股權(quán)激勵是公司常用的激勵員工的一種方式，同時為了獲得更好主人翁意識，從而留住公司的人才，那么新三板公司可以有股權(quán)激勵嗎?

新三板公司可以有股權(quán)激勵嗎

新三板公司可以有股權(quán)激勵。

目前掛牌新三板的企業(yè),多數(shù)都會選擇發(fā)行原始股給公司骨干人員進行激勵。限制無非就是鎖定期,一般情況下員工持股要封閉一年。

股權(quán)激勵主要是通過附條件給予員工部分股東權(quán)益，使其具有主人翁意識，從而與企業(yè)形成利益共同體，促進企業(yè)與員工共同成長，從而幫助企業(yè)實現(xiàn)穩(wěn)定發(fā)展的長期目標(biāo)。

新三板掛牌和主板上市的區(qū)別

全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)(以下簡稱全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng))是經(jīng)國務(wù)院批準(zhǔn)，依據(jù)證券法設(shè)立的全國性證券交易場所，2012年9月正式注冊成立，是繼上海證券交易所、深圳證券交易所之后第三家全國性證券交易場所。在場所性質(zhì)和法律定位上，全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)與證券交易所是相同的，都是多層次資本市場體系的重要組成部分。

需要指出的是，“多層次資本市場”是一個中國概念，在國外并沒有對應(yīng)的概念，也沒有形成一套多層次資本市場理論。這是因為西方發(fā)達資本市場國家的資本市場的多層次性是自發(fā)形成的，而中國多層次資本市場則是建構(gòu)而來的。因此，“多層次資本市場體系”概念實際上是一個服務(wù)于強制性制度變遷的理論供給，“建設(shè)多層次資本市場”則鮮明地體現(xiàn)了制度創(chuàng)新的“建構(gòu)理性主義”精神，在這個意義上，它是一個非常中國化的概念。

全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)與證券交易所的主要區(qū)別在于：一是服務(wù)對象不同?！秶鴦?wù)院關(guān)于全國中小企業(yè)股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)有關(guān)問題的決定》(以下簡稱《國務(wù)院決定》)明確了全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)的定位主要是為創(chuàng)新型、創(chuàng)業(yè)型、成長型中小微企業(yè)發(fā)展服務(wù)。這類企業(yè)普遍規(guī)模較小，尚未形成穩(wěn)定的盈利模式。在準(zhǔn)入條件上，不設(shè)財務(wù)門檻，申請掛牌的公司可以尚未盈利，只要股權(quán)結(jié)構(gòu)清晰、經(jīng)營合法規(guī)范、公司治理健全、業(yè)務(wù)明確并履行信息披露義務(wù)的股份公司均可以經(jīng)主辦券商推薦申請在全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)掛牌;二是投資者群體不同。我國證券交易所的投資者結(jié)構(gòu)以中小投資者為主，而全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)實行了較為嚴(yán)格的投資者適當(dāng)性制度，未來的發(fā)展方向?qū)⑹且粋€以機構(gòu)投資者為主的市場，這類投資者普遍具有較強的風(fēng)險識別與承受能力。三是全國股份轉(zhuǎn)讓系統(tǒng)是中小微企業(yè)與產(chǎn)業(yè)資本的服務(wù)媒介，主要是為企業(yè)發(fā)展、資本投入與退出服務(wù)，不是以交易為主要目的。