今年基金公司總經(jīng)理變更延續(xù)了去年的頻繁節(jié)奏，也是業(yè)內(nèi)持續(xù)關(guān)注的焦點(diǎn)。數(shù)據(jù)顯示，今年前11個(gè)月共有37家基金公司總經(jīng)理(含代總經(jīng)理)變更，達(dá)到81人次，僅次于2019年的84人次及2015年的83人次。

基金公司總經(jīng)理變更主要有個(gè)人原因離職、退休或升任董事長(zhǎng)等情況，但今年也出現(xiàn)總經(jīng)理轉(zhuǎn)任公司副總經(jīng)理，或被董事會(huì)罷免等極端案例。

37家基金公司“換帥”

今年公募基金高光時(shí)刻頻現(xiàn)，10月底全行業(yè)總規(guī)模突破18萬(wàn)億大關(guān)。在這一大背景下，基金公司“掌門(mén)人”變更頻繁也處于歷史高位。今年前11個(gè)月，37家基金公司總經(jīng)理(含代總經(jīng)理)變更，達(dá)到81人次。

12月1日，新華基金發(fā)布高級(jí)管理人員變更公告，新華基金原總經(jīng)理劉全勝因個(gè)人工作安排離任。由新華基金聯(lián)席董事長(zhǎng)命翟晨曦代任公司總經(jīng)理，起始日為11月30日。

11月20日，財(cái)通資管宣布，錢(qián)慧出任公司總經(jīng)理，任職日期為11月19日;原總經(jīng)理馬曉立繼續(xù)擔(dān)任董事長(zhǎng)、黨委書(shū)記。錢(qián)慧曾在東方證券、東方資管等機(jī)構(gòu)任職，2015年5月加入財(cái)通資管，歷任合規(guī)總監(jiān)兼首席風(fēng)險(xiǎn)官、常務(wù)副總經(jīng)理，現(xiàn)擔(dān)任財(cái)通資管董事、總經(jīng)理。

此外，11月份還有原紅土創(chuàng)新總經(jīng)理高峰出任富榮基金總經(jīng)理。數(shù)據(jù)顯示，11月以來(lái)共有4位基金公司總經(jīng)理變更。

值得一提的是，若不算代任總經(jīng)理，今年以來(lái)新上任的總經(jīng)理有31人之多，不少基金公司都迎來(lái)新的“掌門(mén)人”。從單月總經(jīng)理變動(dòng)人次看，今年4月是總經(jīng)理變更的高峰期，共有泰信基金葛航、國(guó)聯(lián)安基金孟朝霞、弘毅遠(yuǎn)方基金郭文、新沃基金易勇等5位總經(jīng)理及代任總經(jīng)理離職，此外，還有明亞基金李正清、申萬(wàn)菱信基金汪濤等6人履新總經(jīng)理。

從歷史數(shù)據(jù)看，今年前11月基金公司總經(jīng)理變動(dòng)人次處于歷史第三高位。數(shù)據(jù)顯示，去年基金公司總經(jīng)理變更達(dá)到84人次，2015年有83人次，而今年大有超越歷史紀(jì)錄的勢(shì)頭。

多因素導(dǎo)致總經(jīng)理變更

近年來(lái)，基金公司總經(jīng)理變動(dòng)加劇已成行業(yè)的一種常態(tài)。從公告的原因來(lái)看，個(gè)人原因離職、另有工作安排、升任董事長(zhǎng)等成為主要原因，而且多數(shù)是中小型基金公司，這類(lèi)基金公司高管人員流動(dòng)性更大。

值得一提的是，今年出現(xiàn)了個(gè)別極端案例，例如，有基金公司總經(jīng)理被董事會(huì)罷免，也有不少基金公司總經(jīng)理轉(zhuǎn)任為公司副總經(jīng)理。

深圳一家基金公司市場(chǎng)人士認(rèn)為，近兩年基金公司高管的頻繁變更，主要源于行業(yè)格局發(fā)生了很大變化。首先，行業(yè)集中度提升、競(jìng)爭(zhēng)加劇，一些基金公司控股權(quán)變更或股東方對(duì)基金公司發(fā)展戰(zhàn)略的調(diào)整，導(dǎo)致基金公司高管變動(dòng);其次，法規(guī)允許更多主體進(jìn)入資管行業(yè)，且部分基金公司紛紛實(shí)施員工持股、股權(quán)激勵(lì)等綜合激勵(lì)措施，對(duì)專(zhuān)業(yè)人士有一定吸引力，加劇了高端人才的流動(dòng);此外，部分行業(yè)資深人士相繼屆齡退休，也是近兩年行業(yè)高管密集變動(dòng)的重要原因。

“從整體業(yè)績(jī)和整體規(guī)模上看，今年都可謂公募基金發(fā)展大年，但基金公司之間結(jié)構(gòu)性分化非常嚴(yán)重，小基金公司以及缺乏強(qiáng)大股東背景、缺乏品牌效應(yīng)的新公司，突圍難度加大，基金公司總經(jīng)理背負(fù)公司經(jīng)營(yíng)考核指標(biāo)，壓力自然不小，因此人員變動(dòng)高發(fā)。”另一位基金公司市場(chǎng)部人士分析，未來(lái)伴隨著行業(yè)競(jìng)爭(zhēng)加劇，馬太效應(yīng)愈演愈烈，這一情況有可能延續(xù)。