近日，省人社廳印發(fā)《關(guān)于做好事業(yè)單位工作人員轉(zhuǎn)崗聘用工作的通知》，健全事業(yè)單位內(nèi)部選人用人機制，優(yōu)化事業(yè)單位工作人員隊伍結(jié)構(gòu)，規(guī)范事業(yè)單位管理崗位、專業(yè)技術(shù)崗位、工勤技能崗位之間轉(zhuǎn)崗聘用工作。

通知提出，轉(zhuǎn)崗聘用應(yīng)本著工作需要、人崗相適和注重實績的原則，堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)，實行競聘上崗、按崗聘用。

通知明確了轉(zhuǎn)崗聘用條件。

針對轉(zhuǎn)聘管理崗位，專業(yè)技術(shù)人員應(yīng)當符合以下條件：一般具有大專及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學本科及以上文化程度。首次轉(zhuǎn)聘管理崗位，一般應(yīng)競聘事業(yè)單位領(lǐng)導人員副職及以下崗位。轉(zhuǎn)聘管理崗位后，原則上不再兼聘專業(yè)技術(shù)崗位，因工作需要確需同時聘任管理崗位和專業(yè)技術(shù)崗位的，按照《河北省事業(yè)單位崗位設(shè)置管理實施意見(試行)》有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。在本單位上一年度考核中被確定為合格及以上檔次。轉(zhuǎn)聘五級管理崗位，須聘在專業(yè)技術(shù)四級及以上崗位，或聘在專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位滿2年;轉(zhuǎn)聘六級管理崗位，須聘在專業(yè)技術(shù)七級及以上崗位，或聘在專業(yè)技術(shù)十級崗位以上滿5年;轉(zhuǎn)聘七級管理崗位，須聘在專業(yè)技術(shù)十級及以上崗位滿2年;轉(zhuǎn)聘八級管理崗位，須聘在專業(yè)技術(shù)十三級及以上崗位滿5年;轉(zhuǎn)聘九級管理崗位，須聘在專業(yè)技術(shù)十三級及以上崗位滿3年;轉(zhuǎn)聘十級管理崗位，須聘在專業(yè)技術(shù)十三級及以上崗位。

工勤技能人員轉(zhuǎn)聘管理崗位應(yīng)當符合以下條件：具有所競聘管理崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。一般具有大專及以上文化程度，其中六級及以上管理崗位，一般應(yīng)具有大學本科及以上文化程度，鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位可以放寬到中專(中技)。在本單位連續(xù)工作滿3年及以上，且近3年年度考核均被確定為合格及以上檔次。首次轉(zhuǎn)聘管理崗位，一般應(yīng)競聘事業(yè)單位中層副職及以下崗位，最高不超過管理七級崗位。轉(zhuǎn)聘七級管理崗位，須聘在工勤技能一級崗位，或聘在工勤二級及以上崗位工作滿5年;轉(zhuǎn)聘八級管理崗位，須聘在工勤技能二級及以上崗位，或聘在工勤技能三級崗位及以上滿5年;轉(zhuǎn)聘九級管理崗位，須聘在工勤技能三級及以上崗位，或聘在工勤技能四級及以上崗位工作滿5年;轉(zhuǎn)聘十級管理崗位，須聘在工勤技能四級及以上崗位，或聘在工勤技能五級及以上崗位滿5年。

針對轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位條件和要求，通知提出，取得所競聘崗位相應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格，其中競聘到實行職業(yè)資格準入控制的專業(yè)技術(shù)崗位，應(yīng)取得相應(yīng)專業(yè)技術(shù)準入資格。具有所競聘專業(yè)技術(shù)崗位要求的專業(yè)知識和工作能力。符合主管部門或事業(yè)單位根據(jù)崗位職責任務(wù)、專業(yè)技術(shù)水平要求等因素設(shè)定的專業(yè)技術(shù)崗位的具體任職條件。管理人員應(yīng)在本單位上一年度考核中被確定為合格及以上檔次;工勤技能人員應(yīng)在本單位工作滿三年及以上，且近三年年度考核均被確定為合格及以上等次。首次轉(zhuǎn)聘專業(yè)技術(shù)崗位，原則上應(yīng)參加相應(yīng)層次專業(yè)技術(shù)最低等級崗位的競聘。專業(yè)技術(shù)職務(wù)評聘有關(guān)政策對專業(yè)技術(shù)崗位任職條件另有規(guī)定的，從其規(guī)定。

轉(zhuǎn)聘工勤技能崗位人員，應(yīng)符合所競聘崗位的基本條件，同時在本單位上一年度考核中被確定為合格及以上檔次，并取得與相應(yīng)崗位對應(yīng)的職業(yè)(工種)技能等級資格。(記者解楚楚)