合往年引才情況，蘭州市本次引才呈現出許多新變化。

變化一：崗位需求大幅提升

本次引才計劃中，蘭州市各類事業(yè)單位共計劃引進779人，引進人數分別較2021年、2022年增加146%和114%。同時，蘭州銀行、方大炭素等111家重點企業(yè)計劃引進1411人，平均月薪7000元左右，無論是參與企業(yè)數量、崗位數量、計劃引進人數以及平均薪酬水平，均創(chuàng)下蘭州引才工作開展以來的新高。同時，為促進應屆畢業(yè)生就業(yè)，事業(yè)單位專門設置面向應屆畢業(yè)生(含擇業(yè)期內未落實工作單位的高校畢業(yè)生)崗位312個、占比56.5%，比去年同期增加了17個百分點。

變化二：專業(yè)類別全面精準

本次引才的926個崗位，在專業(yè)設置上，囊括哲學、經濟學、法學、教育學、文學、歷史學、理學、工學、農學、醫(yī)學、管理學、藝術學、交叉學科等13個學科門類，涉及范圍很廣。同時，圍繞加快推進重振蘭州制造，進一步突出對新能源、新材料、生物醫(yī)藥、有色冶金、石油化工、裝備制造等重點產業(yè)急需緊缺專業(yè)人才的吸引力度，機械類、材料類、計算機類、電子信息類、生物醫(yī)藥類、能源工程類等理工類專業(yè)崗位達到746個、占比80.6%，較去年提高51.4%。

變化三：門檻條件務實客觀

本次引才堅持“不唯學歷”“不唯職稱”，分類設置門檻條件。針對部分涉及民生和基層服務的崗位近兩年出現的報名人數少、引進率低的問題，市委人才工作領導小組堅持“一事一議”，具體問題具體分析，將蘭州現代職業(yè)學院的測繪科學與技術、中醫(yī)學、公共衛(wèi)生與預防醫(yī)學等7個崗位條件放寬至“雙一流”建設高校全日制碩士研究生或“一流大學建設高?！比罩票究?將畢業(yè)院校入選甘肅省屬高校國家一流學科突破工程的全日制本科生納入引才對象范圍。

變化四：“真金白銀”支持企業(yè)引才留才

圍繞進一步優(yōu)化營商環(huán)境，支持企業(yè)引才用才留才，市委人才工作領導小組在人才政策上進行大膽創(chuàng)新，今年首次將企業(yè)引進人才納入市級人才住房保障政策享受范圍之內。優(yōu)惠政策明確，對重點企業(yè)引進的“雙一流”建設高校畢業(yè)生，按博士每年2.4萬元、碩士每年1.8萬元、本科每年1.2萬元的標準發(fā)放租房補貼，或申請入住人才公寓，政策享受期為3年，有力提升了企業(yè)崗位對人才的吸引力。